本想辞职的我，护理部主任的一句话让我最终决定留下来...
2015/7/24 现代护理报

    

     无休止的夜班，挑剔的病人，忙不完的护理工作，加上自身身体的原因，我产生了辞职的念头。彷徨犹豫了数周后，我将辞职信递交至护理部。那天，和护理部主任说了很多心里话，告诉她我选择离职的首要原因是久治不愈的腰痛让我无法胜任临床工作。

    

     出乎意料的是，领导虽然劝我再考虑一下离职问题，但更多的是询问我的身体情况。我告诉主任，这几个月我的腰痛愈来愈严重，经常是靠止痛片度日，现在的我已经不打算继续治疗，只想换份轻松的工作，希望能缓解病痛。主任说让我跟从内心的声音，若一定要走，她愿意放手，但是希望我无论如何不要放弃治疗。说实话，离职并非我的本意，护士职业是当初自己的选择，我一直很热爱这份救死扶伤的高尚职业，只是自己的身体状况已不容我坚守初心。

     一周后的某天，出乎意料地在家接到了护理部主任的电话，她说帮我安排好一位专家，或许可以治愈我的疼痛。放下电话，心中涌上阵阵暖意，我的眼泪情不自禁地流了下来。我只是一个普通的年轻护士，但是我的腰痛却放在领导的心上，还是所有护士眼中那个高高在上的护理部主任的心。想起护理部一直以来都秉承“关爱，乃护理之本”的价值观，那一刻我真正懂得了什么叫关爱，也理解了主任一直提倡的“关爱病人，关爱团队，关爱自己”。主任用她一颗慈母的心让我感受到了一份来自医院的爱。

     之后的一段时间里，我搁置了离职的想法，同时看了主任介绍给我的脊椎专家。4个疗程40天的治疗阶段，我的护士长、科护士长，甚至是护理部主任都来医院看望我，还常常发消息鼓励我、陪伴我。这份来自领导、同事的关爱让我体会到了护理部不一样的文化。

     如今，我的腰痛得到缓解，很快就可以回到我热爱的护理岗位，重新做回“白衣天使”。非常感谢我的领导们，他们鼓励、帮助并陪伴我接受治疗，又用真心温暖了我。“关爱，乃护理之本”，正是护理部的这个管理理念，让我找回了坚守护理岗位的初心，坚定了我的护理脚步，我将带着从护理部那获得的“关爱”投入我的工作，将更多的关爱给予我的病人。

     心语——

     一个在工作中真正感受到爱的护士，才会有健全的心理和人格，才会懂得真正去爱病人，爱工作。目前很多管理者常用一些制度去限制护士的离职，制定苛刻的条件去牵制护士，但这样即便留下了护士的身，又是否留住了护士的心？用爱去感化，去同化一个人，往往比费尽心思去留住一个人更容易。

     何谓磁性管理？不就是像这样用爱的磁铁去吸住护士，让护士心甘情愿地留在医院，将自己所有的智慧、青春、才华毫不保留地奉献给医院，奉献给护理事业。

     来源：现代护理报

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