药审中心招聘了，我一阵激动，但是......
2016/3/2 医药云端信息
医药云端信息：挖掘趋势中的价值
文：点苍鹤
CFDA官网打出招聘广告，药审中心要招人了，本鹤内心一阵激动，觉得终于要增加评审人员，这下积压的2.1万件新药申请有望加快速度了!
因为就在2天前(2月29日)，总局局长毕井泉先生刚刚出席国新办新闻发布会，面对彭博社记者提出关于新药审批时间表的问题时做出如下回答：
美国药品评审中心的审评人员总数量5000多人，中国现在药品审评中心实际在岗的人数也就130多人，而且现在我们的骨干流失比较多，最近这三年我们在第一线的评审员流失了1/3，到企业去他们的工资收入大体上相当于现在在药品评审中心评审员工资收入的10倍。我们的药品评审中心审评的是全球高科技的企业最新的科研成果，所以我们一定要能够招得进来一流的科学家，特别是有着丰富经验的医生，来主导新药上市的审评。
影响CFDA药品审评速度的因素很多，除了大量重复化、同质化的申请以外，药品审评人员匮乏是一大关键因素，不仅人员数量与美国FDA相距甚远，并且在待遇上与国内药企都存在巨大差距，因此，要改变当前新药审批进度，除了对大量重复化的申请“劝退”，对不敢保证数据真实性的申请撤回外，增加工作人员也是非常有必要的。
但是，哎，真的不想说“但是”!
但是，药品审评中心招到不是技术评审人员，而是两名会计!会计!!
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而且对会计的要求也不低，毕竟是国家部委嘛。
1.具有全日制大学本科及以上学历，财会及相关专业(会计、财务管理及审计专业优先)；
2.取得会计从业资格证书；
3.具有会计师及以上资格(同时具有注册会计师资格者优先)，从事财会相关工作满5年；
4.熟悉国家有关法律、法规和财经制度，熟练掌握和运用专业知识、技能；
5.能够熟练使用计算机和财务软件；
6.具有较高政策水平和职业判断力，具有良好的组织、沟通、协调和执行能力，具有良好的文字水平；
开出的薪酬待遇如下：
会计10-20万元/年，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金，具体根据个人情况、应聘岗位以及工作绩效完成情况核定。本次招聘的工作人员不占事业编制，参照国家公职人员管理，按照国家有关规定签订聘用合同，缴纳“五险一金”。新入职人员实行3至12个月的试用期及见习期，期满考核合格后正式聘用到相应岗位。
不是想象中的招聘技术评审人员，是不是有点小遗憾？那么，未来CFDA会大规模增加人手来提高评审速度吗？
答案其实还是在毕局长新闻发布会上的字里行间中，各自好好体会
当然，如果像美国的FDA那样把审评中心扩大到5000人，说句老实话，我还不敢设想，即使能给我们1000—2000人也要逐步扩大。所以要从根本上解决药品审评效率低的矛盾，确实还是需要一段时间，还需要我们作出艰苦的努力。
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