为啥“规培”如此触动护士的心~
2016/2/17 护理人

    

     昨日，【护理人，ID：huli_ren】第一时间推送了《新入职护士培训大纲(试行)》的消息，这份约40页纸的新的护士培训大纲一出，引起护理人一片哗然，都知道这一天早晚会到来，但是没想到会这么快。很多在平台的留言表示对该规定的反对。今天，我们就统一回复，并代表护士朋友提出几点疑问。

     解惑：

     我们医院今年必须按照《大纲》内容培训新护士吗？

     此次《大纲》的发布，正是为了指导各地和医疗卫生机构规范开展新入职护士培训工作，提高培训质量。但考虑到目前各级各类医疗卫生机构的功能定位、收治疾病病种及实际情况等存在一定差异，《大纲》并不要求强制执行。

     我们是二级医院，也要按照《大纲》内容制定培训吗？

     据悉，此次《大纲》的内容主要适用于三级综合医院，其他医疗卫生机构参照执行。而如何参照，暂时还没有详细解读。

     这是新护士培训的最终版本吗？

     相信各种培训考试计划，将会铺天盖地而来，从三甲到下面，全面影响到的每一家医院，但应该不是这个版本的《大纲》。《大纲》尚处试行阶段，卫计委点名先从“三级医院”开始，先让大医院试行、探索，总结经验，然后再“全面开花”，大面积施行。

     冷思考：

     护士“规培”是否会影响新护士收入？

     目前，很多三甲医院也在各自进行着新护士的培训，从几个月到一年不等，很少有2年的科室轮转时间。如果参照《大纲》，新护士需要轮转24个月(两年)，那么与目前几个月或一年就能进入固定临床岗位相比，奖金部分必会受到影响。除非与医生规培一样，设置专门的规培资金以给予培训中的新护士补偿。

     新护士“规培”是否加剧了“护士荒”？

     与医生规培类似，正式进入岗位周期加长，新护士相对收入减少，如解决不好，都会影响到新护士对职业的认同感和对护理工作的信心。

     而《大纲》中对于新护士培训的统一规定必定会伤害一些高学历护士的积极性。如护校2年、大专3年、本科5年、研究生8年，都同样需要2年的科室轮转吗？这恐怕需要根据岗位详细研究了，否则会导致高素质护理人员的流失。

     《大纲》中两年的轮转将会打破目前各个医院短期培训上岗的平衡，虽然按照岗位空缺招聘护士，也会相对护士造成医院护士短缺。

     培训质量如何保证？

     《大纲》对护士培训的方式方法、内容时间等都做了详细规定，而如何保证培训质量方面只是对考核进行了规定。而护士们已经对医院各种各样的考试深恶痛绝了!殊不知培训质量的保证在于高质量的师资、科学的培训方法，在于培训过程的有效性。护士们临床工作量大，每年还要担负医学院校大量的护生的培训工作，而新入职护士的两年规培，无疑会加重科室的培训负担。

     基层医院的护士培训该怎么做？

     从医院实际情况来说，基层医院更需要规范化护士培训。一方面，三级医院招聘护士的学历水平要比基层医院高，另外，医院培训水平也较基层医院强。所以，《大纲》中需要详细指导基层医院的新护士培训，并解决他们的实际问题。

     无论我们如何吐槽，该来的总会来的，规范化与标准化是一个行业发展的需要。一个新政策的执行必会引起行业的“阵痛”，《大纲》以后如何调整，医院如何应对，还是让我们拭目以待、理性面对吧!

     来源：护理人微信公众平台 ID：huli_ren

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