医院锁门风波:"维权"与"医德"间的挣扎
2014/12/5 中国医学论坛报

    

     患者看病,发现医院大门被锁,起因是医生工资待遇问题得不到解决。一场“医院锁门风波”一直到11月27日才暂时告一段落,然而,有关“维权”和“医德”谁更重要的争论仍在继续。一方面是救死扶伤的天职,一方面是医生谋取生活,孰轻孰重如何取舍?

    

     患者:看病吃“闭门羹”

     11月25日上午8点,巢湖市民黄维林和妻子冒雨来到巢湖市中医院城北分院看病,到了医院门口,发现医院大门被人锁了起来,医生拒绝为病人看病。

     回忆起当天的情况,黄维林依然很气愤。据他介绍,前段时间,他患了口腔溃疡,11月11日和18日,他到巢湖市中医院城北分院去看了两次。11月25日再次去时,医院大门竟然被锁起来了。

     他还告诉记者,当时雨下得很大,医院大门口聚集不少患者。等了一段时间后,仍然没有人来开门。

     “救死扶伤是医生的天职,医院要对患者负责。”黄维林说,遇到问题,可以向上级部门反映,假如都采用这样极端的做法,岂不乱了套。

     医生:锁门是无奈之举

     据医生们介绍,今年9月份,巢湖市中医院进行了改革,城西分院和十字街分院划归现在的合肥市第八人民医院,而城北分院划归原巢湖市骨科医院,也就是现在的合肥市骨科医院。

     “我们现在工资只能拿到70%,其他福利基本没有。”据医生们介绍,他们的公积金每月只有50元,而他们的主管医院职工能拿全额工资,公积金能达到20%。他们认为,两家医院既然都合并了,就要实行同工同酬。医生们告诉记者,他们就此事反映过多次了,但诉求一直得不到解决。11月24日,医院的60多名医护人员集体签字,决定当晚锁门。

    

     主管医院:锁门肯定不对

     据合肥市骨科医院相关负责人介绍,巢湖市中医院城北分院由合肥市骨科医院接管后,他们根据上级部门文件指示精神,分流人员的工资由70%基础工资,30%绩效工资组成,绩效工资考核内容主要包括医德医风、爱岗敬业、劳动量等。

     “有问题可以反映,我们也在积极想办法,但采取锁门方式肯定不对。”该负责人介绍,11月26日上午,他们报了警。民警赶到现场处理,随后大门打开。他们也将此事报告了合肥市卫生局。

     12月2日下午,合肥市卫生局相关负责人称,已经获悉此事,正在处理中。

     各方说法

     合肥市卫生局相关负责人:在没有得到主管部门允许情况下,擅自锁门肯定不对,影响医院正常营业,影响正常工作。

     城北分院医生:我们这么做肯定是不对的,对不住患者。但这么做真的是无奈之举。虽然医院没有急救病人,但仍有不少慢性病患者要治疗和取药。

     患者黄维林:医院锁门,上级主管部门应该立即有所作为,要对患者负责。假如主管部门也解决不了问题,可以向上级主管部门或者向政府反映。

     城北分院院长周民举:患者是无辜的,锁门肯定不对。这次锁门伤害了患者,给一些患者看病带来不利影响。附近有一位80多岁的老奶奶,慢性病,长期要治疗,锁门给她带来很大不便。

     合肥骨科医院相关负责人:有问题可以通过正常渠道反映,卫生局有开放的窗口,有领导在对接。擅自把医院大门锁起来肯定不对,已经违反了职业道德。

     (来源:凤凰网;原标题:医生锁门维权,患者吃“闭门羹”)

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