加薪都不敢提，怎么证明你的狼性？
2016/1/25 管理晨读
年关将至，又到了一年一度的加薪窗口期。
撸sir劝大家，一定要抓住这个时机，勇敢而机智的提出你的加薪需求!
【一、提加薪不是坏事】
有人认为：只要把工作做好，领导会看到我的价值，会主动给我加薪的；
也有人认为：主动提加薪不好，会让老板、领导对自己有不好的印象；
还有人认为：我现在的生活不缺钱，等我缺钱的时候再去找领导哭穷；
……
以上想法，全部大错特错!
1、领导没有义务主动给你加薪
能主动给你涨工资的领导固然很好，但是不给你涨工资的领导也并没有错!
如果你连自己一年的工作都总结不清楚去告诉领导，而妄想领导去给你做汇总，这对领导也是很不公平的。
2、主动提加薪的好处
主动提出加薪的需求，有理有据的告诉领导你加薪的理由(去年的贡献、明年的价值)，有三个好处：
好处之一：对自己工作做一个总结，对来年做一个规划，能让自己有更清晰的定位和目标，不管加薪是否成功，一份正式的加薪申请，首先得益的是自己；
好处之二：让领导更清楚的认识到你的贡献和价值，领导平时也有很多事可能会对你的工作有点滴的印象，但一定不会像你自己一样了解的那么清楚全面。如果借加薪申请这个机会，把你的贡献和价值有条理的汇总出来，领导会用最短的时间对你有更全面的认识，不管加薪是否成功，明年领导一定会对你更加重视；
好处之三：勇敢地、有理有据地提出加薪，能给领导留下一个印象：“这小子是一个原以为利益去积极争取的人，当团队有机会需要去争取的时候，正需要这样的人才!”。所以正当的提出加薪反而会给领导留下好印象。
3、你缺钱不是加薪的理由
另外，公司是否给你加薪，最终的判断理由绝对不会是因为你缺钱，唯一的判断依据就是：去年你是否有贡献，来年你是否有价值!
【二、怎么提加薪呢？】
那么，怎么正确的提加薪呢？撸sir与多位朋友交流之后，总结出几条经验，供大家参考：
1、加薪不要口头提
口头提加薪是一个非常不正式的方式，很可能导致：
a、话说轻了，显得不正式，老板以为你在开玩笑；
b、话说重了，老板以为你来吵架，对你印象不好；
c、口头很难表达的有条理，像是小孩子耍脾气。
当然，如果在平时非正式场合，用半开玩笑的方式提醒领导该给你加薪了，然后再以书面方式提出……
那你就已经游刃职场了!
2、加薪一定要写邮件
用邮件的正式方式提出加薪需求，能够简单充分的描述出你的加薪需求和理由，也方便领导向更高级的领导去帮你申请。
写加薪邮件的几个要点：
a、开篇直抒自己要加薪的诉求，希望从xxxx增长到xxxx；
b、列出自己近期的重点业绩和贡献，123分点言简意赅列清楚，要有数据有结果；
c、列出自己的能力成长，思想状态的成长、工作能力的成长、管理能力的成长，同样123列清楚，能有相关的数据更好；
d、列出自己为团队贡献，给团队带来了什么，做了哪些制度的梳理、流程的改善，把工作效率提高到了什么状态，同样123列清楚，有辅助数据更好(可以是估算数据)；
e、总结，基于以上，该岗位在同行业市场平均水平应为xxxx，我希望能涨到xxxx比较符合客观事情，恳请领导考虑。
3、加薪申请tips
tip1：不要说苦劳，要把功劳123列清楚，能量化的要量化，能与之前对比的要对比出结论；
tip2：不要说自己生活压力大什么的，那是你的事，重点还是说对公司的贡献，要从公司的角度出发来表达你的需求；
tip3：不要越级，要提给直属领导，发了邮件之后，再试探的问一下，他收到邮件没有，还请领导支持我的工作。
tip4：谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是离职，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
tip5：如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
【三、加薪邮件范例】
下面来看一位搬砖工的加薪申请邮件，希望对你有所帮助。
加薪申请--王博领导，您好
我想涨工资，从800涨到1200，涨幅50%
近一年我的工作成果成果1：全年搬砖50万块，远超出其他搬砖工平均年搬30万块的数量；成果2：我利用每天搬砖消耗产生的废砖头，盖了一个猪圈，养了两头猪，下个月可以出栏，帮咱工地厨房节省了5000块的开支。
近一年我个人能力的增长增长1：学习了气功搬砖法，并且自创了头顶多加20块砖的高效搬砖法，搬砖能力已经达到了专家级水平；增长2：把我学习和自创的搬砖技巧都教给了搬砖队的同事们，让搬砖队今年搬砖效率整体提升了30%。
综上，我无论从工作成果、还是个人能力、以及对团队的帮助来说，已经为工地创造了很大的价值，并且会继续起到更重要的作用。
所以，我希望工资能从800增长到1200，这属于市场薪水的中等价位，恳请老板批准。
王博2015年7月23日
好了，现在，写一封有理有据能体现你去年贡献和来年的价值的加薪邮件吧!
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