卫计委三明学习班开麦啦！1700名医改负责人去学什么？
2015/12/3 E药经理人

     卫计委这次培训班的规模之大，也属少见。1700名来自各地的医改各个关键部门的负责人参与了这次培训班，而重点就是学习三明模式主要采取的“三打破、三监控、二控制、一落实、四率先、三推进”等具体措施。

    

     12月2日，卫计委通过官网发布了《全国公立医院综合改革培训班在福建三明举办》的消息，将这一闽中新兴工业城市再度推向前台，其模式被视为医改这一世界性难题的中国式解决办法。

     目的为深化医改，推广三明模式，那何为三明模式？2012年2月以来，三明市公立医院改革以“百姓可以接受、财政可以承担、基金可以运行、医院可以持续”为目标，以“公立医院回归公益性质、医生回归看病角色、药品回归治病功能”为要求，以“公立医疗机构硬件投入依靠政府、软件和日常管理依靠医院、降低医疗成本和提高运行效率依靠体制机制创新”为抓手，以 医疗、医药、医保“三医联动”为途径，突出顶层设计，建机制、堵浪费、调结构、增效益，出台一系列过硬的医改政策和措施，统筹推进公立医院分配机制、补偿机制、考核机制、药品采购、医院管理、医保基金管理等方面的综合改革。

     卫计委这次培训班的规模之大，也属少见。1700名来自各地的医改各个关键部门的负责人参与了这次培训班，而重点就是学习三明模式主要采取的“三打破、三监控、二控制、一落实、四率先、三推进”等具体措施。

     大家对三明市医改现已取得的“三赢”成效基本没有异议。不过该成效是否具有可持续性、可复制性，争议较大。比较一致的看法是：三明医改既有亮点，也有难点；三明医改不是“完成时”，而是“进行时”。

    

     ————附原文————

     为贯彻落实国务院办公厅印发的《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》(国办发﹝2015﹞33号)和《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》(国办发﹝2015﹞38号)，借鉴推广三明经验，加快推进公立医院综合改革，自11月25日起，全国公立医院综合改革培训班在福建省三明市举办。此次培训由国务院医改办、国家发展改革委、财政部、国家卫生计生委等部门联合举办，将通过举办2期行政管理人员培训班和5期公立医院院长培训班对各省(区、市)、新疆生产建设兵团的医改、财政、发展改革(物价)、卫生计生等相关部门职能处(室)负责人、公立医院综合改革试点城市相关部门负责人及国家卫生计生委委属委管医院、医改综合试点省所有省级医院、试点城市二级及以上公立医院院长等进行集中培训。每期3天，年底前结束，预计将培训1700多人。

     国务院医改办、国家卫生计生委体改司副司长傅卫出席首期培训班开班仪式并讲话，国家卫生计生委体改司副司长张力主持开班仪式，三明市委常委、宣传部长、市医改领导小组组长詹积富出席开班仪式并致辞。公立医院综合改革是当前深化医改的重中之重，举办此次培训班是加快推进公立医院综合改革、推动改革政策落地、推广医改典型经验的重要举措。三明市公立医院综合改革，尤其是在破除以药补医机制，建立新的运行机制方面是前期医改试点中涌现出的典型经验，得到了政府、社会各界乃至有关国际组织的广泛关注与认可。通过推广三明市的有关做法和经验，有利于加强各地对公立医院改革政策和路径的透彻理解，凝聚改革共识，增强改革信心，提高改革的实际操作能力。

     截至目前，已举办2期行政管理人员培训班，来自31个省(区、市)的460余名行政管理人员参加了培训。此次培训注重政策解读与具体实践相结合，专题授课与互动交流相结合，分组讨论与现场座谈相结合。国家发展改革委、财政部分别对公立医院财政投入政策、医疗价格改革进行了权威解读，国家卫生计生委相关司局重点介绍了公立医院综合改革的重点任务和药品招标采购等政策。三明市医改团队对三明市药品集中采购、医保支付方式改革、医疗服务价格调整、深化公立医院薪酬制度改革等作了详细介绍。相关专家对三明的做法进行了分析。在分组讨论环节，学员们分别到三明市第一医院、市中西医结合医院、尤溪县医院、沙县医院、将乐县医院进行现场考察，结合改革实践和效果，与三明医改团队和医务人员进行了深入讨论和交流。学员们普遍反映培训内容丰富实用，收获很大。12月5日开始，另外5期公立医院院长培训班将连续在福建三明举办。

    

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