第298章 发展要求争创一流(2)
    上一章  "行,这样的人手你招两三个,算是给你减轻工作压力了。至于一些专业性的骨干人才,更要加大引进力度。"芸芸说,"以前我提醒你好几次了,让你注重人才引进。一年多下来,你才引进了三四百人。如今这一大摊子工程下来了,人手上就急缺了。"
    曹长贵欲哭无泪。一年多招了三四百个能征善战的技术骨干,绝对是大手笔了。鬼知道周东飞会这么牛逼,一下子承揽了一个价值一百五十亿的工程。哪怕自己当初再加大一倍的人才引进力度,现在或许也没有空闲的人手。
    "跨度太大了,没办法。不过我现在已经让人去招聘了,四处挖墙角。"曹长贵嘿嘿笑道,"不少同行的老总一开始是暗地里骂娘,现在已经有人直接打电话过来,指着我的鼻子骂街了,呵呵。"
    "看来,你在建筑圈子里也算是臭名昭著了。"芸芸一乐。
    "嗯,他们都喊我曹扒皮--扒同行的皮,呵呵。"
    "那就继续,争取把他们抽筋放血、挫骨扬灰。"
    有了这样一个尚方宝剑,曹长贵挖掘人才的本事算是发挥到了极致。虽然不少企业老板恨得要死,但人家曹扒皮我行我素。这场人才挖掘战足足持续了一年多,等到海阳城区改造工程结束的时候,心怡房地产的员工总数已经突破了三千人。而这三千人都是相当专业的人员,能征善战的,令同行相当眼红。
    而也正是有了这样一个深厚的人才队伍底蕴,使得心怡房地产最终跻身于全国一流房地产建筑开发企业的行列。
    这一点,恰恰是心怡集团的发展理念:永远争创一流!
    心怡房地产具备了争创国内一流的潜力,心怡华亚的优势更加明显。至于心怡银基,本来就已经是国内同行业一流购物连锁。
    现在,最弱的反而是当初赖以生存的两项:心怡大酒店和心怡浣溪沙。
    如今,心怡大酒店的年产值也不低,但受制于房间数和酒宴承接数量,终究没有拓展性。同样的,心怡浣溪沙的档次虽然也提高了不少,但一个城市里的常客,说来说去也是有限制的。
    也就是说,心怡大酒店和心怡浣溪沙虽然都已经做得很好了,但都受到了自身产业特点的限制,进入了一个发展瓶颈。
    这两类产业要想大规模的发展壮大,争创全国同行业一流,就只能走心怡银基的路子--大规模连锁、遍地开花。
    如今,心怡集团已经具备了充足的优势,实施酒店和浣溪沙的连锁扩张了。这两类属于服务性行业,最大的开办难度还是在于经营环境方面。地方痞子混子收保护费,店里客人争风吃醋、打架斗殴,等等。处理不了这些问题,那么服务性行业就很难做。而心怡集团怕这些?准备到某个城市立足,只需用打一个电话过去,保证那个城市的大混子会敬若上神,好生服侍。  下一章

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