合同护士让小小科室也存在高低悬殊、贫富差距
2016/1/16 护士学习笔记

     文/初心

     12月15日那天，科室好些人领到了高于此前任何一个月的高工资。稍低的叫嚷着让高工资的请客，高的那个乐呵呵的答应。可是我观察到，那日，科室的几个合同护士无一例外地没跟着起哄，都站在一旁伤心难过、唉声叹气。

     而我，也替她们难过。悄悄地收起了自己的工资条，不想再刺激她们。

     俗话说，人比人，气死人。有了比较，就有了心理的不平衡。面对自己的血汗钱，究竟有几人能以平常心对待？一个小小的科室，竟也存在高低悬殊、贫富差距。

     我知道她们心里的怨言和委屈，同样是护士，天天干的是同样的工作，倒一样的夜班、担一样的风险，一样的辛苦，为何待遇不一样？每月，我们领的工资是她们的两倍还多，换成我，我又如何想得通？可是，医院的体制就是这样，合同护士和在编护士无法同工同酬，我们也无能为力。

     她们也一样有着护士执业证，可是目前的就业形势如此，她们有着大专文凭，却没有资格参加每年的招工考试。于是她们只能进入医院成为合同护士，待遇无论如何也不会比正式护士的好。

     前年医院组织全院职工分成两批去杭州旅游，却明确规定只有正式职工才能去，这，深深地打击了她们合同护士。有几个护士偷偷地躲在值班室里哭，把我们护士长也弄得心里很难过。

     不但如此，逢年过节，医院发过节费，她们的总比我们少一半。就说今年的端午节吧，我们正式职工领到了100元的过节费，而合同护士只有50元。当时有个胆大的合同护士跑去问院领导，为何过个节都要分出差距？院领导的回复是：难道50元还不够你买包子吃？

     我们科室有30个护士，其中10个在编护士 、20个合同护士。每一次医院不平等的对待，我听到了她们心底悲哀而又不平的声音。

     我们医院每年都会安排在编护士去省级医院进修学习，却从来不考虑让合同护士去进修。一问原因，领导说合同护士不稳定，万一进修回来她跳槽怎么办？

     现目前，各大医院护士都严重缺编，是合同护士一个个充填进来，才缓解了医院的压力。可是医院不公正的待遇又让一个个合同护士慢慢流失。我一直在想，为了不打击合同护士的积极性，为了医院的发展，有没有一个好的举措来留住她们呢？

     看着她们彷徨的眼神，我知道她们心里想说的话：我们的明天在哪里？

     笔记君：

     作者换一个角度，把这些问题暴露出来，比合同护士自己描述更客观，这个问题，已经讨论了无数次，就像作者说的一样，作为护士，真的无能为力。

     这个话题讨论起来非常大，就推荐以前的文章给大家看看吧!

     【制度】护士分三种级别、合同、流编、编内的区别

     护士考编制难不难？同工同酬难不难？

     为什么护士要“加薪”了，还是嘘声一片？

    

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