人才评价制度改革 用好尺子量准才 2016年5月23日 19:16

     人才评价制度是衡量人才价值的天平和指挥棒。但一些领域长期以来存在的按学历、职称、论文等单一化的评价体系束缚了创新型人才的发展。正在进行的人才体制改革逐步打破这些弊端，探索更为科学有效的人才评价体系。

    李龙超是江淮汽车厂的技术骨干，研发的项目曾获得省部级科技进步奖。由于职称理论考试通不过，一直无法晋升高级职称。2012年，安徽省逐步推行职称评价制度改革，李龙超在去年从助理工程师破格提为高级工程师。

    安徽省针对在工程技术一线岗位上做出突出贡献的人才，不管过去有没有专业职称，可不受学历、身份、论文和英语等限制，凭业绩直接申报高级专业技术资格。

    清华大学近年来的分类改革，把教师岗位按教研、研究和教学三个职务系列分类管理和考核。教研系列的教师，不分年龄大小、不管职称高低，都可以指导博士生。

    不仅是企业和高校，近年来，全国各地各部门都在探索科学有效的人才评价体系。2015年，国家全面推行中小学教师职称制度改革，增设正高级职称，在基层卫生专技人员的职称评审上，医疗服务水平和业绩成为新导向。