【冬吴相对论】第256期:保姆的领导力

    一个好保姆的离开为什么会引发一个家庭的地震?实际收入并不低的保姆行业为什么会出现供不应求的局面?好保姆是如何成为家庭的粘合剂、润滑剂和幸福感的关键指标的?保姆在儿童家庭教育中扮演了怎样的角色?欢迎收听冬吴相对论,本期话题《保姆的领导力》!是什么原因造成了保姆行业的供给严重不足?为什么价值越高,薪酬越高的保姆越难请?为什么说教育的缺失是造成保姆市场供给不足的根本原因?什么是仆人领导力,好保姆是如何在家庭中扮演领导者的角色的?欢迎继续收听冬吴相对论,本期话题《保姆的领导力》

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    播出时间:经济之声 2012-04-08 11:30-12:00

    主 讲 人:吴伯凡 主 持 人:梁 冬

    片花:商海如此多娇,引无数英雄竞折腰;数风流人物,还看……我是梁冬。大家好,我是吴伯凡。两个男人孕育五年,梁冬、吴伯凡帮你坐着打通经济、生活任督二脉--《冬吴相对论》,好戏马上开场。

    梁冬:坐着打通经济、生活任督二脉,大家好,欢迎收听《冬吴相对论》,我是梁冬,对面的依然是《21世纪商业评论》主编吴伯凡,伯凡你好!

    吴伯凡:大家好!

    梁冬:诶,前两天呢我看我们有一个朋友,两眼呢哭得水蜜桃一样,我就问她“你怎么了?”她说他们家阿姨要走了,我说:“哇,一个阿姨走,你能哭成这样?”她说:“你不知道哇,现在找一个阿姨,你把家里面的钱包到时候放在那里,你可以不用担心的,你出差的时候,儿子就扔在家里面,是吧?你不用担心这个阿姨给他喂安眠药。”因为现在很多孩子不喜欢睡觉嘛,阿姨都是喂安眠药给小孩子睡觉,你知道吗?

    吴伯凡:也就说你的身家性命都要交给她。

    梁冬:对,要找到这样一个人很不容易的。而且呢就大家愿意共同生活嘛,都很亲密的,是吧?家里面的很多事情,这个阿姨都是一直在家里面看着,可以说是已经成为家庭的一员了,这个时候如果这个阿姨要离开,回家也好什么的……

    吴伯凡:有点就地震似的,这种感觉。

    梁冬:就跟离婚一样,你知道吗?有一个家庭成员要离开你了,你知道是什么感觉吗?你知道。

    吴伯凡:对对。

    梁冬:所以她这样一讲,哎呀,我觉得很心酸,后来呢我就问了很多人,我突然发现:其实比如在北京,找到一个好的阿姨,或者一个好的月嫂,是很不容易的一件事情,因为这个供应是很少的,稍微聪明一点儿的,能干的人,谁愿意干这事呀?

    吴伯凡:嗯,现在大学生啊,据说海归的最低的工资啊,也就是两三千块钱哦,但是现在月嫂的工资,你知道多少钱?

    梁冬:有的过万呀。

    吴伯凡:八千到一万。

    梁冬:一般的阿姨,有人家过四五千的,在北京。

    吴伯凡:因为是这样的,我们以前学经济学的时候老说这个价格是价值的反映嘛。它的劳动值多少钱,最后就定多少钱,是这样一个规律。其实不是一样的,它是跟需求相关的,比如说一个身价十个亿的家庭,他也要请保姆啊。夫妇两口子一个月,就是普通的工薪阶层哦,我们说一万五到两万,是吧?

    梁冬:在北京。

    吴伯凡:嗯,在北京,那你要付给这个保姆的工资是多少?你是可以算的嘛,一般来说应该是多少钱?

    梁冬:三千到五千之间。

    吴伯凡:那就是说你月收入的三分之一到四分之一。假如说一个家庭月收入是十万的呢?他如果是三分之一到四分之一,又是多少?他是愿意付出的,这就是跟那个需求是有关的,当然啦,他对这个保姆提供的服务,他也有特殊的要求,但是这种特殊的要求跟他的这种回报之间,你很难进行成本的那种核算,比如说公务舱,头等舱和经济舱,也是这样的嘛。就是头等舱是非常赚钱的,原因就是有些人他愿意享受高出经济舱和公务舱的……

    梁冬:大百分之十的面积,多出百分之一百的价格。

    吴伯凡:对,甚至是百分之二百的价格。这就有点不太遵守所谓的价值规律了,是吧?其实它跟需求有关的,所以假如今天走,明天就找到一个保姆的话,她肯定不会哭肿了眼睛嘛,现在的问题就是这个供给是严重不足的。

    梁冬:啊,而且呢很有意思,其实呢这个市场付给这个保姆的并不低的,你想想看:一般人,比如你在北京打工,很多人都四五千块钱一个月,但是这四五千块钱你要负责吃饭,你要上下班,交通,你还要自己租房子或者买房子,对不对?但是你要是找个保姆的话,她这三份全部都不需要,而且……

    吴伯凡:不需要……

    梁冬:而且很多保姆是没有税的,你知道吗?实际上呢她挣八千块钱,你知道吗?

    吴伯凡:你在北京,比如说你一个月拿一万块钱……

    梁冬:你都未必能存到四千。

    吴伯凡:租房就花了多少钱?

    梁冬:花五千呐。

    吴伯凡:你吃饭也要掉花多少钱?

    梁冬:两千。

    吴伯凡:对,还有什么天天上班呀,等等,最后你是存不到那么多钱的,这样算下来,她真的是我们社会的高薪阶层啊。

    梁冬:对呀,但是,还是严重不足……

    吴伯凡:还是不足,这个是什么现象?

    梁冬:这事情很值得讨论,按照经济学的原理来说呢,任何有回报的事情,自然而然有流入嘛,对不对?

    吴伯凡:对呀,市场来调节嘛,如果它稀缺就有更多的人来从事这个行业,然后导致市场饱和、导致价格降低,是吧?一个人找到月薪八千块钱的一份工作,很多人找不到啊,你发现没有?

    梁冬:对呀。

    吴伯凡:这个反而是倒过来的,掉了个个儿。

    梁冬:我觉得这唯一的原因呢就是很多的所谓的大学生也好呀,或者家庭的环境不错的人啊,他宁愿失业、宁愿啃老、宁愿低工资,他也不愿意去做阿姨的原因是因为他觉得这是个面子问题。实际上他这里面为了所谓的面子,我买单,对吗?

    吴伯凡:虽然你是支付了嘛,每个月你除了交电话费呀,交水费呀,交电费以外,你还交一个面子费嘛,就我们很多人之所以感到负担很重,就是因为我们交了很多我们看不见的那种费用嘛。但是最重要的原因还不是这个,你也架不住有的人这样想,一想明白,哦,原来我干一份一万块钱的工作,在国贸上班,最后还不如一个……

    梁冬:家里面的阿姨。

    吴伯凡:对啊,生活质量,她住的啊……

    梁冬:像有很多阿姨一天住24小时别墅,你还不见得能住到24小时。

    吴伯凡:对呀,就很多各方面的条件,他其实是比评普通的白领要好很多的。现在你知道吗?越是那种收入高的那种保姆,反而越稀缺,这是一个很奇怪的现象。

    梁冬:对呀,我前两天碰见一个人,他算是很成功的一个人了,家里好几个保姆,保姆之间互相攀比,老是觉得多的少的,他也觉得烦,最后呢一口气给每个保姆加两千块钱工资,高到你到外面找不到,她就不想这事儿了。我问他你家保姆多少钱?他说平均每个人成本大概六千到八千,这还不算这些人住的房子,你知道吗?这些人住的房子很贵,都是八万块一平方的房子,所以呢,给保姆十个平方,那七八十万的一个套间,你知道吗?但是呢,就这样,还很难找,这保姆还不愿意。说到这个地方的时候呢,我又想起另外一个事,最近呢北京很流行一部电影叫《陶姐》,许安华导演的啊。

    吴伯凡:全国都在流行,据说是三八节的时候很多女士们都去看了这个电影。

    梁冬:很多人都哭着回来的,可能有些朋友没看过,这个《陶姐》讲了一个非常专业的,非常守本分的一个阿姨,在这个家里面呢,因为她的专业,因为她的认真和她的爱,最后呢,哺育着家里面的几代人,最后成为整个家庭里面最德高望重,最受大家尊重的一个人,就像妈妈一样。我相起当年艾青呢,那个大偃诗……

    吴伯凡:有一首诗,《大偃河,我的保姆》。

    梁冬:对,我们当时读的都觉得很感动,对不对?其实我觉得只是她叫保姆这个名字而已,现在实际很多家里面,阿姨的这个地位啊,其实很高。

    吴伯凡:而且她这个高,用管理学的术语说,她不是通过任命而获得的这个地位,而是通过她的努力、她的自身的能力和她拥有的资源而赢得的一个地位。我们说老板和领导最重要的区别是,老板是在产权意义上,是一种资源,你拥有了这种资源,你是某某某的儿子,所以你就当老板了,是吧?领导呢,是具有领导力的人,他是拥有能力的,他是具有感召力的,他是人心所向、众望所归的人,才具有领导力。他首先是拥有了领导力然后才是领导,甚至是,他没有领导职位……

    梁冬:他也是领导。

    吴伯凡:他也是领导。这个公司里头,你必须要发现这样的人,把这些具有领导力的人提到领导的位置上来。

    梁冬:公司自然就好了。

    吴伯凡:如果你把一些具有领导力的人,让他在一个不是领导的位子上,他可能会起到坏作用,我们话说回来……这话说回来就是,稍事休息,马上继续回来《冬吴相对论》。

    片花:一个好保姆的离开为什么会引发一场家庭的地震?实际收入并不低的保姆行业为什么会出现供不应求的局面?好保姆是如何成为家庭的粘合剂、润滑剂和幸福感的关键指标的?保姆在家庭儿童教育中扮演了怎样的角色?欢迎收听《冬吴相对论》,本期话题--保姆的领导力。

    梁冬:坐着打通经济生活任督二脉,大家好,欢迎继续回来《冬吴相对论》。刚才跟老吴讲到一个话题呀,就是当今在中国呢,保姆这个事情,变得很充满了矛盾性,一方面呢,她的实际收入其实已经很高了,另一方面呢,越是高收入家庭越缺乏好的保姆,第三呢,一个好的保姆她实际上给这个家里带来的贡献和影响力和作用,对这个家庭的这个幸福感的作用是非常巨大的。

    吴伯凡:对,我们每个人最终的目的都是为了幸福啊,幸福呢把它分解为一些KPI,一些关键业绩指标,比如说一个家庭里头……

    梁冬:能不能吃到温暖的饭。

    吴伯凡:对,还有孩子,他的笑声与哭声的那个比率,是吧?

    梁冬:家里面的干净程度,全都是可以指标化的,妻子的这个优雅。

    吴伯凡:笑脸率,笑脸和非笑脸的这个比率,等等,就是家庭的说话的这个声音的高低,最重要的是整体的温暖的这种氛围,这些都可以成为整个幸福感的一些关键业绩指标。

    梁冬:最后你会发现这些业绩指标全部是保姆在扛。

    吴伯凡:你发现她是一个所有KPI里头最最KPI的一个东西,对很多家庭来说,一旦你缺少了这一味东西的话,就像菜谱上都写了那么多调料,但发现有一个调料没有的话,这个菜就肯定是非常难吃。

    梁冬:少许的盐。

    吴伯凡:就是这个意思。

    梁冬:加盐少许,是吧?

    吴伯凡:它好像是不是太重要的,盐是不贵的嘛,你也很可能忽视它的,但是一旦你忘了搁盐的话,这个菜就很难吃,有时候保姆呢在一个家庭里,她恰恰担任的是这样一个角色,我没有看《陶姐》,但我听你说这个情节的时候,我想起我一个朋友,他的经验跟这部电影有点相似,他在大学的时候,写过一篇作文叫《两个妈妈》。我就是从这篇作文里头了解了他的经历,他妈妈是一个很能干的一个干部,职位也很高,但是,他跟他妈妈一直没有感情,原因就是,他兄弟俩都是由保姆给带大的,这个保姆,带他不是为了挣一份钱,甚至是后来家里头是不给她钱的,因为这个人从偏远的地方到北京来的时候,她家里头没什么人,钱对她没有什么太大的意义,所以给她钱呢,她也不知道往哪儿花,她甚至是把那些给她的钱,她经常会给孩子买这个买那个,所以一直到他的哥哥已经工作了,有时候下班晚一点的话,这个保姆都会到公共汽车站去等他。他已经形成习惯了,因为小时候在幼儿园也是这样等他的,上小学……

    梁冬:这就是两个妈妈。

    吴伯凡:对,后来他发现他跟他的亲生妈妈是比较疏远的,但跟这个人非常地亲近,当然啦,后来这个人去世的时候,他们对她非常好,就是厚葬嘛,他们对她的那种感情是……

    梁冬:家人。

    吴伯凡:一家人,就这样一种感觉,当你的雇员,已经超越这种雇员的身份的时候,他就提供的不仅仅是简单的服务,他提供的是一种深度的服务体验,甚至超越这种深度的服务体验是一种亲情,就是没法进行市场的那种价格的那种计算。

    梁冬:对,而且说到此处,想起另外一种观点,就是由于很多女性,其实很强势,尤其是成功家庭里面女性,而家里面这个阿姨呢,她其实可能因为她是阿姨嘛,所以,她要在这个家庭里面维系呢,她必须发展出另外的能力,她的温和、她的协调力,她的守口如瓶,做事情呢任劳任怨,这个事情反而作为在亲密关系里面,对小孩子来说非常重要的一种贴慰,甚至对整个家庭的一种贴慰,于是她最后扮演的是一种整个家庭的粘合剂的角色,反而这个父亲和母亲变成是一个打工者,你理解吗?只是在外面挣了钱之后把钱拿回家,对小朋友来说,是这一个妈妈对他的意义会更加大,所以我有一个朋友这样说过,他都不理解,有一些人就请一些很粗糙啊,很不靠谱的保姆,他说宁愿出两倍的工资要找一个漂亮的保姆,他说他的儿子小的时候如果看见的一个温和的、舒服的的女性的时候,他以后长大他会按照这个标准去找个好的温和的、舒服的女性,如果不是的话,一个很暴烈的一个保姆,天天在家里暴跳如雷的,这个小孩从小接受习惯这样的女人,他长大找老婆还是找这样的人。你想想看,可能你的儿媳妇是你的保姆决定的,你理解吗?

    吴伯凡:这个从小你吃辣椒的话,以后他就爱吃辣椒,是吧?那口味,小时候六岁以前基本上是固定了。

    梁冬:但是,现在有趣的事情在这里呢,就是现在,比如说有些二、三线城市或者很穷的地方,他们呢由于工资水平较低,到城里面来,是吧?所以,他有一个地区的差异,所以他价格可以……但现在问题是这样的,现在很多二、三市城市呢,它一下子收入也不错了,再加上大家都没有那种习惯,很多人都不愿意去做保姆,所以,就令到这个社会的供给严重匮乏,所以我很多朋友说,干脆去越南团购保姆算了。

    吴伯凡:这倒是一个办法。我们以前作为一个研究,在中国这个大市场出现了一种现象,就跟全球经济一样的,叫做世界是平等,或者市场是平等,或者叫城市是平等的,也许不完全平,但是,他过去处于低位的市场逐渐在往上抬,由于互联网,由于物流、电子商务导致没有说谁,你们家你离商场近你就享受更高级的商品,是吧?我离这个电子商务网站远一点,我就只能享受劣质的商品,不是这样的,本身互联网导致一个没有距离,是吧?同时趣味也没有距离的时候,这个市场啊,就是我们过去把中国分成一级市场,二级市场,甚至是有的分到七级市场,一直到村儿里头。

    梁冬:七品芝麻官嘛,属于七级市场。

    吴伯凡:这个七级市场,你发现现在下面的逐渐在上升,而且劳动力的价格也不像以前。

    梁冬:有级差。

    吴伯凡:诶,级差,为什么会出现用工荒?是因为这些人不出去也能够找到一份工作,或者说好像是他的收入低一点,总体算起来它也不低,比如说,你出去打工,各种各样的成本吧……

    梁冬:租房子呀、春运呢、小孩子上学呀,诸如此类。

    吴伯凡:等等,包括精神上的付出的种种成本,过去大家是不计这些成本的,现在,大家一算,就算了,不出去了,导致什么……

    梁冬:而且最讨厌的还有一个事情,我有个朋友跟我说,他们家以前一直有个阿姨在打扫卫生,每一次打扫几十块钱,觉得还挺好,后来突然有一天这个阿姨不来了,问什么原因呢?因为阿姨她们农村呢,突然呢被征地了,变成了两百万的富翁了,比她还有钱,哈哈哈……他本来还找个阿姨给他打扫卫生。现在他发现他比她的阿姨要穷很多。

    吴伯凡:可能哪天那阿姨开一个奔驰过来,给他们家打扫卫生。现在叫拆二代你知道吗?什么富二代,这个二代,那个二代。现在有拆二代。就是由于拆迁而导致的一个……

    梁冬:突然暴富。

    吴伯凡:有的不是两百万的,实际上有的甚至到了1000万了。

    梁冬:对啊,以前是农村,现在变成是国贸郊区,CBD了,现在变成CBD了,哈哈哈。

    吴伯凡:他们开着高档车来给你,也有啊,在没有找到很好的工作之前,对于她是一个休闲了,在你们家工作,是吧?

    梁冬:哈哈哈……那你说世界太有意思了,稍事休息,马上继续回来《冬吴相对论》。

    片花:是什么原因造成了保姆市场的供给严重不足?为什么价值越高、薪酬越高的保姆越难请?为什么说教育的缺失,是造成保姆市场供给不足的根本原因?什么是仆人领导力?好保姆是如何在家庭里扮演领导者角色的?欢迎继续收听《冬吴相对论》,本期话题--保姆的领导力。

    梁冬:坐着打通经济生活任督二脉,大家好,欢迎继续回来《冬吴相对论》。刚才讲到一个事情,叫拆二代,是吧?以前你觉得花几十块钱请一个阿姨来打扫卫生。突然发现呢你们家的阿姨呢比你还有钱。因为呢,她们家房子变成了CBD的一部分,是吧?这种事情每天在北京都在发生。

    吴伯凡:由于这些硬性的因素,我们说世界开始变平了。各种各样的推土机,把这些高的地方,把他削平,然后推到那个低的地方去。我们中国社会正在经历这样一个变化。所谓的城市化,现在我们的城市化率据说已经到了百分之四十七,每年还有很高的一个速度在增长,很多人都成为了城里人,或者是城镇人口,而且他们的收入和他们的消费水准也在上升的时候,导致过去我们廉价使用的那些服务没有了,这是一个……

    梁冬:哇,太可怕了,我还有个朋友,他们家的阿姨最近也走了,我问他什么原因,他说他们家的阿姨呢以前在农村,现在农村都新城市化运动之后啊,突然盖套房子出来了,你知道吗?然后呢,家里面就住在楼上,楼下呢变成了底商,要不然租给别人一个月也有几千块钱,要不然自己开个火锅店,投资5万呢,一个月毛利两万,产不多七八千块钱纯利,那么我就不知道阿姨为什么还要在我们家工作,所以这一系列的事情,我觉得他其实带来了整个中国社会生活结构的一个变化,这个变化我觉得对于很多的那些悲催的在城市里打工的好像很光鲜的那些中产阶级来说,这无疑是个悲剧。他突然发现他们家阿姨比他还过得好多了。

    吴伯凡:所以我们大家都在关注CPI啊,超过5%就是很可怕了,是吧?到百分之六点几那就是一定要往下调的,但是我们发现有很多东西不计入CPI的那些产品和服务啊……

    梁冬:通货膨胀也很厉害。

    吴伯凡:非常厉害,而且完全超乎你的想象,你想想我们都经历过一个保姆几十块钱的时候,然后是几百块钱的时候,现在又到几千块钱的时候,马上就要……

    梁冬:月嫂都过万。

    吴伯凡:对,这个30年的的确确发生了很大变化,而且它的这个增长速度吧……

    梁冬:比猪肉增长价格还快,这个最可怕,你知道吧,猪肉都本来都涨价涨得够快的了。

    吴伯凡:对,不管是保姆也好,还是月嫂也好,总之是家政服务这个行业里头的价格啊,增长得非常地快,除了这些硬性因素以外,我觉得导致这个领域的劳动力供给不足,还有一个很根本的原因,就是我们的教育里头,的的确确有缺失的一环,这个教育不仅仅是学校教育,就是从小从父母最早的时候教你的那种家庭教育,家教。一直到包括学校教育,等等,我们都有一个缺失的一环。

    梁冬:是什么呢?

    吴伯凡:有点类似于我们以前讲的仆人能力。所谓仆人能力就是说,一种仆人的姿态和身份去工作,由于你对这个工作的这种……

    梁冬:专业和投入。

    吴伯凡:专业、投入,使得你在整个的价值传递交换过程当中,掌握了主动权,最后呢,不是仆人附属于主人,不是服务者附属于被服务者,是倒过来了,被服务者附属于服务者,主人附属于仆人。

    梁冬:只是概念上大家听起来还是有一点仆人和主人,其实在主动性上来说,完全颠倒过来。

    吴伯凡:对啊,所以才会出现你刚才说的,某个家庭由于保姆说要回家去开火锅店,导致这个家里头都是彻夜难眠。整个就乱了,发生了一场地震似的,这种感觉。但别的东西,比如说劳动力供给。我们现在有大量的人找不到工作,就业难还是个老大难问题。每年有六、七百万大学生找工作非常地困难。反而是这个行业里头,你发现好像是不需要高等教育的这个行业里头,供求关系非常的紧张,原因我觉得就是,你就是这六、七百万人有意愿,来做这份工作的话……

    梁冬:他未必干得好。

    吴伯凡:可能……不到三天就可能被辞退,原因就是你刚才说的,你说一个好的保姆一般是女性嘛,是吧?不仅仅在于她提供的服务,而在于它的服务当中所体现的某种精神,这种精神你也可以把它归结为什么?坤道也好,仆人伦理也好,精神和这种伦理,她不是简单地通过这种专业化的教育能获得的,而是一种她的氛围,她的环境的教育给予她的东西,比如说在一个家庭里头,你刚才说的什么,有时候保姆成为整个家庭的一个……

    梁冬:粘合剂

    吴伯凡:粘合剂、润滑剂或者是……

    梁冬:整个家庭幸福和快乐的支柱。

    吴伯凡:关键指标,比如说从边远地区来的人,他们自认为弱势的人吧,从小他做事说话时刻意识到边界和局限,就是做这个事的时候,他时刻知道有些东西他是不能逾越的,有些东西他是不能改变的,他知道在这个世界上,他的位置在哪里。这一点好像是很简单的,其实对于很多人来说这是一个一辈子可能都意识不到的事情,有一句名言是阿克的勋爵说的:权力导致腐败,绝对的权力导致绝对的腐败,这个过去大家都在政治学的意义上理解他,其实我们每个人在日常生活当中,也是这样的,当一个人拥有权利的时候,他就可能导致他这个性格上的缺陷和败坏。就是变质嘛,腐败就是一种变质嘛,就是一种不成体统嘛,就是一种劣质化嘛,如果他是有绝对的权力的时候……

    梁冬:绝对劣质化。

    吴伯凡:绝对的劣质化。

    梁冬:就反而这个家里的阿姨成为品格最高尚的人。

    吴伯凡:对,最后我们就回到那个问题上,他虽然是仆人,他反而是最有领导能力的人,他能包容,他能引导,它能以一种很婉转的方式达到目标,而不是以一种呵斥的方式、命令的方式、控制的方式来达到目标,每个家庭成员都认为自己权利至少是平等的,你的权利跟我的权利是平等的。

    梁冬:只有这个阿姨觉得她自己权利是最小的,但是恰好是因为她的权利最小,所以发展出的能力最大。

    吴伯凡:对,资源……

    梁冬:权利最小的人恰好却恰好因为她的最小的权力,又必须在一个共生系统下达成任务,他发展出他最强的能力,我认为现在唯一限制一个阿姨成长的就是他的名字而已,他的名相叫保姆、叫阿姨,但其实另外的一切都在有助于她提升她的价值。

    吴伯凡:一个好的保姆他甚至在家庭里头扮演一种领导者的角色,在很多时候。领导者干什么?就是沟通、协调、包容、引导,知道目标是什么。在一个家庭里头最可能不知道自己的目标是什么的,往往是那个拥有权力最大的人,所以两个人有时候吵起架来的时候,吵完之后,忘了是因为什么吵的,因为他目标不清楚,他的争论、他的沟通、最后达成什么目标,他都不清楚,而保姆在一种限制条件下,被迫成长出来的一种能力,我们把它叫仆人领导力。

    梁冬:说到这个事情呢,让我想起了一件事情,我曾经去一个禅寺住了几天,一个寺庙,方丈告诉我说,他现在手下有几个人,在做俗家弟子,做什么呢,就是给他端茶送水,我说,这些人是干什么的,他说这几个人是一个很大的集团的副总,是他们的大老板要求他们来到这里,专门来做弟子、做仆人的。他说只有在这样一种角色上,才能让这些人真正发展出一种协调、沟通、顺从,透过以顺从的方式达到目标的这种能力,这个就是《弟子规》的精神。所以呢,今天这个节目差不多结束了,在这里我想跟大家分享一个很重要的一个观念:就是我们千万不要以为我们拥有了权力之后我们就拥有了一切,有些时候我们必须要知道,我们甚至要向我们家里的阿姨去学习那些最重要的东西,他们在弱势的情况之下发展出了最强势的能力。好了,感谢大家收听今天的《冬吴相对论》,下期同一时间再见!



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