公务员辞职潮,是走还是留?(绝对深刻)
2015/12/15 管理晨读

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     文/ ping he

     近几年,媒体上关于公务员辞职的报道越来越多。早在2012年,人社部部长尹蔚民就说过一句话:“公务员队伍太过臃肿,10年后会出现大量的下岗潮。”这句话引发了热议。有人说:“公务员能下岗?白日作梦吧?”有人说:“意淫吧。”有人说:“反正我是不信。”有人说:“没人会革自己的命。”现在三年过去了,情况如何呢?

    

     在体制内,很多年轻人发现,身边和自己一起进来的小伙伴越来越少了;老领导们发现,现在找个靠谱的年轻人越来越难了;基层公务员发现,“世界那么大,我想去看看”的人变多了;临时工们发现,和自己一样的兄弟姐妹们都被清退了;司机们发现,车改以后,我们也要转岗了。总之,一股看不清未来的暗流涌动,以后还指望谁来干活呢?

     据不完全统计。今年以来,上海已至少有3名厅级官员辞职:原浦东新区区委常委、副区长卫明,赴海外留学;上海市政府外事办公室副主任陈凯,去了民营金融机构;原浦东新区副区长丁磊离职,加入乐视公司。山东已经有2名厅级官员辞职,菏泽市副市长张毓华,出任太平洋财险深圳分公司党委书记;济宁市市长梅永红,加入深圳华大基因科技有限公司。如果将时间段拉长,官员辞职的信息更是络绎不绝。从这些人的去向看,人们恍然大悟:公务员辞职,不是“下岗潮”,而是“下海潮”。

    

     下岗是被人“推”下去,下海则是自己“跳”下去。最近一段时间,笔者在知乎回答的公务员辞职方面的问题咨询越来越多。有人提问:“公务员真的这么差吗?公务员很忙很累还要加班根本没时间,是真的吗?”然后,回答满满的负能量。有人说:“一个多月一天假都没休,晚上十点回家就算早的”,有人说:“现在体制内陷入盲目内耗的怪圈,看似每个人都很忙,其实属于没事找事”。这个问题,就是基层公务员心态的一个缩影。

     目前,中国公务员人数在700万人以上,如果加上机关系统内的事业编制,人数还要翻一番。很多基层公务员上网抱怨工作量大、工资低,已经成为常态。但是网上舆论对公务员群体还是不理解的占多数。无论这些公务员如何澄清自己,也很难逃脱被指责、被吐槽的命运。事实上,公务员是一个极其复杂、庞大的群体,人跟人真的不一样,有的忙死,有的闲死。很多年轻人原本是想找份安稳、空闲的工作,有足够的空间、时间用在自己的爱好或者副业上。但是由于行业差别实在太大了,机关里的苦活累活也不少。现在进入体制的年轻人,已经很难实现这样的理想了。

    

     从笔者接触的公务员来看,离职的人基本上分为三类。一类是领导干部,位高权重,利用原有的人脉关系,到企业任高管,直接名利双收;一类是业务骨干,技高人胆大,像法官、检察官,可以利用专业知识到相关中介机构任职,把专业知识变现,提高自己的收入;还有一类是年轻人,年轻气盛,没有被体制所驯化,趁着年轻彻底转型改行,投身于”大众创业、万众创新“的热潮去了。

     马云说:员工的离职原因只有两点:“1、钱,没给到位。2、心,委屈了。”就笔者所接触的公务员来说,辞职的原因很多并不是为了钱,而是因为“心累”。无论是厅局级官员,还是广大年轻公务员,他们从本质上都属于高强度脑力劳动者,属于非常“心累”的群体。在乡镇党办任职的王先生说,他给领导当秘书,且不说写材料了,光通知会议就累个半死,因为这个镇有40个村,村干部都不会上网收邮件,打电话通知一个会议就需要近一小时,到时候村干部开会来不了,耽误了领导的部署,他这个秘书很可能就要换人了。

    

     其实,在很多地方两办、组织部、法院、公安等部门都很累,工作到深夜,睡在办公室是常事,只要中央有重大部署、重要会议、重大活动,就有他们在职守、忙碌,而且日复一日、年复一年。安全生产一票否决、计划生育一票否决、冤假错案终身追究……体制内这样被“一竿子打到底”的规定,实在是太多。所以,在体制内,从基层员工到领导干部,几乎都承担着极大的心理压力,时刻都在紧绷着心里的那根弦。

     有人说,中央从严治官,让不少公务员感慨“官越来越不好当”。其实,现在很多离职的公务员都算不上“官”,他们只是普通的职员。他们的真实感觉就是:1.挣钱不多,尤其是跟同等学历层次的企业职工比,这点钱养家太难;2.加班太多,而且经常是为了一些莫名其妙的理由加班;3.前途不明,升迁不靠努力,而是靠机遇,未来谁也掌控不了。

    

     其实大家都知道,公务员从来就不是一个挣钱的职业。那些期望拿到高薪的同学,应该去企业拼搏。公务员也不可能个个都成为“一把手”,那些期望“当上大官、光宗耀祖”的同学,应该从一开始就慎重做出选择。现在,很多公务员被温水煮成了青蛙。他们只能这样想,养老金并轨了,年金快实行了,车改以后工资还能涨,工作对得起良心、对得起工资就成。

     现在,有两个因素推动着“辞职潮”。一是“大众创业、万众创新”的热潮,让更多的公务员看到了新的职业机会,面临着更大的利益诱惑;二是体制内持续的改革压力,所产生的既得利益损失和发展前景的不确定性。

    

     随着下一步大刀阔斧的改革,公务员系统的稳定性将被打破,体制内的优越感将持续降低。更为关键的是,近年来招考的年轻公务员们素质越来越高,能力越来越强。对于这些年轻人来讲,是走还是留?真是一个问题。

     笔者认为,情况并不容乐观。现在那些准备辞职的公务员,恐怕真的是有些能力,真不是赌赌气、撒撒娇。

    

    

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