不,今天就要更好!
2015/8/14 管理晨读

    

     明天会更好

     作者:LS

     半年的那份实习的工作跟学的东西关联不大,所以在学校学的东西都忘得差不多了。

     毕业后误打误撞来到了深圳,始终觉得如果自己读了3年的会计,不做财务类的工作就太可惜了;

     很幸运,遇到这么一个工作机会,让我能努力尝试着去做一份和自己所读专业相关的工作。

     然而现实并不像想象那么美好,快节奏的生活以及工作中各种不熟悉的业务流程,像一块大石头突然压了下来。

     很多东西不是很懂,做起来就不是太流畅,而财务类的工作又讲究专业性,而且也需要细心、耐心,我一下子慌乱起来。

     也许做任何事情都应该顺应循序渐进的道理,可是我现在什么都做不好,有些着急有些迷茫。最终我决定将就,也只能将就了。

     人就是一个矛盾的个体。工作了几天,也学习到一些东西,生活充实了起来,但是还有很多东西不懂。

     没啥人可以教导,只能自己琢磨,有时候想请教一下财务经理,害怕经理心情不好而被教训几句而望而却步。

     渐渐的,我发现自己的心态变化了:没工作前,我信誓旦旦说自己能做好;后来由于各种困难,我解决不了问题,我变得烦躁;我开始怀疑自己的智商、开始怀疑自己的能力;心里有莫名的失落和无助,我质疑我的选择,觉得我不合适这份工作……

     种种坏情绪随着而来,逃避的心理带来的想法就是辞职。几度心里有这个想法,但是我想到我辞职了然后在这个陌生的城市我无亲无故我又能怎么样。想到家里债台高筑,如果放弃了工作有需要去找新工作,又少了收入。

     在朋友的劝告和鼓励下,我还是决定坚持做下去。

     我这样劝自己:在这个浮躁的年龄,我们没什么工作经验和技术,人家肯给你一个学习的机会,你凭什么那么冲动就去辞职。

     当我快停住脚步的时候,我想起我朋友告诉我的一句话:“坚持下去,世界就是你的。”我把快流出眼眶的眼泪赶跑,告诉自己一声:“明天会更好!”

     以上是读者 LS 给晨老师的投稿,记录了她初入职场的心路历程。

     职场新人一定会有一个适应的过程,但这也是进步最快的阶段,一个好的开始,对整个职业生涯都会有深远的影响。

     下面是晨老师给 LS 的一些建议,也供大家参考。

     不,今天就要更好!

     “明天会更好!”像是一句晚上说出来的话,结合 LS 的现状,可能在心态上依然有一丝被动。

     晨老师建议,把这句话改在早上说:“今天就要更好!”,让一整天都充满斗志。

    

     打个不太恰当的比方,职场之路就像一辆车:

     规划——是车的方向盘,引导职业之路的方向;

     动力——是发动机,对应到人就是我们的身体、意志;

     方法——是传动轴,把动力传递给车轮,才能不断向前走;

     技巧——是车轮,能让前进的效率更高;

     韧性——是外壳,能抵挡风霜雨雪,不被外界因素困扰。

     所以,有规划、有动力、有方法、有技巧、有韧性,才是快速从一名职场菜鸟走向成熟的完整能力图谱。

     那么,具体应该怎么做呢?

     规划

     职业规划是人生规划的一部分,人生规划还包括生存、家庭、社交等方面,其他方面也可以参照职业规划的方式来梳理。

    

     远景目标

     远景目标你最终想要达到的职业状态。

     比如,是做业务专家,还是高层管理,还是自己创业;

     远景目标的梳理,建议遵循晨老师经常提到的SMART原则,即具体的、可量化的、可达成的、与人生规划及各阶段目标有关联度的、有时间期限的。

     例如:

     晨老师的远景职业目标是:2年内成为一名互联网运营专家

     如果只列出这个目标,就只是一个很虚的说法,我们用SMART原则梳理一下:

     S 具体的——带领团队,将公司的一款产品运营到同类竞品第一;

     M 可量化的——如果实现第一,产品的用户数达到x万、活跃度达到x%、转化率达到x%、收入达到xxx万;

     A 可达成的——以上各项指标,根据行业发展前景、公司运作情况,完成虽然有难度,但还是有机会实现的;

     R 有关联的——这个远景目标,与我自己的兴趣相关,能满足我的生存需求,实现后能有足够的时间陪伴家人,等等,即与人生规划的其他方面有比较好的契合度;

     T 有时限的——2年内达成。

     通过SMART原则梳理,已经就可以比较明确知道要做哪些事情、做到什么程度能够实现目标了。

     阶段目标

     为了达成远景目标,需要完成哪几个阶段的目标,按时间线再进行拆解,一直拆解到这个月要完成的目标。

     同样,每个阶段目标也用SMART原则进行梳理,清晰把握做事情的范围和程度,列出详细的执行计划,把每天的任务一项一项完成。

     为了达成每个阶段的目标,分析需要哪些资源、能力、知识。需要公司提供的向公司求助,需要自己完善的去学习、补充、挖掘。

     动力

     动力来源于内部因素和外部因素两方面:

     内部因素

     三观——即世界观、人生观、价值观,对世界的认知、对人生的认知、对自我价值的认知,这方面需要长期的读书、学习、思考、交流,会给你源源不断的动力。

     梦想——每个人都有自己的梦想,把梦想与职业规划关联起来,让职业规划成为实现梦想的一个台阶,这样梦想才会成为有形的动力。

     成就感——把目标拆解到每一天,就是为了养成每天完成一个小目标的习惯,每天都获得成就感是最直接最有效的动力。

     外部因素

     偶像——对普通人来说,这个偶像不是娱乐偶像,而是你希望成为的某个标杆人物。

     外部认同——公司的职位、领导的赞许、同事的认可、朋友的鼓励,都是外部认可,在一定程度上也会支撑你坚持下去。

     福利待遇——这也是很直接的动力,该争取的时候必须争取。

     方法

     做任何事情都有其内在的客观规律,这里说的“方法”就是符合客观规律的操作方式。

     就工作而言,可以参考下面这个通用的方法:即【学习——思考——实践——思考——学习】的循环

    

     通过这个循环,能把别人讲的道理、别人的成功案例、别人使用的技巧,变成自己熟练掌握的能力。

     技巧

     技巧,就像漫天的繁星,永远也数不完,需要结合实际工作不断学习不断修炼才能达到“孰能生巧”的境界。

     晨老师介绍一个提高技巧修炼效率的方法:

     工作心得日记

     工作日记不是应付公司的所谓“日报”,而是把每天接触到的实际操作层面的技巧记录下来。

     ——遇到需要新学习的技巧,可以问身边的前辈,也可以到网上查资料、查别人的经验;

     ——上手操作,完成工作任务;

     ——马上总结记录做这件事请的要点、心得;

     ——下班之后,把白天工作记录的各项要点、心得再汇总起来,如果有新的想法再补充进去。

     通过这样的总结,每天即能获得进步的成就感,又能巩固所学的技能,长期坚持会达到事半功倍的效果。

     P.S. 晨老师最近正在跟一帮小伙伴试点这个方式,大家普遍感觉收获很大,强烈建议大家也试一试。

     韧性

     心态

     首先摆正心态,要认识到做所有事情都有一个过程,都不是一帆风顺马上就能做好的。遇到挫折反倒说明这件事情能给你带来成长。

     进行世界观、人生观、价值观的三观修炼,也是为了保持一个良好的心态,有节奏、高效的做事。

     情绪调节

     找到符合自己的心态调节方法,比如运动、听歌、个人爱好,做一个善于控制情绪的人,而不要被情绪控制。

     分享

     分享自己的经验、能力、技能,分享自己的心情,做一个能帮助他人的人,这样也能提高自己的韧性。

     马上开始

     这就是晨老师给职场新人的一些建议,如果只是随便看看,可能不了多大作用。

     建议大家先成为行动上的巨人,再做思想上的强者。

     所以,行动起来——

     不要等明天!马上开始!今天就要更好!

     本文由管理晨读原创(微信:guanlichendu)

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     日积晨读一小文,游刃职场千重门

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