韩晓芳：人事薪酬改革制度非常重要
2014/12/20 医学界智库

     导读：

     北京市发改委委员、北京医改办主任韩晓芳说：我们人事薪酬改革制度非常重要，改革核心要尊重人才、尊重劳务价值。

     整理：郑画画 来源：“医学界产业报道”微信号

     12月20日，首届中国健康产业创新论坛暨“奇璞奖”颁奖典礼在中欧工商学院上海校区举行。北京市发改委委员、北京医改办主任韩晓芳在会上分享了她关于医改下一步需要迫切解决的五大问题，详见本文。

    

     从2009年开始，新一轮医改启动已经五年了，取得了重大进步，建立了医保全民健康网，在其他方面也做了很多重大的探索。但医改仍然很难，我认为现在正处在从量变到质变的关键点。

     前面来看是增量改革和专项改革为主，现在更多是体制机制的创新，是深层次利益矛盾的调整，难就难在这里了，下一步到底怎么办？我认为关键要把下一步的医改思路谋划好。那么现在到底面临哪些问题呢？

     第一，体系问题。分级诊疗体系、康复护理体系、多元办医体系、健康促进体系。这些体系的构建要创新。

     第二，人事薪酬制度的改革，健康产业发展要靠人，人的力量、因素在这里非常重要。我们人事薪酬改革制度非常重要，改革核心要尊重人才、尊重劳务价值，要创造人才辈出，人才能够各尽其能，为老百姓做好服务的新的机制。

     第三，补偿机制，包括财政、价格、医保，这几个方面是对医疗卫生事业的发展，对健康产业的发展都非常重要，拿财政来讲，政府必须尽到政府的投入责任，政府该保的一定要保好，同时政府的投入要讲求效率，要改革创新我们的补偿机制，医保现在体系建立起来，怎么提升水平？完善整个的制度？怎么提高精细化的管理，把老百姓的救命钱花的更好？而且我们不仅仅是基本医保，面对现在多元化的这种需求的发展，我们要建立适应这个需求的多元化、多层次医疗保障大的体系，商业保险在里面也要发挥好作用，与基本医保相衔接。

     第四，管理监管和治理的问题，过去我们更多强调政府责任，今天我们履行好政府责任的同时要发挥好作用，构建和谐的体系，让政府与市场几个方面的作用都能够衔接好，各自发挥优势，能够激发最大的活力。

     第五，信息化，这个走到今天，我们是谁都不能回避这样一个事实，信息化汹涌而至，对我们医疗卫生事业、医改、看病难、看病贵，对医疗卫生事业的技术发展和屹立于国际健康产业前沿都是有非常大的基础性作用。

     以上这五个方面是影响全局性大的问题，下一步医改必须着力解决好。

     本文为“医学界产业报道”原创文章，转载需经授权并注明来源。

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