如何成为“很职业”的人？（好文受用一生！）
2015/7/30 管理晨读
一个“锤子”引发的思考
听一些职场老手评价别人的时候，他们都表示比较喜欢跟一类人合作，那就是所谓“很职业”的人。
这是把名词当形容词来使用，表明找个人做事很靠谱，合作起来会非常舒服。
今天看了一篇文章《文艺青年罗永浩与工程师钱晨》，讲了罗永浩锤子手机团队两位核心人物的故事。
文中对CTO钱晨评价就可以总结为——“很职业”，他的加入给锤子科技带来了质的飞跃。
可以说没有这位很职业的合伙人加入，罗永浩团队现在可能还是一个做手机主题的小作坊。
牛人的故事暂不多叙，如何成为牛人才是我们更应该关心的，那么如何做一个“很职业”的人呢？
以下几方面需要不断修炼：
三观
世界观，价值观，人生观的修炼
三观决定了你做一件事请的动机，动机决定了你在一件事情上能坚持多久。
尤其是现今的企业，在日新月异的市场环境里，如果没有强烈的动机作支撑，很有可能会被各种困难打趴下。
世界观
让你感受到世间万物发展变化的客观规律，做符合客观规律的事情，会少走很多弯路，也会让结果更贴近目标。
价值观
让你不会为短期利益而放弃更长远的理想，做有价值的人、做有价值的事、做有价值的企业，向用户、向社会提供价值输出。
人生观
让你找到工作与生活的平衡点，既不被工作所困，又不会丢失自己的生活。
三观的修炼，能让你体会到生活、工作中的乐趣，始终以积极的心态去面对每一项挑战。
如何修炼三观？
长期来看，人的一生都是修炼三观的历程；
短期来说，读书是最有效的方法，读历史、读哲学、读文学、读人物传记、读经典名著……这些看似没用的东西，反倒是最有用的。(晨读现在每天的读经典栏目也可以作为一种补充哦)
方法和知识
方法论
广义的方法论，可以深度阅读艾尔·巴比的《社会研究方法》这本书。
狭义的方法论，可以快速掌握麦肯锡处理问题的七步法。
掌握方法论，即使遇到之前没有处理过的问题，也能有章法的去处理问题。
知识
人文科学、自然科学的知识，在业余时间应该不断补充。
行业的基础知识应该在入行初期就快速掌握80%，剩余20%要靠不断积累和更新保持知识的鲜活度。
专业的知识，要走在专业的前沿，尽可能成为这个领域的专家。
技能和工具
技能
在国内的企业环境，尤其是所有产业所有行业都面临的巨大变革中，企业所有的人都需要有能力做具体的、能落地的事情。
这就需要掌握具体的技能，简单到一块砖该怎么搬，复杂到计算机程序该怎么写，不同岗位必须掌握该岗位所需的技能。
工具
工欲善其事必先利其器，想要体现出职业化的素质，岗位所需的工具一定要非常熟练地掌握。
另外，在互联网时代，工具带来的甚至不只是解决单点问题的一个器物而已，甚至工具会带来知识、方法、思想(三观)的变革。
比如微信，对企业来说，微信已经不仅仅是一项营销工具那么简单了。从企业战略、资源分配、组织架构、产品设计、市场营销、客户服务等各个层面都可能因为微信这一个强有力的工具发生变革。
执行力
执行力来源于对公司战略的理解、对团队目标的认知。
所以，执行力并不是凭空幻化出来的空中楼阁。
个人能力(三观、方法知识、技能工具)足够的条件下，充分理解公司战略和团队目标，并制定完整、详细、合理的执行计划，严格按照项目管理的科学方法一步一个脚印去实现目标，这才叫执行力。
360在互联网圈以执行力强著称，前段时间炒得非常火热的360行车记录仪，今天发布了一条公告，产品延迟一个月发布。
执行力的高低，往往不是加班加多长时间、推动事情有多么风风火火，而是执行的策略是不是合理，执行的路径是不是通畅。没有科学的执行计划做引导，越是辛苦，失败的越快。
让一切成为习惯
把以上四个要点的修行变成一种习惯，建立起“学习——思考——实践——总结”的闭环，假以时日，你也能成为一位“很职业”的人。
今天讲的职业化方法：三观、知识、技能、执行力、习惯，实际就是传说中的MKASH原则。
其实也没有那么神秘啦，用咱中国话讲，不就是：“道、法、术、器、悟”嘛!
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日积晨读一小文，游刃职场千重门
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