神奇的职场测试，据说只有5%的人答对！
2016/1/15 管理晨读
来源：LinkedIn中国
微信：LinkedIn-China
这是一个神奇的测试——据说，答错的题目数量，和你的职场掌控力成反比。
所谓“职场掌控力高”，就是你的职业发展自己说了算，不需要时刻看别人的脸色。而职场掌控力低的人，在办公室要处处小心，连大气也不敢喘一下。
也许，公司和老板可以容忍你的软弱和随波逐流，但职场和人生却不欢迎没有掌控力的人。
领英用户(LinkedIn Member)Auren Hoffman是LiveRamp公司CEO。
先和小编一起做个测试吧：以下这7点，你觉得哪几点是对的？
1. 在一家公司干的时间越长越好。
2. 无论老板让我做什么，对我的职业发展都有好处；毕竟老板是过来人。
3. 成功的关键在于升职。
4. 只有一部分人有领导力——至于我嘛，还是算了。
5. 我喜欢做那些我能胜任的工作。我发现，做好职业生涯管理和工作是一回事。
6. 找工作时，我最看重的是这份工作给我带来的保障和安全感。
7. 在大公司工作再好不过了。
好了，现在揭晓答案：以上7点，全错!
这7种思维是典型的职场固化思维，根深蒂固地驻扎在我们的脑海，影响我们做出正确的职业选择。
这7点占得越多，你对自己职场的掌控力就越低。
什么叫职场掌控力低呢，拿中国足球举例子吧——出不出线需要靠别人。
2016年，不想成为国足，而是想重新夺回你的职场掌控力、用心经营职场生涯的话，你需要知道这些——
1再努力也只是加分你必须让自己无可取代
最重要的事便是要和别人不一样。
一味地埋头工作，最终会磨灭你们让自己突出的能力，胜任一件上千万其他人也能做到的事，虽然也很重要，但并不和掌握一个独一无二的技能拥有同样的价值。
因为努力工作的人太多了，你必须让自己不可替代。
过度地注重努力工作，往往会抹杀你身上的闪光点。
你应该问问自己，我到底能为小组或公司创造什么价值？我怎么能引起别人的注意？我应该考虑哪些重要的问题？
多多思考，然后找出你擅长的领域并付诸行动；你就能为整个公司创造出更多的价值。
2交给你的每件事请超出别人对你的预期
那些工作中能力很强的人有一个共同点：交给他们的事情，成果往往可以远远超出别人的期待值。
一个任务，平常人觉得做到80%的程度就OK了，剩下的就不是自己的责任了。
但真正的牛人往往会更进一步，最后交出一份让你震惊、远超预期的答卷。
很多人的心态是：又不是我的公司，为什么我要这么苦下功夫呢？
但是，当你不把任务当成任务，而是当成自己的事情的时候，你才会真正做好它。
别觉得这是吃亏，当你形成了这种渴望超出同事期望、超出老板期望、超出自己期望的习惯时，不知不觉中，你就会成为你曾经仰望的强者。
3适应力是职场第一竞争力
适应能力是有关一个人如何应对工作中的成功和失败。
幸福的婚姻里，夫妻双方一定会“互相退一步”来互相适应；你生活中和朋友打成一片，彼此也一定有互相容忍的地方。
适应能力在工作中也会帮助你很多：
有些人在外界环境被改变时，也能够自然地好好工作，并且能在忙碌生活中很轻松地调整适应。比如有的人，可以蹲在公交车的台阶上对着电脑啪啪打字写文章，丝毫不受环境影响。
而另外一些人，他们喜欢一成不变的工作模式，一旦外界出现任何“风吹草动”，整个人就陷入了一种迷茫不适应的状态。
适应能力更强的人通常都有更开放的思想，能够倾听其他想法和工作方法，并整合出一套有新意的解决问题的思路，并能实时根据当天的任务安排做出调整和反应。
4有大局观别只盯着自己眼前那块田
如果你整天只盯着自己的一亩三分田，很难能够担当起重任。即使你是刚入职场的小白，你也可以将眼光放远。
真正的强者，一定有个整体的业务意识，而不会只注重自己那点儿小事。工作中，最忌各家自扫门前雪、更忌将雪扫到人家门口。
拿工程师为例，当你在给产品开发一个功能，除了把功能相关需求和设计搞清楚，还应该考虑下这个功能对应的业务场景是什么、对应解决了客户的什么问题、这个功能发布在什么国家等等。
5责任越大沟通能力越重要
没有哪份重要的工作是只需要你对着自己的电脑干的。你的职位越高，沟通能力的占比越大，沟通的难度也在增加。
比如当你需要技术部门的支持的时候，他们会欺你不懂技术，拼命把需求往后拖；
当你需要人帮忙跑个数的时候，那可是山路九曲十八弯，还不一定要得到；
诸如此类的事情，在职场上数不胜数，这很正常，谁都有自己的事情，为什么非要帮你呢。
这种事情，意气用事你就输了，真正的高手，只会把自己的任务变成他们的任务，把自己的KPI变成对方的KPI。
同样，如果你出面谈客户，让客户觉得此时此刻你就是为TA而存在的，你就赢了。
奔着把事情办成而去，而不赌气，双赢才是老板想看到的结果。
6闭环意识你具备了吗
每个人都该具备闭环意识。
当一个项目开始时，这不是你长期以来准备工作的结束，而是刚刚开始。
不断地收集上下游的反馈和各种数据，持续改进才是根本。
7没有运气没关系意志力决定成败
确实有不少运气好的人，比如中了天价彩票，比如老公随便给个零花钱就十万。
有运气的人是少数，运气不可控，但意志力可控。成功者常常是意志力坚强的人；失败者常常是意志力薄弱的人。
只要一个人具有善于自我克制的坚强意志力，能为常人之不可为，获得常人难以想象的成功。
当然，意志力不是一味盲目的努力，而是朝着正确方向在前进。
我身边最优秀的同龄人：每天闹钟一响马上起床、跑步(跑步跑出了运动员的水平)；每天到公司照着表格内的当日工作安排运转，精确到分钟；十分钟内完成一项紧急任务且结果非常漂亮。
大半年时间，他现在已经达成了我不可望其项背的成就。
商业专家Josh Kaufman认为，真正受过教育的人，该具备以下能力：
1. 具有清楚地思维、谈吐、写作的能力
2. 具有批判性和系统性推理的能力
3. 具有形成概念和解决问题的能力
4. 具有独立思考的能力
5. 具有敢于创新和独立工作的能力
6. 具有与他人合作沟通的能力
7. 具有判断什么意味着彻底理解某种东西的能力
8. 具有辨别重要的东西与琐碎的东西、持久的东西与短暂的东西的能力
9. 熟悉不同的思维方式(定量、历史、科学、道德、美学)
10. 具有某一领域知识的深度
11. 具有观察不同学科、理念、文化的相关之处的能力
12. 具有一生求学不止的能力
我正在努力让自己达成以上这12条。
人一旦习惯于自身的软弱后，便会一味软弱下去。但成功与软弱本就是互斥的。
所以，你需要做的是学会真正掌控自己的工作，不断精进，用心经营自己的职业生涯。
本文由LinkedIn领英原创翻译。“真正受过教育的人，该具备以下能力”部分引用知乎作者田之璘的翻译。
-※精品推荐※-
大内务
企业行政管理者的秘密武器
推荐企业行政管理人员关注
长按识别二维码
http://www.duyihua.cn
返回 管理晨读 返回首页 返回百拇医药