三种思维方式,决定三种不同的人生!
2016/3/29 正能量收获

     人类的思维方式,几乎各不相同,也各有所长,但是,归纳起来,不外乎下述三大类型,分别说明如下:

     一分法思维

     一分法属于日本式思维,这种思维方式如同—个空空的圆圈。我们说这种思维的人根本没有脑筋,似乎并不为过。他们听到任何事情,不需要经过思虑和判断。不是立即相信;便是马上拒绝,表现出不相信的态度。在决定效率上是三种方法中最高的,但给人一种缺乏思考的盲目感。只要这个人的态度始终保持一致,无论相信或不相信,都属于一分法的思维方式。

     二分法思维

     二分法属于美国式思维,这种思维方式如同—个被一条直线切开的圆圈。这种思维的人有脑筋,可惜转不过来,也没有过份。他们听到任何事情,都会经过自己的判断。有些相信,而有些并不相信,给人的感觉非常的清晰,但同样非常呆板。这种不是相信,便是不相信的二分法思维方式,使他们表现得是非分明,并显得很有主见,信心十足。

     三分法思维

     三分法思维是典型的中国式思维,这种思维方式就如同中国的太极,是一个被一条直线切开的圆圈。三分法思维的人脑筋十分灵活,随时都在转动,而且转得过来。他们听到—件事情,既不相信,也不会不相信。他们好像相信,又似乎并不相信。看起来是非不明,实际上是慎断是非。不随便相信,也不随便不相信。换句话说,有些事情可以分是非,有些事情则宁可信其有,不可信其无,因而姑且信之,信到差不多就好。

    

     很多人喜欢二分法,认为这样才是理性主义的表现。是非分明,一点也不含糊,表示非常有自信心。实际上,二分法并非理性主义者应有的态度,因为我们的认知能力,十分有限;我们的判断力,非常薄弱;而我们的选择能力,通常都很不正确。在这种情况下,我们凭什么分辨是非呢?

     若是经过自己的判断,就加以分辨。不论是接受或者拒绝,基本上都属于二分法的感情用事,相当武断。可见我们的是非,并不是明智的判断,却经常是感情用事,所下定的结论。只有感情主义者,才会随着自己的感情,来判断是非,不管自己有没有能力,也不在乎所论断的是非有多少准确性。

     当然,一分法也很危险,相当于下赌注,而且所下的赌注,也太大了。凭什么不经思虑、判断,便马上可以分出是非呢?比如听到某个东西,立即完全接受或者严厉的拒绝,便是—分法的思维方式所采取的偏激态度。

     在生活中判断一件事情,一分法的是或否,二分法的判断,都不甚合理。因为我们既没有能力肯定,事实上也没有能力加以否定。只要平心静气,问问自己依据什么来论断,便知道这两种思维方式,都不见得可靠。

     最好的方式,应该是三分法的判断是非。反正看看再说,逐渐弄明白之后,再来明辨是非,岂不是更加合乎理性主义的要求?

     三种思维方式,决定三种不同的人生,看你自己怎么选择。

     你的思维模式会影响到你的信仰,而这会影响到你在工作中做的决定。

     培养一个强有力的思维模式是一个终身的过程,但今天我们可以通过文章、书籍、和视频来学习、成长并达成我们的目标。

     这里列出成功者三种不同的思维方式。

    

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     他们意识到借口不能带来结果

     借口会阻碍进步。成功者能认识到这些危害性,并发现于萌芽阶段。他们尽其所能的对困难进行掌控并直面问题。他们不会逃避,也不会怪罪于他人。

     事情不能按计划进行时,逃避处理问题会感觉容易些,特别是当问题不是出于我们的过错。口碑是营销最有效的形式之一,而借口对你的名声是致命的。要知道,克服障碍的前提是不能假装它不存在。

     ◆◆ ◆

     他们接受失败并当成宝贵的经验

     成功者知道失败是一堂无价的人生课程,他们从中学习而不是放弃,他们将失败视作持续成长的标志。

     如果在创业过程中你没有经历过失败,说明你没有采取足够的行动。如果你没遇到什么阻碍就达到每一个设定的目标,说明你的目标设定得不够高。你应该设定宏伟的目标,甚至有时候你无法达到。用这一点来激励自己,让自己永远不要自满。

     ◆◆ ◆

     他们珍视自己的时间高于一切

     相比金钱,成功者更重视自己的时间。他们认识到时间不能倒退,也不能创造更多。他们对没有益处的事情说“不”,以使自己的时间得到最大化的利用。他们知道时间是很珍贵的,所以避免浪费它。

     时间是你最贵重的东西,要根据不同情况来处理。在工作中,这意味着向对你没有意义的机会说“不”,这意味着不允许你被外界的阳春白雪引入歧途,意味着你要把精力集中在能帮助你的事情上。

    

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     你可以打造你喜欢的工作和生活,这始于你的想法。每天给自己的头脑提供能启发你、激励你、让你更好的事情。但不要试图像成功者一样,试图去复制他。接受那些让你独一无二的事物,学习能让你领导赞扬的事情。成功模式没什么不对,但模式不是复制。

     作者:曾仕强、KIMANZI CONSTABLE

    

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