浙儿童医院护士集体罢工 不满奖金分配
2015/3/25 护士学习笔记

    

     护士笔记：

     “三分治疗，七分护理”只是一句口号，原本是医生搭档的护士，却变成助手，甚至是难听：医生的腿。不仅仅是行外误解，行内也分不清就不对了。护士的地位不是有待提高，而是迫切提高。

     2015 年至今没有拿到奖金，加上对薪酬制度调整的不满，浙江大学医学院附属儿童医院发生了护士集体罢工事件。

     有网友在朋友圈爆料，昨日浙江大学医学院附属儿童医院护士集体罢工，原因是对医院新施行的奖金分配制度不满，反对「医护分开」。据悉，新制度使护士们的奖金和之前相比下降 30% 左右，有些科室护士奖金比医生少了近 2000 元。

    

     丁香园联系了浙江大学医学院附属儿童医院的多名护士，证实情况属实。

     对于医生和护士的奖金，儿童医院之前一直施行的是按照级别统一分配，同级别的护士和医生拿到的奖金基本是一样的。

     2014 年 12 月 26 日，浙江大学医学院附属儿童医院新院区(滨江院区) 正式启用，新院开张，但相应的管理制度并没有跟上，奖金制度迟迟未定下来。所以导致从今年 1 月份开始，儿童医院医生和护士的奖金一直没有发放。

    

     近期医院公开要实施医护分开制度，医护的奖金不再按级别同等分配，而是按照 3:7 的比例发放，医生占 3，护士占 7，但因为护士的数量远远高于医生，这样算下来护士的奖金比医生要少很多。据儿童医院的一名医生介绍，某些科室，同等级别的护士的奖金大概比医生少了 2000 元左右，而护士的奖金与之前相比，也下降了 30%，这导致大部分护士的不满。

     “医院的本意是想提高医生的待遇，但相应降低护士的奖金，这样的做法欠妥，必然会招致护士的不满。”这名医生对丁香园说。

     昨天上午，儿童医院的护士集体罢工，在医院食堂静坐。据一名医生介绍，这次罢工儿童医院湖滨院区的护士基本都参加了，滨江新院区有部分护士参加。护士集体罢工给医院带来很大的困扰，据网友爆料，外科手术都不做了，没人送手术室，没人挂盐水，没人配药。有家属反应，护士直接让他们去找医生。

    

     据悉，院领导及时进行了协调，最后同意取消医护分开，还是实施之前的奖金分配制度。至此，护士门相继回到自己的工作岗位。

     对于医院此次的做法，网友和儿童医院的医生们表达了自己的看法。

     “我觉得医院的这种做法是很有争议的，护士也是医院的一份子，医院不能区别对待。医护分开奖金分配不均是对护士劳动的不认可，对护士不尊重。”

     “医院是个整体，各部门分工合作，护士劳动强度很大，却不受尊重，离开了护士医院也运转不了。”

     “我们医院的护士是很累的，我亲眼见到过新生儿科的护士，既要照顾婴儿又要照顾产妇，忙得团团转。他们很敬业，医院应该给予同等的待遇。”

     两会期间，不少代表委员呼吁提高护士的工资待遇，日前，国家卫生计生委、国家中医药管理局发文要求进一步深化优质护理、改善护理服务。优质护理的实现不能仅靠一句空话，对护士不能只是一味的要求而没有给予。应该给予护士尊重，承认护士在医院的地位，增强护士对自己职业的认同感，有了这些保障，才可能真正实现优质护理。

     “三分治疗，七分护理”，护士和患者相处的时间最长，他们的劳动强度不比医生低，希望医院能尽快打破重医轻护的思想，提高护士的职业认同感。

     来源：丁香园

     护士笔记

    

    

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