宁波明州医院医生获股权激励
2015/6/25 医学界智库

     导读：此次宁波明州医院的股权激励计划，是奥克斯集团进军医疗产业后对合伙人制的一个尝试。除此之外，集团还将鼓励医师自己开诊所。

     整理：李草凡

     来源：医学界产业报道微信号

     6月25日上午，三星电气(601567.SH)发布公告称，根据该公司今年第3次临时股东代表大会通过的《第二期限制性股票激励计划(草案)》，首次给予下属子公司——宁波明州医院547人股权激励。

     据了解，三星电气决定向该院547名员工授予160万股限制性股票，占总股本0.34%。其中此次授予145万股，预留15万股。股权激励的对象主要是医院管理人员和核心技术(业务)人员，既包括医院高管，也有科室主任、一线医务人员和行政后勤部门员工，如护士、药剂师、仓管员、急救车司机等。

     三星电气证券事务代表彭耀辉说，该公司根据医院员工入职时间、所在岗位和工作表现等因素，来确定股份数量。"通过股权激励，有助于员工的认同感和归属感，稳定员工队伍。"

     宁波明州医院品牌总监朱伟峰介绍，该院是浙江省规模最大的民营医院，多数医务人员来自公立医院，他们不仅工作辛苦，还面临着很大的压力，平时他们就给员工较高的薪酬和福利待遇。

     《医学界》获悉，宁波明州医院开业运营已有9年，从一开始就是按照三甲医院的标准来建造和运营的，并且瞄准国际认证，预留的15万股份则是考虑到医院未来扩张后更多的人才需求。

     目前，国内有的民营医院会给医疗骨干赠送股份，但像明州医院有这么多员工持股的并不多见。事实上，三星电气是中国企业500强之一的宁波知名民营企业奥克斯集团旗下的上市公司，此次的股权激励，是奥克斯集团进军医疗行业庞大计划的一部分。

     奥克斯集团总裁郑江今年2月初接受《医学界》专访时介绍，医疗健康是集团最新谋划的战略重点产业，2015年正式起步，未来五年将通过托管、收购、合资、合作以及新建的方式拿下 150家医院，同时将实行有竞争力的人才激励制度。比如合伙人制，让优秀的职业经理人成为股东，他们在这里工作就相当于为自己打工。此次宁波明州医院的股权激励计划，就是一个初步的尝试。

     郑江还曾透露，对于优秀的医师，集团会鼓励他们自己开诊所，然后可以考虑溢价收购。

     据了解，以"三星电气"为龙头，奥克斯集团正在加快布局医疗产业，通过持股计划将员工和上市公司利益进行捆绑，以促进医疗板块的快速发展，并吸引更多的优秀医生加盟。

     (根据宁波日报网等报道综合整理，原标题《宁波明州医院547人获160万股股权激励》)

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