职场|当繁重的护理工作让护士满腹牢骚时...
2015/6/23 现代护理报

    

    


     每一个人在自己的职业生涯中,都有职场牢骚的经历。对于临床护理工作者来说,同样有如此经历。如节假日加班的牢骚、对患者不理解的牢骚、对频繁护理考试的牢骚等。

     职场牢骚是工作的一种表现形式,是职场人员对现实工作的一种反应,也是职场人员的一种心理诉求,有其积极的一面,也有消极的一面,不能片面地认为发牢骚就是对工作的抵触和懈怠。

     作为管理者要从职场牢骚中深入研究分析牢骚产生的根源,梳理出管理制度、管理方法及管理流程中存在的漏洞,进一步修订完善更加合理的、让职场人员更加满意的制度、方法和流程。

     在日常护理工作中,如果遇到护士发牢骚,护士长不要急于批评护士,而要耐心地倾听其诉说,明确发牢骚的原因。护士长要以身作则,及时向护士作出解释,并完善管理,让护士满意。如果是护士自身的原因,要给其讲明发牢骚的负面影响,引导年轻护士多方位考虑问题,让其认识到牢骚对科室护理团队工作力的影响,多寻求解决方法。

     职场中的个人不能因为工作中存在的一些不如意或不顺心就一味地牢骚满腹,影响大家的工作状态,影响团队的进取心和战斗力,要从自身反省,指出自己在职场中存在的缺点和差距,树立正确的职场态度,努力工作和学习,提升自己的综合素养和能力水平,尽快适应职场需求,丰富和完善自身的职场生涯。

     作为职场人,面对牢骚,要冷静地理性分析,而不能人云亦云,随波逐流,使牢骚扩大化。要以正性力量,引导职场牢骚人员分析牢骚产生的根本原因,寻求正确的方式、方法解决问题,破除牢骚根源,清除消极的牢骚氛围,为大家创造一种奋发向上的、努力进取的职场氛围,使护士安心工作、高效工作!

     来源:现代护理报

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