浙江试点公立医院薪酬改革
2015/6/24 医学界智库

     导读：浙江省今年将试点公立医院薪酬制度改革，医院管理层薪酬不与医院经济收入直接挂钩，院长实行年薪制。

     整理：沐风

     来源：医学界产业报道微信号

     6月19日，浙江省人民政府办公厅发布《关于印发浙江省深化医药卫生体制改革2015年重点工作任务的通知》(以下简称《通知》)。该《通知》针对深化公立医院改革、深入优质资源下沉、健全医保体系、提升基层卫生服务能力、完善药品采购机制、鼓励社会办医等6大方面32项重点工作做了明确的规定。

     此次《通知》的一大亮点是浙江省将正式试点公立医院薪酬分配制度改革。《通知》规定：公立医院在实施目标管理责任制和绩效考核的基础上，探索建立公立医院绩效工资总量与目标管理、考核结果相挂钩的核定办法，着力体现医务人员技术劳务价值，合理提高医务人员收入水平。医院管理层薪酬不与医院经济收入直接挂钩，开展公立医院院长年薪制试点。医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查等业务收入挂钩。

     公立医院薪酬制度的推进，将逐渐破除医院以科室收支结余为前提的分配制度，以更科学化的姿态激励院长、医生、护士提升各自的职业水平，规范各自的道德标准。医务人员实行目标管理责任制与绩效考核评价体系是医院遏制趋利机制的重大举措。特别是对于医院院长实行的年薪制考核，要求根据绩效分等级评定院长的薪酬，且该薪酬不与医院经济挂钩，是防止医院院长独裁专政，侵吞医院国有资产的有利规定，它也将逐渐缩小医院院长与普通医务人员的收入差距。

     据了解，近日国家统一部署研究颁发医疗卫生薪酬制度的改革方案，该方案支持有条件的市、县(市、区)先行探索试点。因此除了浙江省政府大力响应国务院办公厅的号召以外，全国多个省市医院也已开始陆续实行公立医院薪酬分配制度改革。例如三明市与上海市，这两个市的医院均已把医生绩效考核与院长年薪列入到公立医院医改范畴，并取得了一定的成效。此次浙江省的医改大动作，特别是薪酬分配制度的实行或可向这两个市做一些借鉴。毕竟公立医院改革是优化医疗资源配置、推动医疗产业健康发展的关键环节。

     以下是小编梳理的2015浙江医改六大重要举措：

     1、深化公立医院改革：

     探索医院法人制﹑院长年薪制﹑绩效考核制，加快建立现代医院管理制度，促进智慧医疗发展。

     2、深入优质资源“双下沉 两提升”：

     不仅要确保实现市级医院优质医疗资源下沉到所有县(市﹑区)，还要切实降低百姓的医疗支出。

     3、健全全民医保体系：

     大力推进医保支付方式改革，落实分级诊疗制度。

     4、完善药品采购机制改革：

     通过药品采购机制，把虚高的价格降下来。

     5、大力发展社会力量办医：

     大力推动健康产业﹑医师多点执业﹑智慧医疗的发展。

     6、深化基层卫生服务改革：

     大力推进基层责任医生签约服务制.

     (如需了解《通知》详情，请点击左下角“阅读原文”进行查看)

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