护士节前“待遇警报”拉响  苏大附二院40余护士因低薪闹辞职
2016/4/29 护理人

    

     三分治疗、七分护理，如果护士们都跳槽了，那么谁护理病人。医护人员的辛苦付出需要平等的回报，关注护士群体，从提升他们的待遇开始吧。

     昨日，苏州大学附属第二医院的40名护士集体联名信、罢工，这下在朋友圈热开了锅，原因据说是因为工资太低，奖金分配不合理。

     联名信上这么写：

    

     从联名信中可以看出，医生护士们工作环境的恶劣，工作繁重，身体健康令人担忧。而且，能看出护士们对收入很不满意，繁重的工作量却没有跟收入成正比，2000元的工资房子车贷都是问题。同样在手术室的同伴，收入差别太大，工资的核算不明不白。护士们的不满最后归结为两方面：

     第一：岗位级别不合理

     第二：二次分配公开化

    

     护士们手持辞职报告集体抗议

    

     辞职报告的内容

    

    

     据该院一名医生说，前段时间医院走了八九个护士长，五六十个护士，还有六七个麻醉师和医生。可见，工资分配不合理应该占据很大一部分原因。

     之前，人民政协报报道过这样一则新闻：

     北京某三甲医院的一名护士在医院实习，因工作踏实细心，被医院留下来。然而让她没想到的是，试用期第一个月的工资只有338 元，之后她开始在各科室轮转，每个月的基本工资是550 元，奖金1500元。房租每月500 元，再加上吃饭和其他花销，钱根本不够花，为了生存在肯德基兼职的事情，这则新闻当时轰动一时。护士们不仅工资低，而且工作强度大、各级检查培训繁多、医患关系紧张。三分治疗、七分护理，如果护士们都跳槽了，那么谁护理病人。医护人员的辛苦付出需要平等的回报，关注护士群体，从提升他们的待遇开始吧。

     4月26日，国家卫计委下发通知要采取有效措施，在维护护士合法权益、改善护士工作条件、提高护士福利待遇、增进护士身心健康等方面办实事、做好事、解难事，为广大护士投身护理改革实践创造良好条件。

     小编真心希望这些政策，不只是说说而已!

     (来源：医学论坛网综合整理自医学博士联络站、新浪微博)

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