这样的好公司，员工会死心塌地跟随！
2016/9/5 管理晨读

    

     好公司授人以：鱼、渔、欲、娱、愚、遇、誉、宇。能做到这些的公司，值得跟随!

     1、授人以鱼

     给员工养家糊口的报酬。

     小王是一位刚毕业的大学生，为了在北京生存，他找到一个建筑工地，在工地开始了搬砖生涯。

     老板给小王每月800元工资。

    

     2、授人以渔

     教会员工做事情的思路和方法。

     小王毕竟大学刚毕业，心高气傲，不积极，掌握不好搬砖的要领，经常把砖头摔碎，并且完不成搬砖的指标。

     老板就派砖家“流碧先生”给小王传授搬砖技巧，流碧先生不仅教会了小王搬砖的技巧，还逐步培养出小王做事情正确的思路和方法。

     很快，小王的工资涨到了805元。

    

     3、授人以欲

     激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标。

     小王逐渐掌握了搬砖的本领，而且过了没多久，他用半天时间就能搬完一天的任务了，剩下半天就开始磨洋工。

     老板就设定了一个奖励的规则，如果在每天搬砖任务完成的基础上，每多搬1000块砖给奖励1块钱，这下小王劲头来了，每天除了完成任务，能多搬10000块。

     于是小王的月收入，从805元涨到了1105元。

    

     4、授人以娱

     把快乐带到工作中，让员工获得幸福。

     涨了工资，有了奖金，小王的搬砖劲头足了很多，但是搬砖毕竟是一件很劳累和枯燥的事情。

     这些老板也都看在眼里记在心里，几天后，派人在砖头堆里随机塞了一些美女画报。

     小王在搬砖正累的不行的时候，咦？居然发现一张美女海报，于是劲头就又足了。

     由于小王长期优异的表现，老板又给他涨了5块钱工资，月收入1110元了。

    

     5、授人以愚

     训练团队扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。

     小王最近晚上迷恋上了玩网游，经常在网游里装土豪，这不就得花钱嘛，花了钱不就得着急赚更多的钱嘛。

     所以，原来每次搬10块砖，现在每次搬20块，想要多拿奖金继续去网游里装逼。

     但是本来体力就有限，现在一次搬20块砖，不仅速度慢了，并且经常把砖头摔碎。

     老板派砖家流碧先生去开导小王，终于，小王明白了饭要一口一口吃，钱要一块一块的挣。所以他改为一次搬15块砖，并且戒了网游。

     小王每天能多搬15000块砖了，所以月收入达到了1260元。

    

     6、授人以遇

     给予、创造团队成长、学习、发展的机遇，成就人生。

     一年过去，小王逐渐成长为一个搬砖的能手，工作能力、工作态度都有了很大的提升。

     鉴于工地越来越大，需要的搬砖工也越来越多，于是老板又招了5个刚毕业的大学生，都分配给小王管理，小王从搬砖工升级为搬砖经理了。

     升为经理的小王，工资由1260涨到了4000元。

    

     7、 授人以誉

     帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。

     年终的年会时，老板综合评定，把去年的最佳新人奖颁给了小王，小王能力出众，做事踏实可靠，并且有新晋升为搬砖经理。

     获得了这项荣誉，小王别提多开心了，同时他还收获了一座奖杯和3000元奖金。

    

     8、授人以宇

     上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。

     两年后，工程项目结束，老板在开始下一个项目时，带着全体经理级以上管理者去参加了“十日禅修”的活动。

     小王通过这次禅修对自己心性的了解和掌控有了进一步提升，回到工作岗位之后，管理能力又上升了一个台阶。

     三个月后，启动下一个项目，小王被提升为砖瓦事业部的总经理。

     薪水涨到了xxxxx，反正是五位数了，并且有了公司的期权，从此走上了人生的巅峰。

    

     【延伸阅读】

     一高僧问我：一根鱼竿和一筐鱼，你选哪个？

     我说：我要一筐鱼。

     高僧摇头笑道：施主肤浅了，授人以鱼，不如授人以渔，这个道理你懂吗？鱼你吃完就没了，鱼竿你可以钓很多鱼，可以用一辈子!

     我说：我要一筐鱼之后把它卖了，可以买很多鱼竿。然后把鱼竿出租给别人，收租金作为利润，钓上的鱼可以深加工，要是累了还可以提供住宿服务，吃住行一条龙休闲度假村。

     高僧：阿弥陀佛……贫僧不听你们搞互联网的人吹牛逼.........

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