竞聘护士长,如何让优秀护士脱颖而出?
2015/4/27 现代护理报

    

     公平公正 让优秀人才脱颖而出

     护士长是护理单元的基层领导干部,是科室护理工作的具体领导者和指挥者,护士长综合素质和管理水平的高低直接影响科室的护理质量。那么,医院在竞聘护士长一职时,如何制定护士长竞聘条件,才能体现公平公正,并挑选出合格的护士长?日前,记者采访到山东省济南市中心医院副院长肖凌凤,请她谈谈山东某医院制定护士长竞聘条件引发争议的原因,以及如何规避?

    

     竞聘方案要考虑周全

     对于之前有媒体曝光的山东某医院在护士长竞聘中设定的“要求护士工作以来请假(病、事假)≤30天”的条件,肖凌凤认为,该院管理者考虑欠妥,致使很多护士对此不满。护士长人选应注重从政治思想、身心健康、知识储备、学历层次、临床实践能力、工作年限、专业能力以及领导、同事、患者对其的认可度和满意度等方面进行综合评价。山东这家医院设定的这一条件,或许是作为对竞聘护士长身心健康的一个评价指标,但不是很有说服力。“护士是否健康不能凭未休一天假来衡量,若遇到特殊情况,如外伤、妊娠反应等,这样的请假也包含在内未免太欠妥当”,肖凌凤认为,“管理者在制定竞聘条件时一定要考虑周全,条件出台前对目前护士群体进行分析评价,遵循公平公正的原则,制定出完善的为护士所认可的竞聘方案,这样就会很大程度上避免出现山东这家医院的尴尬情况。”

     竞聘护士长条件

     有着多年管理经验的肖凌凤认为,一名合格护士长应具备很多条件,医院选拔护士长可从以下几方面进行评定。

     政治素质过硬。作为护士长,首先要有崇高的思想境界和无私的奉献精神,挚爱护理工作,急病人之所急,想病人之所想,具有高度的同情心,把“解除病人的痛苦”作为自己最大的愿望,团结同志,尽职尽责、处事公正,在科室有一定的凝聚力和向心力。

     身心健康。护士长不仅要有健康的体魄,能应付繁重的护理工作,还要有良好的心理素质,处事不惊,有很好的应变能力、自制能力和人际交往能力。

     设定年龄段。护士年龄也应为竞聘护士长的条件之一。如新任护士长年龄和续聘护士长年龄要求,学历、职称、临床工作年限等。“一般来说,一名护士至少经过5年的临床历练,才能积累下丰富的实践经验,才能胜任护士长这一角色,为此,新任护士长工作年限一般设定为工作8~10年,这样会促使低年资护士认真踏实地在临床磨练。”

     理论知识贮备和实践能力。护士长要具备扎实的理论基础,练就精湛的技术,并了解本专业的新进展新动态,掌握应用于临床的新的检查、诊断、治疗和护理方法以及新的医疗护理技术的应用。作为学科带头人,要做执行各种操作规程的模范,这样才能赢得护士们的敬佩。

     管理能力。护士长既是护理指挥系统的中层骨干力量,又是沟通上下的桥梁,为此,一名护士长不仅要有事业心,有同情心,有深厚的理论知识和精湛的技能,还要有一定的管理能力,善于处理各种人际关系,能够凭借个人的管理魅力和才华让大家心服口服。

    

     360度全面考核

     挑选合适的人选到护士长岗位关乎科室的质量,医院在制定竞聘方案时应全方位考虑,不能因某一条不合理的条件而将优秀人才卡在门外。肖凌凤说:“医院采取360度考核,不仅考核技能和理论知识,还考核与上下级以及其他部门的沟通协调能力,请院领导、医疗、护理、病人等多部门进行评价,这样才能将德才兼备、适合护士长岗位的管理人才选拔出来。她能正确处理好各种关系,在业务上有过硬本领,管理上做到公平、公正,这样的人选走上管理岗位才能圆满完成领导交给的任务,并很好地达到组织制定的管理目标。”

     “一个科室护理质量的好坏,很大程度取决于护士长管理水平的高低,挑选出一名称职的护士长至关重要。一名成熟的管理者在制定护士长竞聘条件时,应预知出现的状况,提前做好挽救措施,避免出现山东某医院这样的尴尬情况。”肖凌凤最后强调。

     专家:山东省济南市中心医院副院长 肖凌凤

     记者:闫红霞

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