总理报告指出：建立合理人事薪酬制度，调动医务人员积极性
2016/3/6 护理人

    

     3 月 5 日上午，十二届全国人大四次会议在北京召开，国务院总理李克强做《政府工作报告》。李克强总理报告中涉及医疗体制改革部分提及人事薪酬改革，“建立健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度，保护和调动医务人员积极性”。

    

     政府报告中有关医疗体制改革内容原文：

     协调推进医疗、医保、医药联动改革。健康是幸福之基。今年要实现大病保险全覆盖，政府加大投入，让更多大病患者减轻负担。中央财政安排城乡医疗救助补助资金160亿元，增长9.6%。整合城乡居民基本医保制度，财政补助由每人每年380元提高到420元。改革医保支付方式，加快推进基本医保全国联网和异地就医结算。扩大公立医院综合改革试点城市范围，协同推进医疗服务价格、药品流通等改革。深化药品医疗器械审评审批制度改革。加快培养全科医生、儿科医生。在70%左右的地市开展分级诊疗试点。基本公共卫生服务经费财政补助从人均40元提高到45元，促进医疗资源向基层和农村流动。鼓励社会办医。发展中医药、民族医药事业。建立健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度，保护和调动医务人员积极性。完善一对夫妇可生育两个孩子的配套政策。为了人民健康，要加快健全统一权威的食品药品安全监管体制，严守从农田到餐桌、从实验室到医院的每一道防线，让人民群众吃得安全、吃得放心。

     (以下摘自健康报《详解政府工作报告》)

     医疗卫生工作具有覆盖全人口、呵护全过程、服务全天候的特点，医务人员职业要求高、培养周期长、社会责任重、执业风险高、获得资质难，工作强度高、技术难度大。以色列医务人员收入是社会平均收入的2倍以上，医院74%以上的支出给医务人员发工资，香港地区医院支出的80%左右也用于医务人员的支出，而我国目前仅占到28%左右。

     十八届三中全会提出要建立适应行业特点的人事薪酬制度，五中全会再次作出部署。当下，要按照中央决策部署，抓紧研究制定公立医院薪酬制度改革试点方案，落实医疗卫生机构绩效评价的指导性文件，加强分类指导，实行人员由身份管理向岗位管理转变，探索建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，建立符合行业特点的人事薪酬制度。

     李克强总理作政府工作报告(视频全程)

    

    

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