新护士，这些经验助你迈好入职第一步
2016/6/30 现代护理报

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     来源：现代护理报微信(ID：xdhlbs)

     专家支持 武汉大学人民医院护理部主任 孙璇

     进入“入职季”，很多医院的招聘工作进入尾声，有的已开始准备迎接新护士的工作，针对此阶段的工作内容，记者连线了武汉大学人民医院护理部主任孙璇，孙璇主任从以下三个方面，谈了自己宝贵经验与体会 。

     “对病人的关爱和护理职业的热爱”应作为入职的硬性条件

     “作为护士，对病人的关爱和沟通能力应该列入到入职的硬性条件之中”孙璇说，90后的孩子都非常自我，工作三个月后，如果发现这不是自己真正喜欢的，他会毫不犹豫选择放弃。因此，在护士招聘的过程当中，要让其清楚：这份职业要付出的东西太多，除时间、精力、体力外，还需要发自内心的关爱。对于这份职业，如果不是真心喜欢，就很难坚持下来。这此过程中，可以通过眼神、表情来看到他的内心。

     “对专业技能的考查，不是单纯的技术操作，而是考察其对患者有没有关爱之心？”孙璇解释，通过8个月的培训，新入职护士会有很大的不同，有的只是因为要找一份工作，跟病人基本无沟通；有的感觉就非常不同，很有亲和力。“护理是一份关爱别人的职业。我们需要在招聘的过程当中寻找到合适这份事业的人，真正有职业感的护士。”孙璇说，“不管是专业的技能和理论的知识，都可以在入职之后不断的培养和学习，真正要注重的是：对病人的关爱和对职业的热爱!”

     “公开透明 双向选择”是分科原则

     “在选科问题上，护理部会尊重个人的意见。”孙璇介绍，首先护理部会将医院两个院区的特点，以及今年本部留人的名额等问题进行客观的介绍，让新护士根据自己的情况进行院区选择。随后进入三轮双向选择，新护士可以填写3个志愿科室。为了避免志愿“扎堆”，护理部会进行倾向的引导。通过分析，新护士都会非常慎重的填报志愿。

     之后，进行“第一志愿”选择阶段，护理部让护士长与新护士面对面，护士长会将有“眼缘”的新护士带回科室，并听取团队其它成员的意见。没有被留下的新护士回到护理部，进行“第二志愿”双向选择。“三轮志愿”选择后仍没被选择的新护士，让其考虑是否服从分配？对于不服从分配的，护理部进行逐一交流、沟通，帮助其进行形势分析。

     “激发热情”与“‘小马过河’式的尝试”对90后护士很重要

     “90后的孩子有一个很好的特质：激起他们心中的热情，他们会通过不断的思考、创新，把这件事情做得更好，花再多的时间也不去计较。”孙璇解释，在工作当中，很多90后护士不需要得到护士长的支持和同意，便去实施自己的想法，有时会带来很多的不良后果。对这些孩子，说教式的方法一般无效，也不能去强压。就要通过“小马过河”的体验，通过自己的参与和感受后，他才会去改变。

     “我们也把这种特质用在规培当中。”孙璇介绍，在规培当中，原来采用的是情景模拟课堂，后来就直接将新护士带入病房当中。比如，选择儿科的新护士，就会让他进入儿科病房，让其带一天孩子(除危险动作外，其它人员不得干预)。通过一天的“实战”，根据培训前三个月新护士可以重新选科的规定，有的人会选择留下，有的就会离开，寻找更合适自己的岗位。曾有人在培训体会中写道：原来带一个孩子这么不容易，做一个儿科护士，我要有更多的爱心和耐心。“经历过的事情会给他们留下很多的印象，然后行为才会发生改变。”孙璇说。

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