干部打晕护士被拘 只因探病时喧哗被劝
2015/8/25 现代护理报

    

     广东高州市人民医院发生一起暴力伤害护士案件,高州市房产局下属事业单位干部练某到高州市人民医院探望家属时,在病房大声喧哗,不听当班护士陈某劝阻,并将该护士打伤。

     据知情者称,8月20日深夜11时许,高州房产局下属事业单位干部练某到高州市人民医院探望家属时,在病房大声喧哗,影响到其他患者休息。当晚值班的陈护士(女)上前劝说对方不要继续吵闹,结果遭到练某的殴打。

     “用肘子猛打头部,陈护士一下子倒地上,昏过去了。”知情者说,练某将陈护士打倒在地,仍不罢休,继续用脚猛踢陈护士的身体。医院其他医护人员和警察赶到,当场将练某控制。

     该事情发生后,日前,有网友将此事传播到当地网络论坛上。有网友跟帖称,练某是高州市房产局任职官员。昨晚8时40分,高州市官方就此事通报称,事发当晚,当地警方接到报警后,立即赶赴现场将练某控制。目前,违法嫌疑人练某已被公安机关处以10天的行政拘留,受伤护士陈某经法医鉴定为轻微伤。

     医院恶性暴力事件频发,个别人将救死扶伤的医生当成暴力目标,把个人的不满发泄到无辜的医护人员身上。这些针对医护人员的暴力犯罪,让公众和舆论感到震惊,也让广大医护人员感到寒心。

     当前,医生需要了解患者的真实需求,同时,患者也要更多地了解医生的无奈和追求。而做好医患之间的平等对话,我们认为应该明确以下几条原则:

     一是明确把暴利犯罪与医患矛盾分开。暴力伤医就是暴力犯罪,这与伤害其他任何人都一样。一些针对医护人员的暴力犯罪必须得到严惩,其次才是对于背后原因的调查。

     二是要明确把医学局限与职业道德分开。现在有相当一部分伤医案例起因都是所谓的“疗效不满”,我们要明确医生的能力甚至医学的发展是有局限的,人体本身也千差万别,看病不是购买“药到病除”的服务。

     三是要明确表面发展与价值追求分开。近些年,我们的一些医院为了发展而引入市场机制,推行以激励为导向的绩效分配体系,追求发展效益,虽然本质目的是为了医疗完善,但不可忽视短期医生和患者两头吃苦的道德风险。

     来源:中国网

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