【行业锐观】这回来真的了！湖南医生吃112元回扣被辞退
2016/8/10 创新医学网
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医疗反腐
YiLiaoFanFu
湖南医生吃112元回扣被辞退
湖南省湘潭市卫计委近日通报了一起医疗腐败案例：湘潭市第一人民医院皮肤科医生周湘陵利用执业之便，违规开“白条处方”到指定药店拿药，收受药品经销人员给予的112元回扣。东窗事发后，湘潭市卫计委立即对周湘陵暂停医师执业，并责成医院给予周湘陵中止其返聘合同、辞退处理，扣发当月绩效，处以违规金额10倍的经济处罚。
据获悉：该医生目前已被医院辞退，院方同时表示，对于医疗腐败之风，他们将严查到底，绝不姑息。
<小编嘚吧嘚：这回来真的了!对这样的处罚社会也是褒贬不一，有人认为医疗腐败由来已久，“小苍蝇”不处理就会变成“大老虎”。还有的人认为医护人员没有建立合理的薪酬制度，医生吃回扣是迫于现实的窘境，你怎么看？>
关注医改
YiGai
有多少医生还会在意“生了锈的铁饭碗”？
在人力资源和社会保障部举行的2016年度第二季度新闻发布会上，新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。有数据表明，目前中国公立医院在编人员有800多万，高校在编教职工有233万余人，总计约1000万人，这意味着1000万人将丢掉“铁饭碗”。取消事业编制的影响还是有的。取消事业编制的阻力也还是有的。但是，这要看是什么单位。公立医院虽然也是铁饭碗，不过这个时代的铁饭碗和以往的铁饭碗已经不是相同的概念了。在以往只是领取工资的时代，在以往还没有其他途径收入的时代，医生必然眷恋铁饭碗。可是，眼下而言，还有多少医生会在意一个“锈迹斑斑的铁饭碗”？
<小编嘚吧嘚：铁饭碗对于一些行业来说，实际上早就没有了吸引力。为什么很多公立医院的医生会辞职到私立医院？这就是因为他们压根就不在意铁饭碗了。他们凭本事到哪里都能有不错的收入。 >
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RianZong
2016乡村医生养老待遇将提高
据国家卫计委网站消息，国家卫生计生委、国务院扶贫办、国家发展改革委等15部委日前联合印发《关于实施健康扶贫工程的指导意见》。指导意见提出，各地要结合实际，通过支持和引导乡村医生按规定参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，以及采取补助等多种形式，进一步提高乡村医生的养老待遇。
指导意见提出，到2020年，贫困地区人人享有基本医疗卫生服务，农村贫困人口大病得到及时有效救治保障，个人就医费用负担大幅减轻；贫困地区重大传染病和地方病得到有效控制，基本公共卫生指标接近全国平均水平，人均预期寿命进一步提高，孕产妇死亡率、婴儿死亡率、传染病发病率显著下降。
<小编嘚吧嘚：实施健康扶贫工程，对于保障农村贫困人口享有基本医疗卫生服务，防止因病致贫、因病返贫具有重要的意义。感觉乡村医疗的春天即将来临~ >
医讯大搜索
SouSuo
全国首家3D打印眼科应用研发中心落户青岛市立医院
◎8月9日上午， 在‘青岛市3D打印眼科应用研发中心’， 一款“3D打印成型”的眼眶骨折三维重建模型向外界展示。此模型是三迪时空网络科技公司，根据市立医院提供的眼眶CT薄层扫描打印而成，医生可以根据病人骨折的部位，“预成型”手术用材料，与传统手术方式相比，这将大大节省病人的手术时间，减少感染，加快术后康复速度。
这一项目的落地，填补了国内眼科领域与3D打印技术结合的空白，今后，双方将依托各自优势资源，合力打造国内最有影响力的3D打印眼科应用研发中心。
◎立秋后，“上蒸下煮”的日子并未结束。贴秋膘显然没啥胃口，那就咬秋吧，民间有立秋吃瓜的习俗，称为“咬秋”。营养专家认为，瓜类有清热、利湿、消暑的作用，立秋前后，适当吃些瓜很好。
◎缓解儿科看病难，北京、上海、天津、福建、湖南、青海、新疆等全国多地探索儿科医联体建设。
◎对于取消公立医院编制，尽管意见不一，但不少医生对此项人事制度改革持较乐观态度，正如廖新波所言，由单位人转化为社会人自由流动，是很多医生翘首企盼的。
<小编嘚吧嘚：3D打印技术在医疗行业的运用无疑是推动医疗技术进步的一大浪潮，相信基于目前的科技研究，以后3D打印技术在医疗行业的运用会越来越广泛的!>
大咖说
DaKaShuo
激励人才需要“合伙人思维”
陈亚光：不管是公立医院还是民营医院，稳定和激励人才越来越难。过去公立医院留人的法宝是“待遇留人、位置留人、感情留人”，现在已经不灵了。因为位置有限的，感情不如待遇。待遇的给予是最重要、也是最难的。市场经济最大的特征是“交换”，按贡献的要素来获取待遇，而“人才”所需要的待遇标准不仅仅是老板或者院长认为合理，还要让“人才”本人感到合理和公平。但是合理、公平是没有公认的尺度来测量，这就需要建立一套多数人能接受的规则。人才除了财物需求外，还需要话语权、参与度、公平感、实现感。合伙人制度就是在这样一种需求中运应而生的。
<小编嘚吧嘚：小编认为一个医院设施、设备固然重要，但比起这些硬件条件更重要的是人才资源，如何做到既让医院达到有效管理，又不让医生有一种被剥削被压迫的不平等感觉，这就是上面所说的，医院管理需要“合伙人思维”!>
作者简介
栗子
大欢喜不如小确幸，用心发现身边点滴美好，
立志做一个爱生活的小青年。
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