说真的，三无人员就别混职场了
2016/8/6 正能量收获

     朋友问我：你怎么看？

     我想了想，说：我觉得真挺好的。毕竟，此外她还能干什么呢？

     顿了顿，又感叹一句：像我们这种三无人员，也没办法好好上班啊。

     所谓“三无人员”，即没学历、没背景、又没有情商。

     一、什么是“三无人员”

     1. 学历

     没学历，也不是真的没学历。

     国内一本的过线人数比例一直不超10%(政策倾斜地区不值得谈)，也就是说大部分人的学历是二本、三本或专科。

     这种学历通常办入职手续的时候HR没听说过，但也懒得到学信网上检查一下——反正这种水平的学历就算是假的也没什么区别。

     依照大部分人在大学里的生活方式，这四年唯一的用途，就是避免当事人在荷尔蒙最为旺盛而心智极其低下的年纪流落到社会上，直至某天出现在法制频道。

    

     2. 背景

     没背景，也不是真的没背景。

     可能你爹妈在老家还算是个中产，有那么一两套自住房，在当地有亲友圈子，也认识那么一两个体制内外的地头蛇。

     但是，对你没用。

     他们没办法帮你凑买房钱，也不能把你安排进什么“清闲稳定油水高”的好单位。所以你到更大的城市去漂泊。

     家庭没有传承给你任何有形无形的资产，到新城市去发展的你，和过去赤手空拳走西口的那些人没什么不同。

     3. 情商

     然后你还没有情商。

     没情商不是错，其实平民的子女都没有情商。

     因为情商和其他教育一样，需来自言传身教。

     你的父母如果极擅长待人接物，你看几年也看会了。你不会，是因为父母也不会，他们要是会，你就不是平民子女了。

     有时想想这事，真是“生而为人对不起”。

     我们赤裸裸地来到人间，接受了一些错误的教育，就像个傻瓜一样被扔进了社会，四处碰壁。

    

     情商这东西该怎么提高？无他，如果哪天你没有情商就活不下去，你自然就有了。

     君不见许多来自单亲家庭或者父母一方有暴力倾向的小孩，看起来都特别懂事？那就是小时候活在高压下发展出的求生策略。

     二、“三无人员”的职场前途

     如果你把以上三点都凑齐了，你就是个三无人员了。

     三无人员还上什么班啊。

     上次我讲职场一事，提到在公司求发展，最紧要是强行认爹。

     但是，认爹也好、建立有效的人际关系也好，都需要情商和决心。

     要知道不是每个人都那么幸运，能碰到一个令你敬佩，且和你投缘的上司。有很多人虽然是上司，也不一定做事能力比你强。

     如果你讨厌你的上司，就算你有情商，可能也很难发挥出来。讨好一个自己看不起的人，就像捏着鼻子吃屎，非有大决心者无法做到。

     很多人也没做这些，但职业生涯看起来还不错，是因为他们有光鲜的学历，或有其他方面的助力，而三无人员没有那些。

     三无人员，如果非要选择在公司里发展，只能成为被压榨的底层员工。做最没意思的事，拿最少的薪水。

    

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