【争议】企业招聘按五级标价：普通本科5000，清华北大9000
2014/11/23 人民日报

     ?企业招聘按五级标价

     招聘季强势来袭。在中山大学本科专场招聘会上,记者发现有企业公然以学校区分起薪：普通院校5000元，之后每一级别增加1000元，给清华北大开出9000元月薪，被不少大学生吐槽“歧视”太严重。

    

     上图是深圳一家国家级高新技术企业开出的技术类新进应届生的薪资标准。标准按院校等级不同，起薪点不同。有人质疑，这也太不公平了，而该公司总部相关工作人员则表示，按照不同级别院校来区分应届毕业生起薪，是该公司一贯的薪酬制度，不存在不公平一说。

     起薪按照学校级别排位

     21日的本科生综合类专场招聘会上,记者从中山大学就业指导中心获悉,约285家企业入场,提供的岗位数约11000个。在这些企业中,排队人数最多,受到大学生欢迎的还是大型企业,如广州立白集团、广州购书中心等。

     记者巡场时发现,深圳威富集团在展位前展示薪资标准时,将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程,以及清华北大电子科大等5个梯度,以本科生为例,普通院校毕业生起薪为5000元,之后每一级别增加1000元,给清华北大的本科生开出9000元月薪,研究生每一个级别相差2000元底薪,而博士生只接收211大学以上院校。

     作为全场为数不多“明码标价”的企业,吸引了众多学生排队和围观。对于这样视“出身”而定薪的办法,来自广东外语外贸大学计算机系的郑同学很是不忿,“广外每年的录取分数都比华师高,但华师是211,广外却是重点院校,这本身就不公平。”面对这样的对待,郑同学并没有投简历,“计算机专业本来也不愁找工作,这样歧视的我也不想投。”

     就业应该以能力为导向

     早在2013年4月,教育部就曾下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,严禁任何形式的就业歧视,三个严禁中就有“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”。如果按该通知评判,以院校设置不同底薪的做法,是否属于违规行为?

     记者向教育厅就业中心相关负责人咨询,该负责人表示,企业招聘时并非拒招某类别以上学校,而是给出不同的薪资,这很难界定是否违规,或许只是用人单位吸引优秀人才的办法。不过,该负责人也表示,企业招收人才时应当以能力为导向,以学校论薪资过于片面。

     记者向同场的科技类公司了解到,互联网科技类公司将人才视为重要的投入,在支付薪水时,确实会按照一定的标准进行差异化,院校也是一个参考的因素。不过,多数企业表示,学生综合能力才是薪资参考的标准,院校只是其中一个要素,不应过分放大。

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