智联卓聘：懂得求职者，更懂中高端行业
2015/1/20 笨鸟文摘

     民谚有云：“铁打的营盘流水的兵”。对于企业来说，人才的流动本是稀松平常的事情，而多数员工离职的真正理由也无非是“钱在作怪”。而现如今，随着“中高端人才战”的愈演愈烈，精英群体的离职理由也变的愈发“犀利”。根据智联卓聘与英国猎头公司Hays近期发布的《2014中国金融业薪酬趋势及人才留任报告》可以看出，有相当比例的中上层员工离职的原因仅是因为“与直属领导关系紧张”。报告一出，就引发了公众对于中高端人才的疑问：“精英群体”就那么“矫情”吗？

     确实，这样的疑问难免会有点“醋”味。但只要对目前中国中高端人才市场稍有关注，就不难发现，现如今的中高端人才群体同以往的白领群体确实有着天壤之别。对于中高端人才，招贤纳士的手段已经不是“金票大大的”就能掌控的。精英群体更看重诸如直属领导、公司前景、企业文化等原本无关痛痒的求职因素。这种变化不仅来源于市场体质变化的影响，而以金融业为首的中高端行业的快速发展更是“功不可没”。精英群体在超越各阶层人才成为企业“抢手货”的同时，这种“矫情”情节更让精明的商家“嗅”出了商机的味道。商机创造市场，在面对由企业和人才组成的巨大“蛋糕”前，各种专注于中高端人才招聘的新兴招聘平台如雨后春笋般出现在求职者的视野中，纷纷亮出自身招聘服务的特色，大有“乱花渐欲迷人眼”的趋势。

     在商家看来，中高端人才招聘的流程简直像印钞机的流水线一样。为了抢占领域制高点，各招聘平台纷纷秀出自己的“肌肉”：资金充足实力雄厚者有之，独辟蹊径标新立异者亦大有人在。市场一时间呈现出百家争鸣的繁荣景象。而另一方面，在表象背后的切实的就业难问题却同时为市场贴上了警醒的标签。

     正反两厢对比下，不难发现，这些“秀”对于行业发展和缓解压力仅是华而不实，商家仅凭商机和盲目自信进入市场博弈，难免会造成今天的尴尬局面。而这一切原因也归根结底为两个字：不懂。大部分招聘平台不了解中高端求职者为何“矫情”，更不懂中高端行业的需求情况。那么，问题来了：究竟谁最懂中高端行业？

     环顾中高端招聘市场中的服务平台，“不懂”症候群虽然占市场绝大多数，但其中“懂行”的招聘平台也是有的。或许正是前文中提到的《中国金融业薪酬趋势及人才留任报告》的发布，让智联卓聘这个新兴但“最懂”中高端行业的招聘平台初露端倪。

     “初露端倪”这个词用在智联卓聘身上也许不那么恰当。在“老东家”的支持下，智联卓聘自成立以来，一直致力于对中国中高端人才及招聘市场的研究与分析。因此，对于中国的中高端招聘市场，他显然更有话语权。智联卓聘认为，对于今天的中高端人才来说，“钱”并非是留住人才的唯一保证，企业把握人才应从更多方面努力。员工的职业规划、企业文化及薪酬水平是否具有竞争力等都应该成为今天以金融业为首的中高端行业所重点关注的因素。数据报告固然对于市场具有一定的指导意义，但它同时也反映出了智联卓聘对于中高端人才招聘发展现状的了解，间接成为其对中高端行业“懂行”的缩影。

     而在解决了市场症结的根源之后，智联卓聘也擅长专治各种“矫情”。正所谓“工欲善其事必先利其器”。在外行看来，把握求职者的“心”远比了解行业状况要简单的多。但事实上，不同于以往的白领阶层，今天的中高端人才群体在求职这件事上更难“伺候”。日益火爆的中高端人才招聘市场让供求关系的平衡逐渐向卖方市场倾斜。“千金难求”的局面让精英群体们对于职位细节更加挑剔。“直属领导是否合得来”等求职条件仅仅是目前精英群体关注的冰山一角，未来更多求职条件将会左右企业是否能得到满意的人才。而这一切全部取决于对待中高端人才是否能有更具个性化和多维度的服务。

     “个人价值如何被最大化的发挥？” 这正是中高端职场人才流动规律的核心，也是目前中高端人才群体最关注并渴望解决的现状。在职场环境的转变过程中，求职者期望能以更多视角审视职位细节，并且追求个性化的展示，避免自身价值被“克隆”。智联卓聘通过对于求职者心理和需求的深入分析，推出3D简历及3D职位等“利器”，真正的为中高端人才做到了“量身定制”：在多维度的服务模式下提供给中高端群体更加个性化的服务，让中高端求职者不仅从个人角度可以更多维度的展现自己的“价值”，更可以通过3D职位的核心功能“团队领导”在第一时间了解未来领导的相关履历、管理风格、喜好等相关信息，以判断与其是否“投缘”。

     经济的发展决定了精英群体的“矫情”情节在未来必定会“变本加厉”。而招聘平台也应做好与时俱进的准备，从技术层面到服务细节提供更加多元化的招聘模式。智联卓聘的个性化和多维度服务在今天看来也许稍稍有些“前卫”。但对于未来行业标准的发展，却提供了满满的“正能量”。

     阅读原文

    http://www.duyihua.cn
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