[罗辑思维微信]和菜头：为什么公司政治是无法避免的？2016.9.3
罗胖：
昨天我们推荐的那本《人类的荣耀》，让我想起去年的一则新闻。话说啊，有一位英国富豪，开着自己的私人飞机，带着女友去巴黎购物，回程的时候呢，他发现巴黎机场加油比伦敦要贵，贵多少呢？哎，加满整个邮箱，总共要多花九个英镑，人民币还不到一百块钱。富豪说靠!这不是坑人吗？不加了。结果回程的时候油不够，机毁人亡。你可能会说，这富豪也太抠了吧!其实你想想看，我们每个人是不是多少会有点类似的心理呢，很小的损失也会引起很大的反感，这在心理学上称之为叫“损失厌恶”，它可不是什么缺点啊，它是我们人性的一部分，是每个人大脑里预先装好的软件啊，谁都逃不掉的。所谓人的思维的现代化，其实本质上就是和这些本能做斗争嘛。那今天给你看和菜头写的另一个例子：人类。
1
如果不是标题栏长度有限，我还会给这篇文章加一个副标题：仅仅做个好人是不够的。
没有人喜欢公司政治，哪怕搞公司政治的人也那么说，而且很可能声量最高。这是因为人人都在追求做好人，追求做清流，所以一定要和公司政治保持距离。
可惜，我是《皇帝的新衣》里那个天真的小孩子。要我说，人们厌恶公司政治的本质是把一个繁难的事实判断，转化为一个简单的道德判断，甚至是个人好恶。
要厘清公司政治是什么并不容易，但说出“公司政治很糟糕”、“我讨厌公司政治”就要简单得多。
对于许多人来说，大脑实在是太宝贵了，宝贵到舍不得用一下的程度；梦幻太甜美，甜美到根本不愿意醒来看一眼现实的程度。
2
有没有一家公司，从上到下所有人相亲相爱，亲密无间，团结一致，守望相助？
有的，但要么规模不大，要么不可持久，因为这实在是太违背人性了。
有一种公司管理方式叫 360 考评，方法是让一个人的上级主管、同级幕僚和下级部属对自己的工作能力进行评定。那么，一个不错的管理人才应该三项都是高分是不是？
当然不是，这样的人大概只有上级打分是高分，另外两项分数值都不会高。
同僚是不可能打高分的，因为所有的同级彼此构成向上通路上的竞争对手。为什么要给自己的竞争对手打高分呢？难道是觉得晋升游戏的难度太小，必须给自己提升一下难度，否则没有可玩度？
下级也不可能打高分，因为你的个人业绩越好，意味着对他们的管理也就越严苛，他们的付出也就越多。纵然跟着你能打胜仗，老板吃肉，你啃骨头，大家喝汤。但人性决定了喝汤的人觉得面前这碗汤对不起自己的付出，所以也绝对不会给你打高分。
3
在一家公司内部，职位、薪水、资源永远都是稀缺资源，除了老板之外所有人都处于无时无刻的竞争状态中，努力为了升职加薪争夺资源而彼此争斗，这才是一家正常公司里的正常图景。
一群有理想有抱负有能力乐于奉献，为了共同梦想而努力奋斗的人组成一家公司，这是理想情况。相当于斗地主里拿了两个王四个2，外加一堆炸弹和飞机，基本上人人都想要但是基本上都没机会拿到，所以才叫做理想情况。
更多的情况是一堆有各种毛病，能力参差不齐，想法各自大相径庭的散兵游勇组成一家公司。就像拿了满把小顺小对，外带各种散牌，却要想办法赢下一局，这才是真实的常态。
职位永远有限，加薪永远有数，资源永远不足，那么公司政治就是必然会出现的事情。
个人喜欢或者不喜欢，根本不重要。它就在那里，转职业换公司甚至自己当老板都没有任何用处。
无非是在公司高速增长期里公司政治没有那么明显，也没有那么凶残，等到公司发展稳定或者陷入停滞时，公司政治就是主流，因为此时还不瓜分利润和权力，更待何时？
有人说绅士就是斯文的狼，职场上何尝不是如此？大家都是穿正装的狼同志。
4
我有一位朋友，心地单纯的技术人员出身，经过多年奋斗终于进入公司高层。上任之前他不无忧虑地找到倾诉，说是完全没有信心应对那些彼此勾心斗角、争权夺利的公司政治。
我问他是不是因为觉得自己是个好人，如今要投入污泥浊水而感到不安？他点头称是。我接着再问他，那你觉得你的手下爱你、尊敬你吗？你担心你会变了一个人，失去了他们对你的敬重吗？他想了一下，承认的确如此。
于是我问了最后一个问题：你觉得你的兄弟们是因为爱你、尊敬你才来的公司吗？他一下子愣住了。
他追求做一个与世无争，爱惜羽毛的好人，我觉得这完全可以理解，谁不是呢？
可是，人们之所以进公司，之所以要挑选公司，是因为最高限度上自己有梦想要实现，单凭个人的力量完成不了，需要公司作为载体助力；最低限度上是因为有房子要交按揭，有孩子要买奶粉，有老去的父母需要照顾。
所以，他们不单纯是希望有一个好人，可以让自己的工作环境友善一些，舒适一些。他们真正需要的是好人能上前一步，撑开一片天空，为自己的个人发展创造机会，为自己的个人收入创造条件。
你不去为他们争取更多职位，更高薪水，更多业务，只满足于自己做个好人，那么做个好人又有什么用呢？个人成功地做了一个好人，对于自己的团队来说，很可能是灭顶之灾。
最后，我对他说：
“你如果以做一个好人为满足，那么你的属下为什么要跟着你继续打拼呢？你对自己的属下都不能负责，在意自己的声名远甚于他们的利益，你如何能说自己是个好人呢？所以，麻烦你像一个真正的公司高管那样去勾心斗角，去争权夺利，去为你的部门争取更多公司资源，为你的属下争取更多部门职位，争取更多加薪机会吧!”
就这样，我让一个好人高高兴兴毫无心理压力地去参与公司政治了。
5
对于更多的人来说，未必有参与公司政治的机会，但同样需要直面公司政治的勇气。这是因为，“我讨厌公司政治”太容易变成不思进取，退缩逃避的理由了。
直面公司政治意味着要承受流言蜚语，夹枪弄棒，但是若一个认为自己在做正确的事，那么他就应该主动去承担这一切。如果一个人对自己拥有负责任的态度，那么他应该知道所有这一切都是成长中的必须。
没有人会主动让出资源，让出职位，让你去践行你的想法，探索新的业务，完成你的个人业绩。
6
世界上并不存在桃花源和乌托邦，可以让人心无旁骛地为梦想而奔跑。
伟大的乔丹之所以伟大，并不是因为他进攻时无人防守，可以从容不迫地表演空中行走、花式扣篮。而是因为他在起跳瞬间，要面对阻拦、拉拽甚至是肘击、膝顶……正因为面对这一切，他还能毫无畏惧地继续向上突进，并且找到一个极为艰难和勉强的角度把球投进。
我们不能指责其他球员的阻拦、拉拽，因为他们就是干这个的。同样，乔丹要承受阻拦、拉拽、肘击、膝顶去投篮，因为他正是干这个的，而且他的使命就是在这样的情况下把事干成。
我知道，这篇文章大概又会招致“社会达尔文主义”的批判，认为我在宣扬成王败寇的哲学，把职场低俗地比喻为丛林社会。
我想，在这些“好人”在端着咖啡杯，畅聊美好职场关系的时候，应该抬头看一眼。看看在他们头顶，此刻是否正有人撑开一把伞，为他们遮挡住了暴风骤雨，不让雨水落进了咖啡和他们的大嘴。
上帝保佑喝咖啡的好人。
罗胖曰：
1. 竞争，是一种客观存在。
2. 在我们的大脑里，“公司”被定义为“群体”，“群体”被比喻为“家庭”，“家庭”被默认为“合作”。这是大脑预制程序运行的结果。
3. 这个结果由道德感来加强。
4. “竞争”与这个结果冲突。
5. 于是，“竞争”被认为是不道德。即使它是一个无法改变的事实。
办公室政治的困扰由此而来。
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