深圳30万年薪招全科医生！首批名额已放出
2015/12/15 中国医学论坛报

    

     从2016年至2025年，深圳市计划每年招聘全科医生不少于1000人。上周，首批50个高薪聘请全科医生名额已放出，面向全国招聘优秀的全科医生，他们的年薪将不低于30万元。

     11日，由深圳市医学继续教育中心等单位联合主办的“2015全科医学国际学术交流大会”在深圳召开。会议邀请来自澳大利亚、美国、中国的多名全科专家和社区卫生服务专家出席会议并作专题讲座。

     据深圳市医学继续教育中心主任夏俊杰介绍，大力提升基层医疗机构诊疗水平将成为深圳卫生工作的重点之一。而实现这一目标的关键，在于有优秀的全科医生。目前，深圳市有全科医生3300余名，这意味着，深圳市每万人约有全科医生1.9人。这一水平，离我国要求的每万人拥有全科医生3人还有差距。

     为了提高深圳全科医师数量，从明年起，深圳每年要招聘全科医师1000人以上，争取到2025年，实现每万人有全科医生8人的水平。如何吸引到优秀的全科医师？深圳市正在试点提高全科医师待遇。

     “比如本周，罗湖医院集团面向全国公开招聘50名全科医生，这些全科医生的年薪不低于30万元。” 夏俊杰说，通过提高全科医师的薪酬，吸引更多优秀的医生到社区工作，推动医疗卫生资源下沉，让全科医生真正担当起居民“健康守门人”的重任。(来源：深圳新闻网—深圳商报 记者：彭蓓)

     拓展阅读：

     深圳全科医生缺员超5000

     记者在10日-13日举行的全科医学国际学术交流大会上了解到，目前深圳规范化培训和转岗的全科医生只有3400人，缺口达5000余人。

     “缺人”是深圳社康中心面临的最大的问题。全市平均每个社康中心医护人员不足13人，大部分服务到晚上9时，还要承担入户访视等工作，工作时间达12小时以上。而且全科医生和护士兼职现象多见，如兼职公共卫生工作、发药收费、医技检验、B超影像等，劳动强度大。

     为了解决社康中心人才不足的问题，深圳早在2007年就启动了全科医生培养制度，成为全国最早一批实行全科医生规范化培训的城市。然而，经过几年的发展，深圳全科医学服务模式仍不健全，全科医生缺口大，是当前最为迫切的现实问题。

     深圳市卫计委妇社处副处长姚克勤介绍，根据计划，到2020年，深圳全科医生占医生的比例至少要达到30%，按这个数字，深圳至少需要9000名全科医生。截至目前，全市规范化培训和转岗的全科医生加起来只有3400人，还有5000多人的缺口。因此，未来几年深圳还要加大全科医生的招聘、规培和专科医生的转岗培训力度。(来源：南方日报 作者：向雨航 胡忆婷)

     小编综合整理

    

    

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