观点 | 护士同工不同酬的背后
2015/10/20 现代护理报

    

     最近，关于天津大港医院护士静坐抗议“同工不同酬”的新闻成为了焦点。矛头纷纷指向天津市滨海区大港医院，该院瞬间处在了舆论的风口浪尖。总结大家的反映不外乎以下几种：一、为护士工资不及当地最低工资而震惊，感到不可思议；二、医院违反劳动法，黑心对待护士，无视法律，轻视护理，漠视人权。三、医院工会不维护职工基本利益，不清楚工会的基本工作职责所在。四、护士群体虽然庞大，但仍是社会弱势群体，不敢争取自己的利益。(庆幸的是天津大港医院的护士勇敢的发出了自己的声音。)

     透过现象看本质，当大家都将矛头指向医院的时候，我们看到的是医院冷处理的逃避，而这种逃避虽然激怒了网友的情绪，却没有人深刻思考，同工不同酬的根源所在!我想这个现象的存在决非仅仅天津大港医院一家。在国家制定相关制度要求的情况下，各大医院为什么敢于违反政策，冒天下之大不韪呢？是国家财政拨款，医院有意扣押敛财而不支付护士工资？还是医院经济捉襟见肘，而不得已牺牲弱势群体——护士的利益？究其原因我想公立医院没有财政拨款，而护士的用工成本却日益增高难逃其咎。如今，护理、注射、输液费定价太低，往往一个护士干一天，为医院创造的经济效益仅为几十元，根本不足以支付其收入，护士创造的直接经济效益与其收入并不成正比，这样一来，医院当然不会实行同工同酬。

     一项调查显示医疗机构护理收费占医疗次均费用的比例小于0.5%，仅占在编护理人员劳务费成本的9.92%。所以，护理人员配置越多，医院负担的成本就越高。但是医院的运转又离不了护士，因其用工成本的问题，就导致各大医院的合同制护士、临时护士比例越来越高。加之，护士本身无论在学历还是专业水平上都与医生有相当的差距，而在院长负责制的当下，护理部能为护士争取到的蛋糕实在是微乎其微，护理学会更是在护理待遇问题上三缄其口或者说是声音微弱。

     在我们声讨医院的同时，我们还要思考？为什么同工不同酬的问题由来已久，国家制定过相关政策之后，后续的监督就无人顾及了？如果不是护士自己站出来，有哪个部门主动监管呢？

     还有我们的护理学会，关键时候怎么没有站出来？你们不了解如今护士的处境吗？作为护士群体的领头雁，在我们近300万庞大的群体中，护理学会不只是为了促进学科的发展还要同时关注我们护士的切身问题吧？

     最后，还有我们护士，感谢天津大港医院的护士姐妹，勇敢地站出来争取自己的利益。我们在今后的学习与工作中一定要学会自己争取利益!

     来源：现代护理报微信

     作者单位：焦作市第二人民医院

     -THE END-

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