病急乱投医？杭州欲逼临床医生轮转120急救！
2015/11/5 医学界智库

     导语：杭州市卫计委出台规定，市级各公立医院的临床医生晋升职称之前要到急救中心轮转四个月，以“晋升”要挟，其实是逼迫医生参与120急救。

     作者：温宁

     来源：“医学界产业报道”微信号

     急救医生数量不足怎么破？看杭州市又出了什么“奇招”!

     根据《都市快报》的报道，杭州市卫计委近日出台规定：今后杭州市级各公立医院的临床医生晋升职称之前要到急救中心轮转四个月，意在缓解院前急救医生紧缺的状况。

     据报道，按照每个急救站点配备一辆当值救护车，实行24小时工作制，每个急救点至少配备4个医生的标准，杭州市19个急救点至少需要76位医生。但目前急救中心在编的一线急救医生只有29个，即便加上急救点医院派遣的院前急救医生也只是勉强维持正常运转。

     病急乱投医

     面对院前急救医生不足的困境，杭州此举可谓“用心良苦”。要求准备晋升职称的公立医院临床医生到急救中心轮转，几乎是逼迫医生参与120急救，毕竟职称评选与个人前途、收入地位息息相关，在晋升压力面前，谁又敢不“屈从”？

     然而，杭州此举纵然可以暂时缓解急救医生“量”的不足，能保证急救的“质”吗？

     据悉，轮转医生上岗前只需参与两周的专业培训，虽然临床医生大都具备基本的急救知识和技能，但院前急救是一项对专业能力和体力要求都很高的工作，“两周”的临时抱佛脚真的能让这些“临时”医生从容应战吗？

     更何况，四个月说短不短，说长也并不太长，如果没有相应的考核机制，是否会流于形式也不得而知。

     连杭州市急救中心主任也表示，“院前急救是一项非常专业的工作，从长远考虑，还要进一步提高院前急救的质量，今后还是要立足于建设好自己的院前急救队伍”。

     急救“人才荒”普遍存在

     可悲的是，急救医生荒不单限于杭州，在国内的多数地区，120急救中心不仅在编人员少，而且招聘难度大。

     此前，《医学界》就曾报道过合肥市120急救中心在招聘门槛不断降低的情况下仍连续三年无人加入的尴尬。而即便在上海这样的一线城市，急救医生也严重不足。据悉，2014年上海近1/4的急救医生离职，甚至曾经出现市民因等待救护车时间太久不幸离世的悲剧，究其原因竟是“有车无医生”!

     为了扭转急救医生不足的现状，相关部门也称得上“煞费苦心”。今年7月国家卫计委还憋出执业资格考试“变相降分”的“奇葩”大招。引发医疗圈内外的疯狂吐槽，有医生认为“降低行业技术门槛，让原本不合格人员加入的做法是饮鸩止渴”，更有医生认为这是对急救医生的“侮辱”!

     不提高待遇的改革都是“然并卵”

     无论国家还是地方层面的政策都有些“病急乱投医”，根本没有“切中要害”。

     根据深圳市2015年卫计委部门预算，深圳市血液中心职工平均年收入近20万，急救人员的年收入却仅为5.3万元。收入差距之大，投入与产出之不平衡令人无语。

     工作压力大、职业倦怠感强、职称晋升通道窄、收入不足早已成为急救医生的心病。如果不能对症下药，通过“逼迫”和“降低门槛”的方式不仅不能治“本”，恐怕连“标”都治不了。

     面对院前急救的困境，或许只有改善不良职业环境，通过合理的薪资待遇留住并吸引医生才是上佳之选。

     (本文为“医学界产业报道”原创文章，转载需经授权并标明出处。)

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