【行业锐观】“7元钱津贴”让医护人员倍感寒碜 防疫放射补贴应建立增长机制
2016/7/26 创新医学网

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     “7元钱津贴”让医护人员倍感寒碜

     说到医护人员津贴补助，近日，一篇题为“放射人员补贴标准及假期”的文章在医护人员社交群里被传播，“7元钱津贴”让医护人员倍感屈辱，有人甚至抱怨“这7元钱是寒碜谁呢”。据说是放射科医护人员十几年如一日，津贴一直保持7块钱一天，从未上涨。看看这日新月异、翻倍上涨的房价，医护人员的这点津贴补助还真是让人汗颜。

    

     尽管多年来业内人士振臂高呼，改变医护人员超负荷、低待遇的现状，但我国公立医院医护人员津贴低，阳光收入无法体现其劳动价值的情况却始终未曾有过大的改观。对此，湖南南华大学医院管理研究所研究员陈亚光认为，我国目前的防疫放射补贴可以建立增长机制，但医护人员也不必过分纠结于补贴的具体金额，因为医生收入主要依靠工资和奖金，而不是津贴。

     <小编嘚吧嘚：也难怪医护人员持续吐槽，随着时间的推移，我国大部分专项津贴都在逐年提高，唯独医护人员的津贴补助却多年未涨，就拿放射科医生来说，虽然属于二级卫生防疫人员，但是他们的工作环境不得不承受大量辐射，所以理应调整专项津贴补助的金额>

    

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     高考志愿填报季 选择妇幼保健医学的男学生多

     话说孙中山开启了我国妇产科男医生的先河，想想还真是前卫!就在当今，妇产科的男医生也是寥寥无几。但是，今年高考填报志愿季，有媒体调查显示，妇幼保健医学同航空航天、新能源材料、创意产业并居2016年最受宠的报考专业，有意向填报的男学生尤其多。这冲撞了很多人的固有印象，从谈之色变到就业缺口、主动报考。专业填报的一隅，可以窥见公众心态的变化。

    

     <小编嘚吧嘚：于妇产科男医生而言，他们肩上社会加之的性别尴尬可能多于职业心酸，抛开科室不谈，他们首先也是医生，在“救人为天职”的前提下，我们应该给他们更多的尊敬而不是轻蔑与排斥，想到电视剧里的一句台词“世上最有男人味的男人，就是妇产科的男医生了”>

    

     医界正能量

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     香港四个状元三个想学医

     有香港高考之称的香港中学文凭考试(DSE)上周发榜，今年共有6.8万考生参与，当中有4位考生荣膺“状元”。4名状元当中，有三名表示立志行医，一名表示想当律师。读医之路十分漫长，但并不能阻止医科成为香港学生眼中的“神科”，虽然读得辛苦，依然可吸引全港最优秀的学生。这是为什么呢？

    

     据了解，学生进入医学院之后，需先读学位6年，再加1年实习，共7年才有资格获聘为驻院医生，但毕业之后就能得到每月5万港元的薪金。有公立医院驻院医生表示，30岁薪金约可达7万港元。若任职私家医院及诊所医生，薪金可能更高。对比普通大学毕业生每月大概一万港元的薪金，就不难理解为何这么多状元想从医了。

     <小编嘚吧嘚：大陆的医疗圈，可能由于伤医事件频频发生，我们听到最多的抱怨就是“以后一定不让我的孩子学医”，这是极端的一部分。就医生这个职业本身来讲，相信很多人心中还是怀揣着治病救人这么一个崇高理想的，医患关系亟待缓和，同时大众选择不能因噎废食! >

    

     医讯大搜索

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     京津冀地区食品药品可追查其来源和去向

     ◎工信部近日公布2015年度中国医药工业百强企业榜单。2015年，首次跨入百亿企业群的共有5家企业，分别是济民可信、山东步长、远大集团、复星医药和石药控股。百亿企业中，11家来自化学药品制剂制造业，4家来自中成药制造业，威高集团是唯一一家来自医疗器械制造业的企业。

     ◎中国医改联合研究报告发布，提出八项改革建议。报告肯定了中国医改成就，并提出还需要采取一系列关键举措进一步深化卫生服务体系改革，满足人民不断增长的健康需求，进一步控制不合理费用的增长。

     ◎日前，北京、天津、河北三地围绕京津冀“食品药品安全区域联动、食品领域全产业链追溯、药品生产监管、畜产品市场流通环节质量安全保障供应”等签署一揽子协作协议。根据协议，今后一旦在京津冀区域内出现问题食品、药品，可追查其来源、去向。

    

     ◎一段时间以来，院前急救屡屡因为谁来搬抬担架、谁来缴纳急救车费用等问题成为公众关注的焦点。《北京市院前医疗急救服务条例》近日经北京市人大常委会表决通过，规定院前医疗急救机构应当为有需要的急、危、重患者提供搬抬服务，每辆院前救护车应当配齐包括驾驶员、医师、护士、担架员等急救人员。

     <小编嘚吧嘚：食品、药品的产业链追溯可以说是保证其安全的一大良策，其他省份也要紧随其后 >

    

     大咖说

     DaKaShuo

     医生并非“小儿科”事，如何实现价值是关键

     廖新波：协调推动“三医联动”是今年任务之首，而医疗又是“三医联动”为首，医保表面是为患者而保，事实上，没有医生的积极配合，没有合理的支付制度，医保即使再增加一倍的投入，都难以实现医疗投入的有效性。医药流动的改革，并非医药流通领域的事情，无一不与医生的知识价值取向紧紧相连。即使你取消药品加成，不从医生的价值上去做改革文章，各种“损招”就会出来，因为医院要生存，医生也要生存。我也主张作为医者，必须有恻隐之心、怜悯之心、和慈悲为怀，但也正是不良的分配制度使医者的这些该有的本质渐渐淡化和难以实施。

    

     <小编嘚吧嘚：“建立健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度，保护和调动医务人员积极性”，这是李克强总理的话，医改7年，目前来看我们还有很多任务没有完成，相信总理的这句话说到了精髓，可以改变目前的颓势!>

    

    作者简介

     栗子

     大欢喜不如小确幸，用心发现身边点滴美好，

     立志做一个爱生活的小青年。

    

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