权威报告出炉:高达56.94%的护士有离职意愿
2016/3/21 护理人

     据新华网武汉报道,3月19日《中国医疗卫生事业发展报告2015》在武汉发布,其中一组数字反映了护士行业的现状:

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     35岁以上注册护士占比仅为39.7%

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     工作10年以上的占比仅47.2%

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     护士离职率为10.2-11.2%

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     有离职意愿的护士高达56.94%

     3月19日在华中科技大学举行的《中国医疗卫生事业发展报告2015-中国公立医院改革与发展专题》成果发布显示,到2014年底,我国注册护士人数达到300.4万人,每千人口注册护士数达到2.20,距离国际平均水平仍有较大差距,部分发达国家每千人口护士25人以上。

     护士整体更年轻、工作年限更短

     发展报告指出,我国护士人员结构不合理,配置不均衡。护士年轻化趋势日益严重,2014年医院35岁以上注册护士占比仅为39.7%,比2010年下降6.7%;工作10年以上的占比仅47.2%,与2010年比较,整体更年轻、工作年限更短。

     发展报告主编、华中科技大学二级教授方鹏骞认为,由于护理职业成熟期较晚,护士队伍年轻化必会带来临床经验不足、职业态度不够坚定、离职倾向增强等一些管理问题,影响护理质量和安全。

     护士离职现象较为突出

     发展报告还指出,由于护理工作高负荷、高风险,压力大,报酬低,福利待遇差,价值难以体现等,护士离职现象较为突出,有经验的护理人员大量流失。大样本调查显示,我国护士离职率为10.2-11.2%,且有离职意愿的护士高达56.94%。

     女性仍然占据绝对优势

     护理人员性别结构上,女性仍然占据绝对优势,2014年我国男性注册护士占1.9%,女性注册护士占98.1%。据美国男护士协会预测2020年美国男护士比例将达到20%,而目前德国男护士的比例已经达到30%。

     护士配置呈现明显的城乡差异

     护理人力资源配置呈现明显的城乡差异,2014年各地区城市每千人口注册护士数远多于农村,城市为4.30,农村为1.31,城市为农村的3倍多;其中中部农村地区的每千人口注册护士数最低,仅为1.13。

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    http://www.duyihua.cn
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