医生，你希望变成合同制吗？
2016/7/29 创新医学网

     引言

     >38年的编制历史，我国医务工作者早已习惯了在体制内有编制地生存，上一辈的医生都知道，有编制等于有了“铁饭碗”，就意味着生活有了稳定的保障。没有民营，私立医院，也就没有聘用制，合同制。

    

     后来，开放了，事业单位也开始雇佣合同制人员，而新进事业单位的正式职工也变为聘用制。非事业的民营医院当然清一色合同制。医疗改革北京提出了要让医生都变成自由身，也就是没有编制，全是合同。当然对于知名专家是无所谓的，因为钱根本赚不完。对于普通医生，真得希望变成合同制医生吗？

     平心而论，大多数人都不愿意。对于一个大多数步入中年，年资不高不低，业务不上不下，渴望稳定安宁生活的普通人，事业单位即使收入较低，还是第一选择。

     编制对政府管理而言，是各级财政部门拟定财政预算和核拨经费的主要依据，只有在机构编制部门审核同意设置的机构和核批的编制范围内，财政部门才能列入政府预算范围并核拨经费，也就说钱随编走。而编外人员的经费则一般来源于公立医院各自的业务收入。

     另一方面，事业编制人员其福利待遇、绩效工资往往优于编外人员，形成事实上的同工不同酬，编制外的人就成了“二等公民”。在事业单位岗位管理中，公立医院的岗位设置一般基于编制人数核定，这也造成各级岗位职数尤其高级岗位职数与实际人数不匹配。

    

     合同医生往往意味着稳定性差，医院聘用就有工作，不用就要再找，生病了就可能没了工作。而在编人员医院就会管理得较宽容，不犯大错基本都不会被辞退，身体不好还可以申请到轻松的岗位。

     First

     医生评论

     1.编制就像鸡肋，下海有风险，辞职需谨慎!

     2.不要再纠结编制了，以后除了公务员，全是合同制，到了退休就去保险公司领退休金

     3.没有编制，呆在医院不值!

     4.编制.....!对不同的医院、不同的人有着不同的意义!也许是条绳索、也许是只不新不破的碗!

     “去编”是给医务人员松绑

     尽管如此，随着市场经济的发展，编制依然让越来越多的编内人员感觉束缚。尤其是刚刚参加工作的八零后九零后和资历较深的精英人才。近年来不断爆出知名医生离开体制，多点执业的现象。没有编制，似乎让更多的人如鱼得水，获得想要的高薪，迎来事业的巅峰。

     取消事业编制，才有更好的薪资待遇？

     取消医生编制的最大好处在于敦促医生更加努力地工作。深圳的改革政策，提供给医改的参考价值。据媒体报道，深圳率先展开了取消医生事业编制的改革，明确提出新建市属公立医院不再实行编制管理，取消公立医院行政级别。于2012年开诊的香港大学深圳医院，作为没有行政级别和事业编制的运行样板，医生的起步年薪达到了40万元，部分医生的年收入将近百万元。

    

     这样的薪资构成，的确令很多医生心动。毕竟救死扶伤等道德上的赞誉，不能完全带给医生职业上的体面感。我国医生收入的低廉，已成为当前医疗运行体系中，干扰医疗流程的一个因素。如何解放医生，通过合理的收入激发出医生更高的积极性，成了我国医疗改革整体规划中很重要的部分。

    

     作者简介

     于洛，小文案一枚，一不小心进入医疗圈，爱纠结、爱自由的水瓶座。

    

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