我为什么要向你安利大数据？
2016/5/25 LinkedIn
本文为领英中国总裁沈博阳在贵阳“数博会”上所作的主题演讲。
首先，请允许我在此简单地介绍一下领英。领英是全球最大的职场社交平台，领英的使命是连接全球职场人士。
有人说，领英是一家社交网站，因为它能够为用户提供三个核心价值，包括职业身份、知识洞察和商业机会。
也有人说，领英是一家B2B的公司，因为它能够为企业客户提供招聘、营销和销售三大解决方案，每年有几十亿美金的收入。
但事实上，我更愿意称领英为一家大数据公司。在领英上，我们已拥有超过4亿3千万的用户，700万个公司主页，2.7万个院校主页、500万个工作职位，4.5万项职业技能和80亿次的技能认可。
领英的中央信息处理系统Kafka每天处理的信息量超过1.4万亿条，峰值时每秒钟处理超过450万条信息。所以说领英是一家不折不扣的大数据公司。
接下来，我将具体解读一下，领英所拥有的这些大数据将如何帮助中国乃至世界解决经济发展过程中所遇到的关键性问题：
第一，领英的大数据可以创建世界上第一个经济图谱。
现在全球有数十亿人口，我们要为他们实现职场机会，就需要利用大数据所带来的经济图谱。
什么叫经济图谱？
世界经济无非是由六种经济元素构成的，包括人、公司、工作、职业技能、学校和知识洞察。
经济图谱就是用数字化的方式呈现世界经济。
有了经济图谱，我们就能更好地洞察经济发展的规律，让经济元素更有效地在行业和地区之间流动。所有的经济元素如今已经在领英上有了数字化的呈现，全面分析了全球经济局势的现状。
我们还在进一步发展经济图谱，并通过大数据挖掘得出一些对于经济发展非常有益的洞察。
过去两年，我们利用大数据分析和经济图谱，在中国发布了超过30份数据分析报告，可视化地优化中国经济中的资源和人才配置。
在这里，拿我们发布的《中国制造人才白皮书》做一个例子，描述一下如何通过经济图谱来优化制造业的资源和人才配置。
根据《中国制造2025》的战略任务和重点领域，我们使用大数据库进行制造业人才独家分析，对以下六类制造业人才进行解析，为企业了解目标人才提供参考：机械自动化人才、新材料制造人才、国防交通运输设备制造人才、新兴医疗制造人才、信息技术人才、能源环保人才。
首先看看各行业人才的从业年限。国防交通运输设备制造、新材料制造以及能源环保这三大行业的人才平均从业年限都比较高，并且具备十年以上从业经验的人才占比也相对较大。这三个行业都具有很强的专业性，经验丰富的行业人才更能为行业整体做出贡献。
其次看看六个重点行业人才的城市分布。可以看到各行业第一名城市中上海占了4个，北京2个。仔细观察具体行业的城市分布比例会有一些特别的发现，例如：新材料制造行业的人才地域分布很集中，主要聚集在上海，比例远远高于其它各个城市。
最后看看六个行业互相之间的人才流动状况。机械自动化人才和信息技术人才具有很强的通用性和流动性，不仅较大比例在本行业流动，在其它五个行业的流动也较为活跃。相反，领域专业性较强的新材料制造人才、能源环保人才往其它制造业方向的流动很少，新兴医疗制造人才往其它五个行业甚至没有流动。
第二，领英的大数据可以帮助政府在宏观形势下推动中国经济的发展，带动产业结构的转型升级。
中国经济告别过去30年平均10%的高速增长，进入中高速增长，预计2016年中国经济增长6.6%至6.8%。新常态主要指经济发展进入高效率、低成本、优结构、可持续的中高速增长阶段。
在新常态下，市场整体盘子增长放缓，企业会面临更加严峻的竞争，只有那些主动转型升级、有核心竞争力的企业才能在新的形势下发展壮大。
中国的劳动力市场出现了变化，随着适龄人口的减少及三四线城市的发展，廉价劳动力不再那么容易获得。而且仅仅依靠人口红利取胜的低端产业也会很容易被取代。
所以说中国经济处在一个非常关键的转型期，由人口红利，资源红利，向人才红利，创新红利转型。那些领先一步储备高端人才、着力提升创新能力的企业，更能够跑赢大盘。
如今的中国，自上而下地对人才的重视程度达到了空前的高度。李克强总理曾在近期一次讲话中提到：“汇聚世界智慧，为我所用。”这句话一方面表明了中国对于人才的重视，另一方面也表明了中国要聚天下英才的决心，也就是我们要从全世界范围内吸引优秀人才。
国家为了吸引海外人才做了很多努力， “海外高层次人才引进计划”，也就是我们通常说的“千人计划”是其中一个例子。
从2008年开始，围绕着国家发展战略目标，引进海外优秀的领军人才来中国创新创业。目前参与千人计划的大概有2000多人，他们中的很大一部分都是领英的用户。
领英目前正在与中国各级政府进行着紧密的合作。以上海为例。上海做为中国经济发展的中心，成为了我们合作的首选。
去年9月，上海市委书记韩正接见了领英的管理团队，领英和上海签署了战略合作协议。我们会帮助上海打造世界级“科技创新中心”的全球认知度和影响力。我们会帮助上海在全球范围内招募优秀的人才。
紧接着，我们会和更多的中国城市建立这种战略合作伙伴关系。作为一家跨国互联网公司，领英深信，只有真正能够帮助中国经济的发展，我们才有可能在中国取得成功。
第三，领英的大数据能够帮助中国乃至世界解决人才问题。
随着中国与全球化经济的加速融合、中国政府“一带一路”以及“企业走出去”等战略的积极倡导，中国政府和企业开始以更具全球化的视野和更开放的态度吸纳海外人才，特别是在高科技、互联网、金融、制造等行业领域。
与此同时，中国经济的稳定增长以及蓬勃发展的互联网创新浪潮也在吸引着越来越多的海外人才，据教育部最新数据显示，2015年留学回国人数较2014年增长了12%。
既然人才问题是大数据产业发展的重中之重。那么从海量人才库中，如何能筛选出你想要的人呢？
通过领英大数据挖掘，经过一系列技术处理，形成了各种各样相关度极高的甄别条件，可以逐层过滤，最终把你最想要的人精准地推送到你面前。
最近我们帮助国内一家非常优秀的通讯领域的公司做了一个项目。这家公司的目标是招募海外优秀的通讯专业毕业生。
我们的大数据分析显示全球前五十名高校，通讯计算机相关专业的学生一共有128万，其中2016年即将毕业的博士生有5160人，其中会说中文的华裔学生有925位。而这925位正是最适合这家公司招募的目标人才。相信世界上没有另外一个平台能够做出如此精准的人才筛选。
如今，已经有超过600家领先的国内企业通过领英平台在全世界招募优秀的人才。
华为、阿里巴巴、腾讯、百度、滴滴出行、360、海航、复星、猎豹、华夏幸福、亚信、普惠金融等等都是这些领先企业的代表。
作为大数据视野下中国人才战略的合伙人，领英希望能够通过全球化的大数据和专业的服务，帮助中国的政府和企业成为“一带一路”战略的开拓者和践行者。
对领英来说，我们的目标是希望通过领英，这个中国与世界相连最好的平台，推动中国经济的发展，解决人才问题，最终改变全球经济格局。
谢谢大家!
本文为LinkedIn领英原创。
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