精神专科人才荒，或可走创业之路解决！
2016/2/2 医学界智库

     导语：由于职业风险高、工作待遇低等因素交织，我国精神专科相关医务人员供给严重不足，精神专科人才荒如何解？医学界小编日前获悉，浙江温州康宁医院股份有限公司近期将发起成立“百人创业计划”项目(以下简称“项目”)。

    

     文：张淑杨

     来源：医学界智库

    

     (图为温州康宁医院在京分院)

     精神疾病相关人才紧缺现状亟待解决

     由于进口窄、职业风险高、工作待遇低和社会地位不高等原因，我国精神专科医生人才队伍存在人才总量不足、医师比例偏低，学历层次偏低、高级人才紧缺，人员分布不均、资源配置失衡和工作性质特殊、人员流失严重等现状。

     虽然精神疾病患者并不少见，然而不少患者却因求医无门或自知力不足，接受精神专科治疗的比例较低，这也从侧面反映了我国精神专科医生的匮乏和人才的不足。为解决精神卫生行业人才紧缺的现状，浙江温州康宁医院股份有限公司近期将发起的“项目”将有助于我国精神专科医生人才的培养，使精神疾患病有所医。

     据介绍，该项目计划在未来五年内帮助100名有创业想法的精神专科领域医疗技术人才或医院管理人才(以下简称“创业团队”)，并设立项目医院(含新设、并购、托管及扩建等方式)，创业团队可根据自身资金实力最多持有项目医院49%的股权成为股东。

     “双创”大潮下解难题或有新出路

     2015年6月16日，国务院曾颁布《关于大力推进大众创业万众创新政策措施的意见》，要求破除人才自由流动制度障碍，让一批富有创业精神、勇于承担风险的人才脱颖而出。在精神专科医疗服务领域，优秀的医疗技术人才和医院管理人才主要集中在大型公立医院，导致精神专科医疗供给严重不足。

     众所周知，人才是医疗服务行业特别是精神专科医院持续发展的关键因素。面对相关人才紧缺这一现状，该项目借鉴国内外同行先进经验，计划以股权为纽带、设长期激励机制，以有效调动现有人才积极性，并吸引有创业想法的人才加盟，助力精神专科相关人才建设。

     为确保人才培养战略落地实施，医院计划依据相关法律法规，结合实际情况，制定实施《温州康宁医院股份有限公司“百人创业计划”》。此外，创业团队作为项目医院股东，享有公司章程规定的股东权利和承担相应的义务。同时，创业团队还可担任项目医院经理、院长等职务。

     附：创业团队人员要求

     创业团队人员应年富力强、有创业激情，具体包括以下人才：

     五年以上工作经验的精神科医师；

     有精神科医院或科室管理经验的院长、副院长、科主任、护士长等；

     有综合医院或其他专科医院管理的院长、副院长。

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