"六举措"提升护士执业幸福感
2016/9/21 护士学习笔记
来源:中国护理管理 作者:何叶
1、保障护士配备
该院近几年招聘新护士近400人,各科床护比均达1:0.4,临床护士占全院护士97.4%,降低了护士劳动强度。
2、改善护士执业环境
该院是江西省首家引进“生物安全柜”配置化疗药物的医院,化疗药物由静脉药物配置中心受过专业培训的护士在防护措施下进行配置;同时,全院护士每年均有防锐器伤等培训。
3、全院护士同工同酬
无论是薪资、“五险一金”、奖励、休假、外出学习、培训以及晋级晋升等方面,全院护士一个标准。
4、成立护士委员会
各科民主选举出一名护士加入护士委员会,代表科室护士传递护士心声,传达领导关爱,解决合理诉求。
5、建立全院护士微信群
给护士提供了一个学习交流、生活交流平台,及时解答护士困惑。护士之间互相鼓励、互相支持、互相帮助。
6、新护士自选科室
该院新护士在经过1年轮转实践后,结合其工作表现、纪律考勤、考试考核、获奖表扬及志愿服务等总得分及各科护士用人计划,新护士根据得分,从高到低顺序自选科室定科,提高了护士积极性。
护理工作的高压力、高风险、高负荷是大部分一线护士面临的实际问题。如何让护士以良好的心理状态和饱满的热情投入到护理工作,把爱心、真心、关心贯穿于护理工作的始终,是每一个护理管理者值得探讨的话题。江西省肿瘤医院推行的系列举措,把护士的切身利益放在首位,提升了护士对工作的满意度,使其能够更好地投入到工作中,为病人提供更加优质的服务,非常值得其他医院借鉴和效仿。
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