一护士辞职开网店年入20多万元!高收入难掩职业的悲哀
2016/2/24 护理人

    

     护士辞职案例:

     两年前,万州的一名护士陈思思就看到了卖花草茶的商机,毅然辞去令人羡慕的护士工作,带着“掘金”茶文化的梦想开启了自己的创业大门,在网上卖起了花草茶。她的创新商业思维,也使得小店的年营业额达到了二十来万元左右。

     辞职创业在网上开店

     “这是玄米茶,这是桂花雪梨茶,这是桃花茶……”来到陈思思的家中,刚进门不久,陈思思就迫不及待地向记者介绍起了她所售的各种花草茶。

     “咱们边喝茶边聊吧,我给你泡一壶桂花雪梨茶,这种花草茶的口感还不错,有润喉清肺的功效。”陈思思笑着说道。陈思思将开水倒入盛有花草茶的杯子后,里面的桂花在开水的冲泡下慢慢舒张开来,时不时就能闻到一股淡淡的花香味。

     陈思思说:“大学时,我念的是护理专业。毕业的那年,我考进了重庆的一家医院,每天的工作状态都相当紧张。”

     “或许是在紧张的工作环境下呆久了吧,渐渐地我发现,我特别想逃离那个地方。”陈思思说:“我就喜欢‘慢生活’带来的那份宁静,当时,我不顾家人的反对,偷偷地把工作给辞了,在网上开店卖茶叶。”

     用“小清新”元素打开市场

     在采访中陈思思表示:“在很多人看来,茶叶只是一个小众消费品,只对中老年人的胃口,而我却不那么认为。其实,在快节奏的生活里,很多年轻人也逐渐喜欢上通过品茶来舒缓紧张的情绪,这不仅因为喝茶可养生,更因为品茶本身就能给人带来无穷的乐趣。”

     由于市面上很多花草茶都是散装的,她便想到在产品的包装上下功夫,将茶叶的包装打造成小清新风格,有了初步方案后她便到处找厂家联系货源。

     陈思思说:“自从我的小店营业以来,每天都能接到不少订单。我算了一下,去年一年的营业额差不多有二十来万。”(腾讯大渝网)

     为什么护士选择逃离?

     万州护士陈思思认为,“在紧张的工作环境下呆久了,特别想逃离那个地方”。这也许是很多护士逃离护理岗位的原因吧。其实造成这样的工作环境的有不少因素。

     一、薪酬待遇差,聘用护士更低

     虽然目前很多医院在护士的奖金分配和福利待遇上,已经做到同工同酬,并大幅提高护士夜班费、增加伙食补贴,为护理人员增加护理绩效补贴等,但在医务人群中属于低收入者,且收入与付出不成正比,造成护士心理不平衡。工资和福利待遇是影响护士的离职的重要原因。有研究发现,随着收入的提高,护士的留职意愿也随之提高。护理工作压力大、责任重、风险高,若没有适当的收入体现其价值,势必会影响护士的留职意愿。此外,随着我国医疗体制的改革,聘用制护士已经成为医疗战线的主力军,但是与此不相符的是聘用制护士在工资、奖金以及社会保险等福利待遇方面与正式在编护士比较相差较大,该状况加剧了聘用制护士的离职问题。

     二、工作压力大

     护理工作高风险、高负荷、缺乏安全感等是导致护理人员离职的主要因素。连续、繁重的工作量不仅增加了护士工作的紧张感,而且降低了其工作的满意度及留职意愿。在此情况下,护理管理者的领导力是影响护士离职与否的又一重要因素,管理者的地位和影响力与护士留职意愿直接相关。

     三、护士职业生涯发展不清晰

     众所周知,重视护士职业的发展和护士拥有被重视的感觉可以降低护士的辞职意愿。目前,护理职业在国际上是地位较高、薪水较丰厚的职业之一,但是护士短缺也是各国普遍存在的共性问题。在此大背景下,护士重视培养自身深厚的专业知识、提高自身的综合素质,争取在护理领域有广阔的发展前景。现阶段我国多数医院都有为护士提供继续教育和专业培训的机会,可以有效开发护士潜能,规划其职业生涯。如现在的各专科护士、管理岗位、科研方向,都是护理管理者需要为护士考虑的。但是,在个别医院护士的潜能得不到重视,缺少晋升、提拔和接受继续教育的机会,专业自我发展受限,势必会影响到护士的坚持护理工作的信念。

     四、职业倦怠感

     职业倦怠中的情感耗竭会加强护士的离职意愿,这与护士的付出—获得不平衡感对护士离职的影响差不多。因发生职业倦怠是一个连续的进程,个体最先发生的是情绪上的衰竭,而最终发生的往往是降低个人成就感,导致离职率升高。

     五、年龄与资历因素

     护士随着年龄的增长,护士面临着结婚、生子、抚养孩子、赡养父母等家庭负担,而寻找其他工作的机会越来越小,因此不得不衡量经济上的得失,辞职的想法就会减少,其中年龄大(尤其超过51岁)、有子女及有工作经验的护理人员辞职的可能性最小。但是,护士的学历越高越不愿意留任在目前的护士岗位。随着职称的晋升,护士的留职意愿水平经历了一个从高到低、再走向高的变化趋势。护士参加工作初期,有新鲜感,留职意愿水平较高;处于护师阶段的护士,工作慢慢适应,在实践中忽视了职业发展的方向,加上来自家庭、社会的各种压力,工作缺少了激情,留职意愿因而也随之下降;主管及以上护师一般担任领导或带教职务,自身价值得到充分体现与尊重,同时有较高的收入与待遇,因而有较高的留职意愿。反之,护士临床工作任务琐碎繁重,缺少休假,加上倒夜班、工作压力大,致使护士长时间处于一种疲惫状态,进而影响身心健康,诱发离职意愿的产生。

     六、职业风险大

     护理职业风险大,如针刺伤导致的经血液传播的疾病、化疗药物对操作者潜在的职业危害、工作时遭受的言语及身体暴力等情况,可使护士进一步缺乏安全感、对工作失去信心,进而产生离职的念头。此外,某些护理职业病,如颈椎病、静脉曲张等,也可导致护士产生离职意愿。加之社会舆论和医患冲突压力,使得护士一旦受挫,对自己的职业就产生动摇。

     三问护士辞职

     一、护士辞职带来的影响?

     首先,护士辞职必定会经过心理上的痛苦挣扎,多年的专业学习,又找到了对口工作岗位,这是多少学生梦寐以求的最佳就业。对于一名护士来说,如论辞职后生活如何,从护理岗位辞职都会成为永远的心里纠结。

     其次,对于医院来说,如果高素质的护士留不住或不愿来,护理人员素质问题得不到根本解决,必将影响科室和医院的发展;护士的离职率高,会降低护理人员的士气,造成人心涣散,甚至造成更多人产生离职想法,导致了护理队伍的不稳定;护士频繁的离职,迫使医院不断地招聘,以补充空缺岗位,轻则影响科室护理质量,严重则影响正常医疗运转。

     二、护士辞职是最好的选择吗?

     这几年,很多护士都选择辞职转行或创业,但是每年辞职护士无数,向上述案例比较成功的护士毕竟是少数,更有很多护士辞职后又重新回到护理岗位。另外,根据马斯洛精神需求论,人们达到温饱需求后,会有精神层面的需求,而护士是治病救人的职业,与其他行业不同,它不仅仅是一个谋生的手段,更是实现一个人自我价值的最佳途径。开网店,通过冷冰冰的交易得到劳动的回报,或者其他,都只能从报酬上得到安慰。可以说,如果国内护士工作环境不是那么差,做护士应该是很多女孩子梦灭以求的工作。

     三、护士辞职的根本原因是什么?

     护士工作环境差

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     医院不重视护理

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     护理不能带来利润 医院的逐利性

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     护理服务价格低 医疗投入不足

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     医疗体制改革裹足不前

     (来源:护理人微信公众平台)

    

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