名记诱奸实习生：究竟什么样的职场 ，让睡实习生成了男领导的隐性福利！
2016/6/29 明白学堂
6月28日下午，一个大学女生通过微博爆料说，她在6月27日遭到了自己的实习老师南方日报记者成某的“诱奸”，老师先是约她喝咖啡，然后拿走了她的身份证，强行带她去开房。 事情被爆出来后，南方报业传媒集团马上表明了“绝不姑息”的态度，警方也表示，现在已经成立了专案组來调查。 
一切都是赤果果的交易!
有人说实习生也是成年人了，成年人之间“自愿”发生性关系完全合法。怎么就不能允许实习生和上司之间谈个恋爱呢？其实双方关系根本就不对等，而且利益都在那里摆着呢! 20年前，美国的克林顿总统，把雪茄烟塞进白宫女实习生莱温斯基体内的时候，他们之间有“爱情”吗？爱情这事还是别扯了!
有南方报社背景的记者也都通过朋友圈表达了自己的想法，指出“成某”本来在业内口碑的非常差。发生这种事，他并不会觉得意外。其实让大家不意外的真正原因是这种事早就烂大街了。
在一些媒体，尤其是那种很强势的媒体中，“睡实习生”好像是一种心照不宣的事，成为了一种潜规则。所以事情被爆出来，大家也没有想象中的那么震惊。甚至有人说：实习生就是用来睡的；实习生是很多男性媒体从业人员的“隐性福利”；还有些更夸张，说他司男性不但睡实习生，还让女生来付房费。
在校园，这种事情更为普遍，大家甚至有一种奇怪的论调：论文能不能过，关键就是能不能“当师娘”。 中央音乐学院一位70岁知名博士生导师曾自曝与一名准备考取该校博士研究生的女学生，发生过肉体关系，并且收受10万元贿赂。
厦门大学历史系教授吴春明，就是利用发论文的权力，强迫与多名女学生发生性关系。
“诱奸”事件，在2012年还酿成过惨案，南昌某高校的教师因为“潜规则其女学生”，在回家途中被其男友刺死!
所以，上世纪80年代后，欧美高校几乎是一刀切禁止“师生恋”，就是为了防止校园的性腐败。
小白白说一件身边的事情吧!基本上我认为做动画的人，还都是挺纯真的。但是听说一个动画公司的老板也做过这种事，他强迫实习生和他发生性关系，利益是什么呢？两倍的工资，还有一个转正的机会!还好当时女生的男朋友就在附近，把她带走了。但后来女生还是被公司老板开除了，来了我司!
现在，不管是任何领域，好像只要存在依附关系，只要拥有一定的权利，就会产生腐败，人们有那么一点权力，就要利用，不利用一下，他连头发丝都痛苦!
对此小白白想说一下，别去相信“谁谁能量大如天”的这种鬼话。人与人之间是相互尊重的，只要他们突破了你的底线，就要拒绝，工作不值得你付出自己!另外哪怕我们看起来有点“土”，我们“穷”，也不代表就要顺从他们这种潜规则，就该被伤害，被侮辱!
“诱奸”就是强奸!
我国基本上没有过什么真正的性教育课，或者是性观念课，很多大学生涉世未深，对于这种事，缺乏基本的应对经验。在成某这种老司机面前，完全不知道怎么拒绝应对。这个女生甚至都不确定自己是否被强奸!
现在李小白明确的告诉大家：是，“诱奸”就是强奸!! 很多人印象中的强奸是：在一条黑漆漆的路上，蹦出来一个陌生人，对女生上下齐手，暴力胁迫与其发生性关系!这种直接使用暴力的，很自然的被定义为强奸。
“睡女实习生”“睡女下属”“睡女学生”，虽然不是“施暴——抵抗”的这种直接暴力关系，但也是强奸。
强奸可以看起来很温和，很平静。“强迫”可以包括肢体强迫和言语强迫，也包括权力强迫!有人分析“女实习生”的情况时，问说她为什么会交出身份证，在对方企图很明显的情况下，为什么又进了酒店房间？如果总是以“你为什么”的话头来诘难受害者，那你就根本没有认清这事，它的发生掺杂着更复杂的事情，比如权力、地位的不平等。 “利用职权”胁迫女生，官员、教授、上司干的这些事儿，已经足以对受害者产生“精神强制”，并不需要直接使用暴力手段。
在现实社会，论文是否能通过，是否能毕业，是否能找到工作，是否会被炒掉，是否从此抬不起头做人，都是抵在女生脖子上的刀。
有数据调查显示84%-90%的强奸发生在认识的人之间。这些人包括：丈夫/男友、父母、亲戚、朋友、同学、老师、老板、上级、同事、邻居等等。熟人强奸可以分为五种类型：派对强奸、约会强奸、在非派对和非约会场合下的强奸、被以前有过亲密关系的人强奸、被现在有亲密关系的人强奸。
知道了这些，请无论在什么时候都有个心眼!这个世界有很多人渣，他们有时候并不是陌生人。他们愚蠢地以为自己有钱有势，就可以对你怎样!面对他们，别害怕，别懦弱，大部侵犯你的人其实都很怂，只要你不愿意，谁都强迫不了你! 
“诱奸”目前很难定罪
很遗憾地和大家说，在我国“诱奸”被定罪，还是很难!
1984年，公检法公布的《关于当前办理强奸案件中具体应用法律的若干问题的
解答》中称：利用职权与妇女发生性行为，不能都视为强奸……行为人利用职权引诱女方，女方基于互相利用与之发生性行为的，不定为强奸。
2013年，最高法等联合公布了《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》：对未成年女性“负有特殊职责的人员”(比如老师、医生)，利用其优势地位，迫使未成年被害人就范，定为强奸罪。这是将“职权诱奸”定为强奸，但其保护范围还仅限于未成年人，还不涉及成年女性。
而美国等另一些国家则规定，只要加害者是为了满足自己的性欲，用其身体部分或其他物体接触到了受害者阴部、肛门、口腔，都以强奸既遂论处。 在美国如果出现职场性骚扰，公司可能遭遇“天价索赔”，所以美国公司对于反性骚扰很重视，正式员工在入职之前都要进行相关培训。 美国公平雇佣委员会(EEOC)明确，雇主就是制止性骚扰的责任方。因为实施骚扰行为的管理者都是在得到雇主充分授权后，如果在职务行为中实施的性骚扰，管理责任就在雇主身上。比如，美国加州一名外科医生助理安妮曾于2006年至2008年间频遭同事性骚扰，她向人事部门举报后，反遭辞退；2012年，法院判处医院赔偿1.68亿美元作为补偿。 不光是针对正式雇员，美国有些州还有专门针对实习生的保护法律。比如，在俄勒冈、华盛顿州，即使实习生不拿报酬，和老板不构成雇佣关系，也会在性骚扰的雇主责任之下。 在此，小白白想呼吁一下，当务之急，请先明确法律责任。让坏人无机可乘，一旦侵犯女生，就有法律来惩戒他们!
有人说如果罪恶还没有被惩戒，
原因就是我们没有把它赤裸的暴露在阳光之下!
小白白做一个话题吧：
大家来说说自己有没有遇到过这种事情吧!
你都是如何应对的，你觉得你需要什么样的保护。
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