过半女医护想生二孩，院领导慌了……
2016/1/13 现代护理报

    

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     导读：院方表示，现在只能尽量引导员工有序生育，同时，增加妇产科、儿科等关系紧密科室的人员招聘。

     “以前我们医院每年因生二孩，而不得不辞职的就有近20人。”自全面二孩政策出来后，东莞市人民医院已开始担忧，该院女员工占了七成，若扎堆生二孩，人手紧缺将是雪上加霜。

     昨日，南都记者从东莞市多家三甲医院了解到，二孩消息出台后，多家医院已对员工二孩生育意愿进行了初步的预估、摸底，不少医院均有过半医务人员想生二孩。面临人手压力，院方多表示，现在只能尽量引导员工有序生育，同时，增加妇产科、儿科等关系紧密科室的人员招聘。有医院甚至坦言，以后将更倾向招聘男护士。

     产科30多名护士，只有3人不打算生

     “医院女员工总数占了近七成，有意愿生育二孩的比例不会低。”东莞市人民医院相关负责人举例，以占比较大的护士来说，全院约有1800名女护士，其中有1100位处于育龄阶段，保守估计也有过半的人要生二孩。

     在全面二孩消息出来后，东莞市第三人民医院已将员工的生育意愿纳入了考虑。该院相关负责人说，医院年轻女护士多，全院员工中有7成都是女员工，42岁以下的育龄妇女占了85%，虽然目前没有精确摸底，但育龄妇女中，生二孩的意愿比较高。该院产科主任莫丽芳曾做过初步的摸底，“产科30多名符合政策的护士，除了3个不打算生外，其他都打算生。”

     而东城医院也已摸底过员工二孩生育意愿，该院300多名女员工中，有七成计划生二孩。

     “现在医院人手已经很紧张了，特别是与二孩关系较大的妇产科、儿科，本来已是超负荷运作。”市人民医院相关负责人担心，若二孩政策放开，医务人员扎堆怀孕生育，医院确实会面临人手紧缺难题。

     东莞市妇幼保健院是全市唯一的妇儿专科医院，压力则更大，该院相关负责人表示，“我们这类医院本来女员工就特别多。二孩之后，一方面产妇、患儿数量会增加；另外科室医护也会去生二孩，将面临人手上的双重压力。”

     将引导有序生育，产科、儿科多招人

     记者了解到，考虑到全面二孩政策的影响，各大医院已开始着手应对措施。

     东莞市人民医院相关负责人介绍，打算让各科室护长摸底员工生二孩的医院，引导女员工分阶段有序生育，避免扎堆。同时，将加大相关科室招聘力度。据了解，东莞市人民医院已公布了2016年招聘计划，在众多招聘科室中，儿科医生招聘数量最大，达到了7人。

     东莞市妇幼保健院也制定了一系列应对方案，计划将行政楼空出，用于业务用房扩建；同时做好了产科、儿科医务人员的招聘计划。

     “今年引进及招聘儿科医生有26人，医院将继续加大儿科医生的招聘力度。”东莞市儿童医院相关负责人介绍，目前该院已增加了一个儿科病区，预计2年后新的住院大楼落成，将会新增加600张儿科床位。

     而有医院则坦言，未来将计划加大男护士的招聘力度，“一名女护士毕业工作时正是育龄阶段，若接连生两个孩子，则意味着有数年都在怀孕、生育过程中，我们不得不考虑这对医院人力的影响。”

     市卫生计生局相关负责人也表示，全面二孩落地后，产科儿科患者增加，而医务人员生二孩可能造成科室在岗医生、护士的减员，接下来会加大产科和儿科专业人才培养和引进力度，提高人才待遇，同时引导医护人员有序生二孩。

     来源：南方都市报

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