【TOP1】BMS中国证实全面停止讲课费等费用，为什么？
2016/3/12 E药经理人

     BMS为何要推出这一严厉的合规新政？此前因合规而来的“千人大裁员”又要来临吗？所有部门的所有员工停止客户招待、讲课费、学会赞助等学术活动之后，BMS的业务会如何开展？

     文│梁振

     3月7日，业界传出百时美施贵宝(BMS)中国区总裁林泰康发给全体员工的一封邮件。邮件要求：即日起BMS停止客户招待、讲课费、学会赞助等学术活动，这一措施适用于所有业务部门、医学部及市场准入部门所有员工开展的活动。并说明这是一项预警措施，避免出现合规问题。

     BMS为何要推出这一严厉的合规新政？此前因合规而来的“千人大裁员”又要来临吗？所有部门的所有员工停止客户招待、讲课费、学会赞助等学术活动之后，BMS的业务会如何开展？

     获悉这一情况后，E药经理人随即向BMS中国求证。BMS通过邮件回复表示：“百时美施贵宝在全球范围内一直恪守最高标准的商业行为与道德规范。秉承这一承诺，百时美施贵宝已采用并实施合规政策和流程，同时对员工进行培训。百时美施贵宝已自愿停止在中国的一些活动，同时将继续评估我们的活动并建立相应的中国业务模式。”

     12新的业务模式怎么架构？

     除了规避合规风险，外界一直有一种声音认为，已经宣布主攻生物药的BMS在中国的发展路径必然发生变化，而这种变化势必带来人员结构的调整。2015年9月，BMS全球特药发展负责人道格拉斯马恩尼在接受E药经理人独家专访时表示，“在中国，虽然目前的产品还是像博路定这样的传统药物。但是我们现在正在向丙肝、免疫肿瘤等方向迈进，你们会看到BMS在中国要发生的改变，就像其在全球发生的那样。”

     而结合BMS的回复，“将继续评估我们的活动并建立相应的中国业务模式”。这就意味着BMS在中国的发展模式改变势在必行。2016年2月24日，BMS提前完成与默克就格华止的交接，彻底放弃中国糖尿病市场。此前的大裁员也被外界解读为向生物制药转型的必然代价。所以接下来在BMS继续探索中国业务模式的过程中，裁员并不被排除在外。

     对于相关学术活动不能再继续开展以后，工作要如何开展，这位销售人员表示，还没有收到公司进一步的指示。

     BMS与2014年底被裁员工的诉讼现在也有了新的结果。据一位被裁员工介绍，2016年初上海市中级人民法院判决BMS二审败诉，维持一审原判，BMS裁员违法并向被裁人员支付赔偿金，BMS没有再提起上诉。上述BMS销售人员说：“我也担心被裁掉。去别的公司没准还是一个大坑。”

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