“二孩”来了，护士产假在哪里？
2015/11/2 现代护理报
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“护士长，我差不多要生了，先下班去产科了。”这样的情景大家应该都不陌生吧，“二孩”来了，护士产假在哪里呢？
“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动”，此内容出自新发布的《中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公告》，至此，实施了三十五年的独生子女政策正式宣告终结。在这看似欢欣鼓舞的时刻，有多少人摩拳擦掌，跃跃欲试；有多少人扼腕可惜，感慨光阴不再；又有多少人望而止步，无可奈何呢？
我们护士不少是第三种啊!
众所周知，护士工作三班倒，作息不规律，工作强度大。且不论各种其他影响因素，单是怀上“二孩”后的产假着落都是个不得不细思量的问题。
1955年国务院发布了关于女工作人员生产假期的通知，1994年发布了关于女教师产假有关问题的通知，而最近的一次关于女职工产假问题的通知还是2012年地方发布的，但也与护士无关。据了解，不少护士坦言，产假就按照国家基本规定给，班该怎么上还怎么上，医院规定里并没有给怀孕护士特殊照顾。既然如此，了解2014新劳动法的新产假规定，以充分享受权利就显得更为必要了。
夜班何时开始不用上？
夜班是护士心中永远的痛，除非已熬成婆，不然也只有怀孕和哺乳期间有这个福利了。第六条有规定，怀孕七个月以上，也就是28周以后不用上夜班，即便是超时加班也是不允许的。同样的，第九条规定哺乳期间单位不可以安排夜班。
附:1.“第六条：女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。”
2.“第九条：女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。”
产假怎么放？
“护士长，我差不多要生了，先下班去产科了。”这是在儿科时，听说的一位同科室护士的趣事，似乎也不是什么鲜见的事例，大家应该都有所同感。那么，产假到底怎么放？国家规定产假是14周，即98天，外加产前的2周，即5个半月。是怀孕后就休还是到生之前休，没有硬性规定，根据医院和护士个人情况而定。还需注意的是，难产可以多加2周，多胞胎的话，多一个就多两周。总之，最少也是5个半月，一天都不能少哦。
附：“第七条：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。”
休产假后工资呢？
休产假后工资是照领的，只是不按照以往的方式计算。第八条规定是按照单位上年度职工月平均工资标准支付。要注意确定单位是否参加生育保险，具体缘由鲜见附的第八条内容。
附：1.“第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。”
2.“第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。”
保障
免夜班、休产假、发生育津贴的执行是单位，监督的是人力资源社会保障行政部门。第十二条规定，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。
附：“第十二条县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。”
作者：青雪 来源：医学界护理频道[转载已获授权]
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