[罗辑思维微信]和菜头：上班这件事2016.7.3
罗胖：
最近啊，我的同学邱建强跟他儿子说了这么一番话，我觉得很毁三观啊，他说你工作之后，我的人生经验对你就没啥用了，你就可以不听老爹我的了，所以我将给你的最后一个建议是啊，大学毕业，不要直接去工作，一年时间啥都别干，旅行可以，恋爱可以，就是别工作。哎，我说为啥呢？时间多宝贵啊，别人家当爹的都是希望儿子早点积累工作经验啊，邱建强说，哎，刚毕业的年轻人啥也不会，在职场中积累的那点经验也很有限，但是这个阶段，他开始以一个负责任的成年人的身份，自由的和整个世界碰撞一次是真正的找到自我的机会啊，收获肯定比工作大嘛，而且他这辈子再也没有这么好的机会了。哎，我觉得有点道理哈，仅供马上要工作的经济条件允许的年轻人参考。那今天给您看和菜头对工作的一系列看法：工作。
1
当有新鲜人出现的时候，这就意味着演出开始了。对于资深员工来说，他们兼任观众和表演者的双重身份。
一方面，他们饶有兴趣地观察新人。另一方面他们又在新人面前表演自己，让新人承认他周围看不见的势力圈。这个道理就和遛狗的时候狗会在花坛、电线杆、街道转角撒尿一样，每个人都在标注自己的势力范围。
2
在新人阶段，有一条真正的福利政策：允许犯错。因为你年轻，因为你新来，所以犯错是难免的。
在不触及个人利益的情况下，每个资深员工都乐意显示自己的宽容。不过，在具体的处理上，很多人把这种宽容当成是一种放债。很多年后，还有当年的同事提醒我，当初我捅了多么大的一个篓子，他又是怎么为我遮掩的。
3
每个人从本性上来说都好逸恶劳，但是单位又需要把这么一帮懒鬼组织起来，完成某项工作。所以，人们就发明了所谓的管理。
权力是一种仅靠想象就能维持的东西。一个人被赋予某种权限，这种权限看不见摸不着，但是却行之有效。
4
站在挨棍子的角度看，还是技术型的上级手法好受一点。因为至少它的打法有规律可循，有章可依。
而传统型上级的打法根本不是这么一回事，因为在它那里权力是一种法术，法术不应该有任何规律可循，更不能容忍你能推断和预判。要的效果就是你完全头晕脑转，觉得随时随地都可能挨棍子。
5
要总结上班有什么好，很多人都会抓着头想半天。但是，如果换成列举单位里最让自己讨厌的人，很多人可以立即脱口而出一个名字，甚至更多。
是啊，那么多人为了一碗老米钱来到一个共同的地方，除了对老米的那份渴望完全一致之外，也许根本就没有任何相同之处。这样的一群人挤在同一片屋檐下，总是会起各种矛盾。
工作本身就是制造矛盾的利器。
6
上下级的关系从来都很难处理，这是因为对于下级来说，直属上级是自己一切劳累、辛苦、麻烦的源头。而对于上级来说，直属下级直接决定了更上一层对自己的评价。
他们之间的利益诉求并不一致，方向完全相反。下级本质上是不想干活的，而上级的任务就是驱使下级工作。而对于所有的上级来说，直属下级都是自己职位的潜在竞争者。
7
同一个部门，同一项职能，同一种外环境，在某甲手下做和某乙手下做，完全是两种概念和结果。
大哥操作良好，整个部门会是整个单位里权限最高、油水最足、干活最愉快的地方。大哥很孬，那么已有的权限和利益都会丧失殆尽。很多职员选择跟人，虽然有押大小的嫌疑，但是在这种社会现实之下，未尝不是一种合理的选择。
8
权限按照大小从上到下分布，部门根据距离权力中枢的远近形成大小不一的同心圆势力圈。一名员工会被按照这两个维度分配到一个点，游戏的规则只有两条：尽量往上爬，同时尽量往中心靠。最后，你也会形成自己的权力分布体系图。
如果你决意要玩这个名叫工作的游戏，以上大概就是基本的个人发展路径。
9
所谓的现代管理，核心思想是让普通员工参与决策前的讨论和分析，用让渡部分知情权的方法获得员工的支持，让他们误认为某项工作是“自己的”。又或者是用几套表格玩点数游戏，使得活人为了点数而奋斗，原理和拉磨的驴脑门前吊个萝卜是一个道理。
管理就是铁手，现代管理无非是在这双铁手上套了一双天鹅绒手套。
10
中国的家长总是喜欢说：老子最多供你到大学毕业，然后你就滚蛋。
现在看起来，中国人青春不老。父母一直青春，所以一直供养。子女青春期漫长，所以一直接受供养。佛经里说子女是来收债的，大抵不错。
11
工作了，按理说就是独立了，但是未必经济上能完全独立。就像一只压满了扳机的枪，但是没有子弹。这时候有无数强烈的欲望，却没有丝毫实现的经济基础。
在学校里也就罢了，学生的身份可以掩盖很多不平等。但是，上班之后看别人花钱，看别人生活，这种滋味非常难受。你有了准入证，但是由于没钱而被排斥在诸多成人生活之外，那种恼人的感觉到今天都挥之不去。
12
教会小孩子关于商业社会的观念，理解一个商业社会如何运转，让他们懂得如何在这种社会里生存下去，我觉这比什么课程都重要。
商品社会是滚滚金钱洪流的循环，它残酷，如同鲨鱼。但是它也生生不息，更是如同鲨鱼——鲨鱼没有鱼鳔，有生之日，必须不停游动。个人身处这种社会，也应该如鲨鱼一样，终生以赚钱为要务。
13
在赚钱之前，先想着怎么省钱。
靠节余而买车供楼明显不现实，但是，这笔小钱加上流动和时间两个因素，会产生惊人的变化。无论这笔钱多么小，你都得让它流动起来，渐渐多起来。每个月多一点点，但是几年下来，和每个月少一点点结果截然相反，这就是复利的威力。
14
劳心者治人，劳力者治于人。这个结论过去被极为粗鄙地解释为对劳动人民的压榨。
但在我看来，沿着向上和向中心的路径前进，一个人持续不断地获得了整个系统的支持。也就是说，他不再依赖于个人力量，或者是部门力量，而是利用整个系统的协同力量完成工作。一个人懂得如何去使用这种力量，他当然应该不应该继续去具体操作，而是变成管理者和决策人，最后上升至游戏规则设定者。
15
在你刚开始工作，没有任何经验，也没有任何赚钱门路的情况下，合适的办法是把你自己当成你的钱。
你，就是你的钱。与其乱花钱，不如把钱花在自己身上。与其闭着眼投资，不如把钱投资在自己身上。参加培训也好，多念点书也好，甚至只是把身体锻炼好也罢，先投资你自己。
等最艰难的头三五年过去，一切都会自然而然地发生。你会发现提高收入的办法，会发现很好的投资机会，会找到合适的同道。
属于你的日子总是会来的，但是，希望那时候你已经做好了充分的准备，能够翻身跳上机会，疾驰而去。
本文由作者 和菜头 授权罗辑思维发布，摘自和菜头文集《槽边往事》的金句。
罗胖曰：
在另一篇文章里，和菜头说——
1. 连社会是什么都不知道，就被一脚踢了进去，用脑袋四面撞墙作为代价，我觉得这事很有些残忍。
2. 进入工作单位之后，往往被某一型的人包围，熟悉的是某一类事的做法，所谓对社会的认知其实偏狭得厉害。
3. 除非是非常聪明的家伙，否则大概入行就被死死钉住，最后变成自己难于离开。
任何协作关系，都是助力，也都是牢笼。
所以，人生既是攀登，也是越狱。
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