公立医院能否给医生开出30万年薪?
2015/12/14 医学生

     分级诊疗顺利推行的一个关键因素在于基层要有优质医生。然而,基层医生资源不足这一现状在全国范围内都很普遍。目前深圳全科医生只有3400人,缺口5000余人。深圳市近日抛出“年薪不低于30万元”的诱人待遇,面向全国招聘优秀全科医生。首批50个高薪聘请全科医生名额已放出。有人感叹,这样的价格只有土豪才能开出。真是这样吗?

     大力提升基层医疗机构诊疗水平将是我国卫生工作的重点之一。而实现这一目标的关键在于有优秀的全科医生。目前,深圳市有全科医生3300余名,这意味着深圳市每万人约有全科医生1.9人。这一水平离我国要求的每万人拥有全科医生3人还有差距。

     早在2007年,深圳就启动了全科医生培养制度,成为全国最早一批实行全科医生规范化培训的城市。然而经过几年的发展,深圳全科医学服务模式仍不健全,全科医生缺口大是当前最为迫切的现实问题。

     为了提高深圳全科医师数量,吸引更多优秀的医生到社区工作,推动医疗卫生资源下沉,让全科医生真正担当起居民“健康守门人”的重任,深圳计划从明年起,每年要招聘全科医师1000人以上,争取到2025年,实现每万人有全科医生8人的水平。如何吸引到优秀的全科医师?深圳市正在试点提高全科医师待遇。

     本周,首批50个高薪聘请全科医生名额已放出,面向全国招聘优秀的全科医生,他们的年薪将不低于30万元。这个待遇很诱人,相信会获得不少医生垂青。

     从全面放开医生多点执业,到奖励社会资本办医,再到推进“名医、名院、名诊所”,深圳医改一直走在中国的前列。

     有人说,民营医院有钱,当然能开出这样的高薪。其实不然,我们可以算一笔账,公立医院也可以让医生轻松实现这样的高薪。公立医院也有诊疗费,只是比民营医院低。如果公立医院按照诊疗费每人每次50元计算,医生每天只需接诊20名患者,那么,就诊疗费一项,医生一年的收入也可以达到30万。何况,公立医院的医生,尤其是在三甲大医院,每天接诊的人数远远超过20人,再加上奖金,年薪30万是可以达到的。而且,公立医院在政策各方面都有享受一定的“优越性”,实现这一目标有何难处?由此看来,近年医生大量流失的背后是阻碍人才发展的薪酬制度。

     (原文有删改)

    

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