【聚焦】山东也打破公立医院“铁饭碗”
2015/12/2 护士学习笔记

    

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     笔记君：政策是下来了，但是不要着急，不可能一下子完全改变，只不过改变是时间的问题而已。其实，这样的改革不一定是好事，由于竞争激烈了，敲门砖越来越高，可能很多医院对学历、工作经验要求特别严格。大家好好想想吧，如果合同制一年一签，下一年不签你，你有没有这个能力到其他医院？并且直接上岗工作？当然还有许多细节，以后护士学习笔记微信会总结一篇文章发给大家，敬请关注。

     继黑龙江公立医院全部取消编制，实行全员聘用制后，又一省改革公立医院编制人事管理方式，谁会是下一个？

     11月30日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，山东将创新公立医院编制人事管理方式，在公立医院实行人员控制总量备案管理，将审批制改成备案制，把人员控制总量如何确定放权给各公立医院，由公立医院在人员控制总量内自主用人，控制总量内人员在岗位聘用、收入分配、职称评定、管理使用等方面同等对待。

     山东省编办副主任邵长才表示，这将有利于落实公立医院用人自主权，有效解决公立医院专业技术人才培养、引进问题，既可以有效保障原编内人员既有权益，畅通与外部交流渠道，又可以逐步建立起能上能下的用人机制，激发公立医院发展活力。

     山东省人力资源社会保障厅副厅长孙廷玉介绍，公立医院新进人员，可按照公开招聘有关规定，自主拟定招聘方案，面向社会公开招聘人员。对医院紧缺的专业人才、高层次人才，公立医院可以按规定采取考察的方式直接招聘，招聘结果公示并报同级人力资源社会保障部门备案。

     另外，山东省公立医院要对所有工作人员实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，变固定用人为合同用人，变身份管理为岗位管理，建立起岗位能上能下、人员能进能出、岗位能高能低的竞争性用人机制。

     同时，制定相应的考核评价标准体系，健全完善考核评价机制，将考评结果与医务人员的职称评审、岗位聘用、个人薪酬挂钩。通过强化考核结果的使用，在公立医院内部真正建立起奖勤罚懒、优胜劣汰的用人机制，调动工作人员的积极性，激发公立医院人才活力。

     又一省将取消编制，下放公立医院用人自主权，下一个是谁？来源：山东省人民政府新闻办公室，华医网

    

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