医护有尊严，患者才有尊严：不要让医护人员沦为《劳动法》的法外人群
2016/4/30 护理人

     作者：天津市泰达医院 李青

     来源：医学论坛网

     4月28日，因不满每月2000元的工资收入，苏州大学附属第二医院手术室全体40名护士集体辞职。

     而就在两天前，4月26日至27日，英国数万名来自急诊、孕产妇保健和重症监护在内的各科室初级医生首次举行全面罢工，抗议卫生大臣让医生实行轮班制的医疗改革计划。罢工导致13000例日常手术和超过100000个门诊预约被取消。

     在我们看来，英国的同行们真是有点不服管理，卫生部让你们轮班你们就罢工，你们的奉献精神在哪里？更为“大逆不道”的是，竟因为自己不满意就取消手术，患者的权益放到了什么位置？同是从医者，我们还在为生存抗争，你们却拿着高薪不想加班，你让我们情何以堪？

     英国的初级医生指的是刚从医学院毕业的实习生。据英国《每日邮报》报道，初级医生的起薪约为每年2.26万英镑(约合人民币21万元)；专科医生培训期的起薪为每年3万英镑(约合人民币28万元)。而助理护士年薪为1.2～1.4万英镑，注册护士年薪为1.8～2.5万英镑。如果医生每周工作时长超过40小时，或在周一至周五早7点到晚7点这个时段之外的时间工作，就可以获得额外津贴，通常为基本薪水的20%～50%。

     我们医护人员从来没有奢望过自己像英国的同行那样的社会地位和薪水收入，我们只想不挨打、不挨骂、生命有保障、生活过得去就行。可是，即使这样最基本的需求，可能都得不到满足。苏州这40名护士的遭遇就是明证。

     苏州市是一个经济发达的城市，2015年该市GDP全国排名列第7位，仅次于4个直辖市和广州、深圳。在这个城市生活，每月2000元的收入肯定捉襟见肘。我敢打赌，苏州市中高级酒店服务员的月收入肯定超过2000元。我不是说酒店服务员的收入不应该高，我只想说，就专业技术、准入标准、劳动强度、工作时间而言，护士的收入应该更高一些，每月2000元薪水对护士而言的确性价比太低了。

     在经济发达的苏州市，护士的待遇尚且如此，在其它城市，护士的窘状就可想而知了。

     医疗暴力和待遇低下是压在当今中国医务人员头上的两座大山。现在的医疗环境，医护人员的生命安全得不到保障，已经让医护人员对自己从事的专业心灰意冷了，如果医生护士的待遇再得不到改善，那这些一线医护人员可能会变得越来越绝望。长此下去，谁敢保证苏州护士事件不会产生多米诺骨牌效应？

     从我们学医的第一天起，我们就知道值夜班是家常便饭。事实上，所有一线医护人员对经常的加班已经习以为常。但是，我们甘心奉献并不代表我们不拥有权益，医护人员的夜班和加班应该得到相应的报酬，管理者管理医护人员之前自己应先守法。《劳动法》已颁布许多年，不要让这部法律在医务界流于形式，更不要让医护人员沦为《劳动法》的法外人群。

     明天就是劳动节了，劳动节的设立背景及其意义勿用我多言。借用一个资深媒体人关于劳动节的社评：这个世界是一个整体，他人的不幸和苦难跟你跟我跟他都密不可分。我只想说，如果医生、护士每天在灰头土脸和担惊受怕中度过，其他人不可能置身事外。

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