为什么普林斯顿教授在简历上写满失败经历？
2016/5/5 LinkedIn
制作简历的时候，我们总是搜肠刮肚写上人生最辉煌的经历。
当学生会主席，参加各种演讲比赛，在Google实习。这份简历看上去非常漂亮，它帮助我在BAT赢得了人生第一份工作。而我也继续用更加辉煌的经历去丰富它。
但普林斯顿大学助理教授Johannes Haushofer最近，却在网上晒出了他的“CV of Failures”(失败简历)，上面包含曾经拒了他的学校，学术期刊和各种工作。
本文为领英原创，作者Cheryl。
1你看不见他的失败就以为他总在成功
即使再蠢，大概也没人会把失败的经历放在简历上给HR看。
Johannes Haushofer也和我们一样，有一份普通的简历，列出了他的个人成就。
他的成就大概有：
教育背景
2012苏黎世大学经济系博士
2008哈佛大学神经生物学博士
2003 牛津大学生理心理哲学系学士
职位
2014 普林斯顿大学心理和公共关系助理教授
2011-2014 哈佛大学经济学研究员
曾在《科学》，《美国国家科学院院刊》，《经济学季刊》，《外交事务》等发表学术论文30多篇。
Johannes Haushofer的这份简历看起来光鲜亮丽，堪称完美，放到HR面前，应该不难脱颖而出。
不过，这两天在网上火的，却是他的另一份简历：失败简历。
在这份简历开头他写道：
“我的大多数尝试都失败了，但你们都看不见它们，只能看见我的成功。所以有些人认为我做什么都能成功。
结果就是，他们把失败归结于他们自身，忽略了世界的随机性。
其实我能申请成功都是小概率事件，HR和期刊的小编有可能看你材料那天心情不好。
希望能借‘失败简历’为你们提供另一个视角。”
Johannes Haushofer将拒了他的学校、科研机构和期刊杂志都写进了这份简历里。
它们包括：
我没有申请到的学位：
2008 斯德哥尔摩经济学院，经济博士
2003 哈佛大学和斯坦福大学心理学博士，剑桥大学和UCL医科硕士
1999 伦敦政治经济学院，国际关系学士
我没有得到的教学职位和研究职位：
2014 哈佛公共关系助理教授、 加州伯克利农业资源经济助理教授、 麻省理工大脑与认知科学助理教授
拒了我的奖项和奖学金：
2011 瑞士国际研究网络博士奖
2010 哈佛大学研究员，社会科学奖学金
……
最后，在“终极失败”(Meta-Failures)这一栏里，Johannes Haushofer写道：
“这篇失败简历竟然帮我得到了前所未有的关注，我真的是太失败了。”
2我们的简历其实应该叫“成功简历”
Johannes Haushofer的“失败简历”写在2011年，灵感来源于一个名叫MelanieStefan的人。后者2010年在《自然》杂志上发表了一篇文章，题为《A CV of Failures》。
在文章里Stefan写道：
“几个月以前我收到了一封工作拒信。同一天，巴西足球队宣布小罗纳尔多不参加2014年世界杯。
球员从来没办法掩饰他的失败。他的一言一行都在人们的视线里，任何失利和伤病都逃不过观众的眼睛。
但做科研的却不是这样。我们看不到别人的挫折。别的科学家的生涯看起来好像一条连续的直线，由一系列成功的点连接而成。一旦失败，他会感到被世界抛弃了，只剩自怨自艾。”
看到这篇文章，Johannes Haushofer深受启发。
恰好当时他的一个朋友遭遇挫折，心灰意冷。Johannes Haushofer于是写了这份“失败简历”，朋友看后很快重新振作了起来。
Johannes Haushofer随后公开了他的失败简历，意在鼓励他的朋友和学生。他说，“我希望在你们生活进展不是那么顺利的时候，提供另一个视角。”
简历(Resume)是你向HR推销自己的道具。在这里，你列出以前取得的成就，勾勒出自己的职业肖像。你用过去的成功背书，向Ta许诺一个优秀的受雇者。
严格地说，它并不能代表你的全部经历，而是你的“成功简历”。
换言之，你从简历里看到的别人，就好像在朋友圈里看到的照片，都是磨过皮的、用过滤镜的。
他们真实的人生，并不像简历里那样一气呵成。
3失败不一定会成功但没有失败一定不会成功
乔布斯于2005年在斯坦福大学毕业典礼上的演讲常常被人引用：
你必须相信，那些点点滴滴，会在你未来的生命里，以某种方式串联起来。你必须相信一些东西——你的勇气、宿命、生活、因缘，随便什么……
You have to trust that the dots will somehow connect in your future. You have to trust insomething--your gut, destiny, life, karma, whatever.
在看他人简历的时候，我们常常会有一种错觉——这些成功的点连起来就是他的人生。
我们往往忽略了，人的发展从来都不是线性的，这些点从来都是散乱分布的。在《自然》杂志上的那篇文章里Stefan就说，他申请工作的成功率大概为15%，也就是说，每尝试7次，才能成功一次。
换句话说，他在找工作时所花去的时间里，如果有1小时是指向有效，大概就有另外6小时指向被拒。
但你无法只做这1小时的事情，而拒绝另外6小时的“无用功”。因为说到底，成功是小概率事件，不增加尝试的次数，又何谈产出？
纵观古今中外，无数成功人士都有过被拒的经历。
J.K.罗琳的《哈利·波特》就曾被出版商拒过多次。而2013年媒体还曾曝出，她署名笔名“罗伯特·加尔布雷斯”的犯罪小说《布谷鸟的呼唤》只卖掉了449本，在她用真名“认领”后，这本小说才飞快进入畅销榜。
她还在推特上公布了“罗伯特·加尔布雷斯”收到的两封拒信：
2014年， Facebook 以 190 亿美元收购社交通讯软件Whatsapp，刷爆各大新闻网。
而大多数人不知道的是，Whatsapp的创始人Brian Acton 2009 年曾去 Facebook、Twitter 等公司应聘，结果也被拒。
你看到了这么多人成功后的光鲜，以为这就是他们的全部。
他们的简历看起来是一个大写的“牛”字，而你却不断碰壁，于是你开始自叹不如，甚至认命。
殊不知，人人都有一份“失败简历”，每一次成功背后，都是呈几何倍数的失意。
失败不一定会成功，但是没有失败，一定没有成功。
Johannes Haushofer 教授，这碗鸡汤，我们干了。
漫画新栏目《职场你萌说》，每天用赤兔萌萌的身体替你们鸣出一件职场上不平事!嗷~~
第21集：有的人努力，有的人偷懒，有的人努力偷懒。
本文由LinkedIn领英原创。作者Cheryl，部分资料来源于知乎用户@Yiqin Fu。
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